جبکہ کچھ نوکری کے انٹرویو لینے والے انٹرویو کے سوالات کے لئے کافی غیر معمولی نقطہ نظر اپنائیں ، زیادہ تر ملازمت کے انٹرویو میں عام انٹرویو کے سوالات اور جوابات کا تبادلہ ہوتا ہے (جس میں کچھ شامل ہیں اکثر پوچھے جانے والے سلوک انٹرویو سے متعلق سوالات ). انٹرویو کے کچھ عمومی سوالات ہیں ، ان کے جوابات دینے کا بہترین طریقہ۔
1. 'مجھے اپنے بارے میں تھوڑا بتائیں۔'
اگر آپ انٹرویو لینے والے ہیں تو ، آپ کو بہت کچھ معلوم ہونا چاہئے: امیدوار کا دوبارہ تجربہ اور احاطہ کا خط آپ کو بہت کچھ بتائے ، اور لنکڈ ان ، ٹویٹر اور فیس بک اور گوگل آپ کو مزید بتاسکتے ہیں۔
انٹرویو کا مقصد یہ طے کرنا ہے کہ آیا امیدوار ملازمت میں نمایاں ہوگا یا نہیں ، اور اس کا مطلب ہے کہ اس کام کے لئے درکار مہارت اور رویہ کا اندازہ کیا جائے۔ کیا اسے ایک ہمدرد رہنما ہونے کی ضرورت ہے؟ اس کے بارے میں پوچھیں۔ کیا اسے آپ کی کمپنی کو پبلک کرنے کی ضرورت ہے؟ اس کے بارے میں پوچھیں۔
اگر آپ امیدوار ہیں تو ، اس بارے میں بات کریں کہ آپ نے کچھ ملازمتیں کیوں لیں۔ آپ کیوں چلے گئے اس کی وضاحت کریں۔ یہ بتائیں کہ آپ نے کیوں ایک مخصوص اسکول کا انتخاب کیا ہے۔ شیئر کریں کہ آپ نے گریڈ اسکول جانے کا فیصلہ کیوں کیا۔ اس پر تبادلہ خیال کریں کہ آپ نے یورپ کے راستے بیگ جانے کے لئے ایک سال کیوں نکالا ، اور آپ کے تجربے سے کیا فائدہ ہوا۔
جب آپ اس سوال کا جواب دیتے ہیں تو اپنے تجربے کی فہرست پر نقطوں کو مربوط کریں تاکہ انٹرویو لینے والا نہ صرف یہ سمجھ سکے کہ آپ نے کیا کیا ہے ، بلکہ یہ بھی کیوں .
2. 'آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟'
ہر امیدوار جانتا ہے کہ اس سوال کا جواب کس طرح دیا جائے: صرف ایک نظریاتی کمزوری منتخب کریں اور جادوئی طور پر اس خامی کو بھیس میں بدلیں۔
مثال کے طور پر: 'میری سب سے بڑی کمزوری میرے کام میں اتنی مشغول ہو رہی ہے کہ میں اپنا سارا وقت ضائع کر دیتا ہوں۔ ہر روز میں تلاش کرتا ہوں اور محسوس کرتا ہوں کہ ہر کوئی گھر چلا گیا ہے! میں جانتا ہوں کہ مجھے گھڑی سے زیادہ واقف رہنا چاہئے ، لیکن جب میں جو کر رہا ہوں اس سے محبت کرتا ہوں تو میں کسی اور چیز کے بارے میں نہیں سوچ سکتا۔ '
تو آپ کی سب سے بڑی کمزوری یہ ہے کہ آپ سب سے زیادہ گھنٹوں میں وقت لگائیں گے؟ زبردست.
اصل کمزوری کا انتخاب کرنا بہتر طریقہ ہے ، لیکن آپ جس کو بہتر بنانے کے لئے کام کر رہے ہیں۔ اس کمزوری کو دور کرنے کے لئے آپ کیا کر رہے ہیں اس کا اشتراک کریں۔ کوئی بھی کامل نہیں ، لیکن دکھا رہا ہے آپ ایمانداری کے ساتھ خود تشخیص کرنے اور پھر بہتر بنانے کے طریقے تلاش کرنے پر راضی ہیں بہت قریب قریب آتا ہے.
