کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ ہوشیار ہیں؟ پھر برگر کنگ کے سی ای او یقینی طور پر آپ کی خدمات حاصل نہیں کریں گے

زیادہ تر ملازمت کے انٹرویو لینے والے کم از کم کچھ سے پوچھتے ہیں سب سے عام انٹرویو سوالات . زیادہ تر کم از کم کچھ سے پوچھتے ہیں اکثر پوچھے جانے والے سلوک انٹرویو سے متعلق سوالات . لیکن صرف ہر انٹرویو لینے والے کے پاس کم از کم ایک سوال ہوتا ہے۔

اس میں برگر کنگ کے سی ای او ڈینیئل شوارٹز ، شامل ہیں وہ پوچھنا پسند کرتا ہے یہ سوال:

'کیا آپ ہوشیار ہیں ، یا آپ سخت محنت کرتے ہیں؟'

کیوں اس کا پسندیدہ سوال ہے؟

انہوں نے کہا ، 'آپ سخت کارکن چاہتے ہیں۔ 'آپ حیران ہوں گے کہ کتنے لوگ مجھے کہتے ہیں ،' مجھے زیادہ محنت کرنے کی ضرورت نہیں ، میں ہوشیار ہوں۔ ' واقعی؟

'عاجزی ضروری ہے۔ مجھے ایسے لوگ پسند ہیں جو پرجوش ہیں ، جنہوں نے استقامت کا مظاہرہ کیا ہے اور جو واضح طور پر شائستہ ہیں اور متکبر نہیں ہیں۔ پراعتماد ہونا ٹھیک ہے ، لیکن مغرور نہیں۔ '

یا ، جیسے امریکہ کا کپ جیتنے والا کپتان جمی سپیتھل کہتے ہیں ، 'شاذ و نادر ہی میں نے ایسی صورتحال دیکھی ہے جہاں دوسرے لڑکے سے کم کرنا ایک اچھی حکمت عملی ہے۔'

ہوسکتا ہے کہ آپ اتنے پڑھے لکھے ، تجربہ کار ، اور 'تعلیم یافتہ' نہ ہوں ، لیکن آپ ہر وقت سوچ سمجھ کر ، جلدی سے اور کام کر سکتے ہیں۔ آپ ہمیشہ سیکھنے کی کوشش کرتے رہ سکتے ہیں۔ آپ ہمیشہ نئی مہارت کو فروغ دینے کی کوشش کرتے رہ سکتے ہیں۔

آپ ہمیشہ سے ہی بہتر ورژن بننے کی کوشش کرتے رہ سکتے ہیں۔

لیکن ایسا کرنے کے ل you ، آپ کو سوچنا ہوگا کہ آپ کو بہتر بنانے کے لئے گنجائش ہے۔ آپ ہوشیار ہوسکتے ہیں ... لیکن یہ بھی جانتے ہیں کہ آپ جانتے ہیں کہ آپ بہت زیادہ ہوشیار ہوسکتے ہیں۔

اور آپ وہاں پہنچنے کے لئے سخت محنت کرنے کو تیار ہیں۔

یہ سچ ہے کہ کیا آپ شوارٹز کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں ... یا آپ ایک کامیاب کمپنی بنانا چاہتے ہیں۔ کوشش اور استقامت بہترین مسابقتی فوائد ہیں۔ اور اکثر اوقات صرف وہی فائدہ ہوتا ہے جن کی آپ کو ضرورت ہوتی ہے۔