3. 'آپ کی سب سے بڑی طاقت کیا ہے؟'
مجھے یقین نہیں ہے کہ انٹرویو لینے والے یہ سوال کیوں پوچھتے ہیں۔ آپ کے تجربے کی فہرست اور تجربے سے آپ کی طاقت آسانی سے ظاہر ہوجائے۔
اس کے باوجود ، اگر آپ سے پوچھا جائے تو ، تیز ، نقطہ جواب فراہم کریں۔ واضح اور عین مطابق ہوں۔ اگر آپ ایک بہت بڑا مسئلہ حل کرنے والا ہیں تو ، صرف اتنا نہ کہیں: کچھ مثالوں کی فراہمی کریں ، جو ابتداء کے لحاظ سے ہوں ثابت آپ ایک بہت بڑا مسئلہ حل کرنے والا ہو۔ اگر آپ جذباتی طور پر ذہین لیڈر ہیں تو ، صرف اتنا نہ کہیں: کچھ ایسی مثالیں پیش کریں جو ثابت ہوں آپ جانتے ہیں کہ غیر پوشیدہ سوال کا جواب کس طرح دینا ہے .
مختصرا، ، صرف کچھ خصوصیات رکھنے کا دعویٰ نہ کریں - ثابت آپ میں وہ صفات ہیں
'. 'پانچ سالوں میں آپ اپنے آپ کو کہاں دیکھتے ہیں؟'
اس سوال کے جوابات دو بنیادی طریقوں میں سے ایک ہیں۔ امیدوار ایک انتہائی پر امید جواب دے کر اپنی ناقابل یقین آرزو ظاہر کرنے کی کوشش کرتے ہیں (کیوں کہ وہ یہی سمجھتے ہیں کہ آپ چاہتے ہیں): 'مجھے آپ کی ملازمت چاہئے!' یا وہ ایک شائستہ ، خود فرسودگی کا جواب مہیا کرکے اپنی عاجزی کو ظاہر کرنے کی کوشش کرتے ہیں (کیوں کہ انہیں لگتا ہے کہ آپ کی خواہش ہے): 'یہاں بہت سارے باصلاحیت لوگ ہیں۔ میں صرف ایک عمدہ کام کرنا چاہتا ہوں اور دیکھنا چاہتا ہوں کہ میری صلاحیتوں نے مجھے کہاں لیا ہے۔ '
دونوں صورتوں میں آپ کچھ بھی نہیں سیکھتے ہیں ، اس کے علاوہ یہ کہ امیدوار خود کو کتنے اچھے طریقے سے فروخت کرسکتے ہیں۔
انٹرویو لینے والوں کے لئے ، یہ ایک بہتر سوال یہ ہے کہ: 'آپ کس کاروبار کو شروع کرنا پسند کریں گے؟'
یہ سوال کسی بھی تنظیم پر لاگو ہوتا ہے ، کیونکہ ہر کمپنی کے ہر ملازم کے پاس کاروباری ذہنیت کا حامل ہونا چاہئے۔
ایک کاروبار جس امیدوار کو شروع کرنا پسند ہوگا وہ آپ کو اس کے بارے میں بتاتا ہے امید اور خواب ، اس کی دلچسپیاں اور خواہشات ، وہ کام کرنا پسند کرتا ہے ، جن لوگوں کے ساتھ وہ کام کرنا پسند کرتے ہیں - تو بس بیٹھ کر سنیں۔
'. 'تمام امیدواروں میں سے ، ہم آپ کو کیوں ملازم رکھیں؟'
چونکہ ایک امیدوار اپنی ذات کا موازنہ ان لوگوں سے نہیں کرسکتا ہے جن کو وہ نہیں جانتا ہے ، لہذا وہ صرف اتنا کرسکتا ہے کہ اس کے ناقابل یقین جذبہ اور خواہش اور عزم کو بیان کیا جاسکتا ہے اور ... ٹھیک ہے ، بنیادی طور پر نوکری کے لئے بھیک مانگنا۔ (بہت سارے انٹرویو لینے والے یہ سوال پوچھتے ہیں اور پھر بیٹھ جاتے ہیں ، بازو بند ہوجاتے ہیں ، جیسے یہ کہتے ہو کہ 'آگے بڑھو۔ میں سن رہا ہوں۔ مجھے راضی کرنے کی کوشش کریں۔')
اور تم مادے سے کچھ نہیں سیکھتے۔
یہاں ایک بہتر سوال یہ ہے کہ: 'آپ کو کیا لگتا ہے کہ مجھے یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ ہم نے تبادلہ خیال نہیں کیا ہے؟' یا یہاں تک کہ 'اگر آپ کو میرے کسی ایک سوال پر بھی کام مل جاتا تو اب آپ اس کا جواب کیسے دیں گے؟'
شاذ و نادر ہی امیدواروں کو انٹرویو کے آخر میں یہ احساس ہوتا ہے کہ انہوں نے اپنی بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے۔ ہوسکتا ہے کہ گفتگو غیر متوقع سمت میں چلی گئی ہو۔ ہوسکتا ہے کہ انٹرویو لینے والے نے اپنی صلاحیتوں کے ایک پہلو پر توجہ دی اور دیگر کلیدی خصوصیات کو پوری طرح نظرانداز کیا۔ یا ہوسکتا ہے کہ امیدوار گھبرا کر ہچکچاتے ہوئے انٹرویو کا آغاز کریں ، اور اب کاش کہ وہ واپس جاسکیں اور اپنی قابلیت اور تجربے کی بہتر وضاحت کریں۔
اس کے علاوہ ، اس کے بارے میں اس طرح سوچئے: ایک انٹرویو لینے والے کی حیثیت سے آپ کا مقصد ہر امیدوار کے بارے میں زیادہ سے زیادہ سیکھنا ہے ، لہذا کیا آپ ان کو یہ موقع فراہم نہیں کرنا چاہتے ہیں کہ آپ اپنے کام کو یقینی بنائیں؟
اس بات کو یقینی بنائیں کہ انٹرویو کے اس حصے کو بات چیت میں تبدیل کریں ، نہ کہ گفتگو۔ محض غیر فعال طور پر نہ سنیں اور پھر کہیں ، 'شکریہ۔ ہم رابطے میں رہیں گے.' فالو اپ سوالات پوچھیں۔ مثال طلب کریں۔
اور ظاہر ہے کہ اگر آپ سے یہ سوال پوچھا گیا ہے تو ، اسے ان چیزوں کو اجاگر کرنے کے موقع کے طور پر استعمال کریں جن پر آپ ہاتھ نہیں لگا سکے ہیں۔
6. 'آپ نے افتتاحی عمل کے بارے میں کیسے سیکھا؟'
جاب بورڈ ، عمومی پوسٹنگ ، آن لائن لسٹنگ ، نوکری میلے - زیادہ تر لوگ اپنی پہلی ملازمتیں اسی طرح تلاش کرتے ہیں ، لہذا یہ یقینی طور پر سرخ جھنڈا نہیں ہے۔
لیکن ایک امیدوار جو عام پوسٹنگس سے ہر ایک مسلسل نوکری تلاش کرنا جاری رکھتا ہے اسے شاید اس بات کا پتہ ہی نہیں چلتا ہے کہ وہ کیا کرنا چاہتا ہے - اور جہاں وہ اسے کرنا چاہے گا۔
وہ صرف ملازمت کی تلاش میں ہے۔ اکثر ، کوئی نوکری
لہذا صرف اس کی وضاحت نہ کریں کہ آپ نے افتتاحی کے بارے میں کیا سنا ہے کمپنی کی پیروی کرتے ہوئے ، کسی ساتھی ، موجودہ آجر کے ذریعہ ، ملازمت کے بارے میں سنا ہے کہ دکھائیں - ظاہر کریں کہ آپ کو ملازمت کے بارے میں معلوم ہے کیونکہ آپ وہاں کام کرنا چاہتے ہیں .
آجر ایسے لوگوں کی خدمات حاصل نہیں کرنا چاہتے جو صرف نوکری چاہتے ہیں۔ وہ ایسے لوگوں کی خدمات حاصل کرنا چاہتے ہیں جو ملازمت چاہتے ہیں ان کی کمپنی
7. 'تم کیوں چاہتے ہو؟ یہ نوکری؟
اب اور گہرائی میں جاؤ۔ صرف اس بارے میں بات نہ کریں کہ کمپنی کے لئے کام کرنے میں کیوں اچھا ہوگا۔ اس کے بارے میں بات کریں کہ مختصر اور مدتی اور طویل مدتی دونوں حیثیت سے ، آپ جس امید کی تکمیل کرتے ہو اس کے لئے کس حد تک موزوں فٹ ہے۔
اور اگر آپ نہیں جانتے کہ پوزیشن کیوں مناسب ہے تو کہیں اور دیکھیں۔ زندگی بہت مختصر ہے.
21 نومبر رقم کے نشان کی مطابقت
8. 'آپ اپنی پیشہ ورانہ کامیابی کا سب سے بڑا کارنامہ کس چیز کو سمجھتے ہیں؟'
یہاں ایک انٹرویو کا سوال ہے جس کے لئے یقینی طور پر نوکری سے متعلق جواب کی ضرورت ہے۔ اگر آپ کہتے ہیں کہ آپ کی سب سے بڑی کامیابی چھ مہینوں میں 18 فیصد اضافے سے بہتر ہو رہی ہے لیکن آپ انسانی وسائل میں قائدانہ کردار کے لئے انٹرویو لے رہے ہیں تو ، اس کا جواب دلچسپ ہے لیکن بالآخر غیر متعلقہ ہے۔
اس کے بجائے ، ایک کام کرنے والے ملازم کے بارے میں بات کریں جس سے آپ نے 'بچایا' ، یا محکموں کے مابین آپ نے لڑائی کو کس طرح قابو پالیا ، یا آپ کی کتنی براہ راست رپورٹس کو فروغ دیا گیا ہے۔
مقصد ان کامیابیوں کو بانٹنا ہے جو انٹرویو لینے والے کو اس پوزیشن میں آپ کا تصور کرنے دیں - اور دیکھیں کہ آپ کامیاب ہوتے ہیں۔
9. 'آخری مرتبہ کے بارے میں مجھے بتائیں کہ ساتھی کارکن یا کسٹمر آپ سے ناراض ہوا تھا۔ کیا ہوا؟'
تنازعات ناگزیر ہیں جب کمپنی کام کرنے کے لئے سخت محنت کرتی ہے۔ غلطیاں ہوتی ہیں۔ یقینی طور پر ، طاقتیں منظر عام پر آتی ہیں ، لیکن کمزوریاں بھی ان کے سر کو پیچھے کرتی ہیں۔ اور یہ ٹھیک ہے۔ کوئی بھی مکمل نہیں.
لیکن ایک ایسا شخص جو اس الزام کو دھکیلتا ہے - اور صورتحال کو بہتر بنانے کی ذمہ داری - کسی اور سے بچنا ہے۔ ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کے بجائے ایسے امیدواروں کا انتخاب کریں گے جو الزام تراشیوں پر نہیں بلکہ مسئلے کو حل کرنے اور حل کرنے پر توجہ دیتے ہیں۔
ہر کاروبار میں ایسے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے جو اپنی مرضی کے مطابق تسلیم کرتے ہیں جب وہ غلط ہیں ، مسئلہ حل کرنے کے لئے ملکیت لینے کے لئے آگے بڑھیں ، اور سب سے اہم بات یہ کہ تجربے سے سبق حاصل کریں۔
10. 'اپنے خوابوں کی نوکری کی وضاحت کریں۔'
تین الفاظ بیان کرتے ہیں کہ آپ کو اس سوال کا جواب کس طرح دینا چاہئے: مطابقت ، مطابقت ، مطابقت۔
لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو جواب دینا پڑے گا۔ آپ ہر کام سے کچھ سیکھ سکتے ہیں۔ آپ ہر کام میں مہارت پیدا کرسکتے ہیں۔ کام کی پسماندہ: اس نوکری کی شناخت کریں جس کے لئے آپ انٹرویو لے رہے ہیں اس کے لئے آپ کو مدد ملے گی اگر آپ کسی دن اپنے خواب کی نوکری پر اتر جاتے ہیں ، اور پھر بیان کریں کہ ان چیزوں کا اطلاق آپ کے کام پر کیا ہوتا ہے جس کی آپ کسی دن امید کرتے ہیں۔
اور یہ اعتراف کرنے سے گھبرائیں نہیں کہ آپ کسی دن آگے بڑھ سکتے ہیں ، چاہے کسی دوسری کمپنی میں شامل ہوں یا بہتر اپنا کاروبار شروع کریں . آجر اب ملازمین کی ہمیشہ کے لئے توقع نہیں کرتے ہیں۔
11. 'آپ اپنی موجودہ ملازمت کیوں چھوڑنا چاہتے ہو؟'
آئیے آپ کیا شروع کرتے ہیں نہیں کرنا چاہئے کہیں (یا ، اگر آپ انٹرویو لینے والے ہو تو ، سرخ پرچم کیا ہیں)۔
اس بارے میں بات نہ کریں کہ آپ کا مالک کس طرح مشکل ہے۔ آپ دوسرے ملازمین کے ساتھ کیسے نہیں جاسکتے اس کے بارے میں بات نہ کریں۔ اپنی کمپنی کو برا مت سمجھو۔
اس کے بجائے ، ان مثبتات پر توجہ مرکوز کریں جو ایک اقدام لائے گی۔ آپ جو حاصل کرنا چاہتے ہیں اس کے بارے میں بات کریں۔ آپ کیا سیکھنا چاہتے ہیں اس کے بارے میں بات کریں۔ ان طریقوں کے بارے میں بات کریں جن میں آپ ترقی کرنا چاہتے ہیں ، ان چیزوں کے بارے میں جو آپ پورا کرنا چاہتے ہیں۔ بتائیں کہ آپ کے لئے ایک اقدام کتنا اچھا ہوگا اور آپ کی نئی کمپنی کے ل.
اپنے موجودہ آجر کے بارے میں شکایت کرنا ان لوگوں کی طرح ہی ہے جو گپ شپ کرتے ہیں: اگر آپ کسی اور سے برا بھلا کہنا چاہتے ہیں تو ، شاید آپ میرے ساتھ بھی ایسا ہی کریں گے۔
12. 'آپ کس طرح کے کام کا ماحول پسند کرتے ہیں؟'
ہوسکتا ہے کہ آپ اکیلے کام کرنا پسند کریں ، لیکن اگر آپ جس نوکری کے لئے انٹرویو کررہے ہیں وہ کال سینٹر میں ہے تو ، اس جواب سے آپ کو کوئی فائدہ نہیں ہوگا۔
لہذا ایک قدم پیچھے ہٹیں اور جس کام کے لئے آپ درخواست دے رہے ہیں اس کے بارے میں اور کمپنی کی ثقافت کے بارے میں سوچیں (کیونکہ ہر کمپنی کی ایک ہوتی ہے ، خواہ وہ جان بوجھ کر ہو یا غیر ارادی)۔ اگر آپ کے لچکدار نظام الاوقات اہم ہے ، لیکن کمپنی کوئی پیش کش نہیں کرتی ہے تو ، کسی اور چیز پر توجہ دیں۔ اگر آپ کو مستقل سمت اور تعاون پسند ہے اور کمپنی سے ملازمین کی خود نظم و نسق کی توقع ہے تو ، کسی اور چیز پر توجہ دیں۔
اس بات کو اجاگر کرنے کے طریقے ڈھونڈیں کہ کمپنی کا ماحول آپ کے لئے کس طرح بہتر کام کرے گا۔ اور اگر آپ کو کوئی راستہ نہیں مل سکا تو نوکری نہ اختیار کریں ، کیوں کہ آپ دکھی ہوجائیں گے۔
13. 'مجھے گذشتہ چھ ماہ میں آپ کو سب سے مشکل فیصلے کے بارے میں بتائیں۔'
اس سوال کا مقصد امیدوار کی استدلال کی صلاحیت ، مسئلے کو حل کرنے کی مہارت ، فیصلے اور ممکنہ طور پر ذہین خطرہ مول لینے کی رضامندی کا اندازہ کرنا ہے۔
جواب نہ ہونا ایک انتباہی نشان ہے۔ ہر ایک قطع نظر ان کی پوزیشن سے قطع نظر سخت فیصلے کرتا ہے۔ میری بیٹی نے مقامی ریستوراں میں سرور کی حیثیت سے پارٹ ٹائم کام کیا اور ہر وقت مشکل فیصلے کیے۔ جیسے کسی باقاعدہ گاہک سے نمٹنے کا بہترین طریقہ جس کے طرز عمل سے بارڈر لائن ہراساں ہوتا ہے۔
ایک اچھا جواب یہ ثابت کرتا ہے کہ آپ ایک مشکل تجزیاتی یا استدلال پر مبنی فیصلہ کرسکتے ہیں - مثال کے طور پر ، کسی مسئلے کے بہترین حل کا تعین کرنے کے لئے اعداد و شمار کی رییموں میں گھومنا۔
ایک عمدہ جواب سے یہ ثابت ہوتا ہے کہ آپ ایک مشکل باہمی فیصلہ لے سکتے ہیں ، یا بہتر اعداد و شمار سے چلنے والا ایک مشکل فیصلہ جس میں باہمی خیالات اور افادیت شامل ہیں۔
اعداد و شمار پر مبنی فیصلے کرنا اہم ہے ، لیکن تقریبا every ہر فیصلے کا اثر لوگوں پر بھی پڑتا ہے۔ بہترین امیدوار قدرتی طور پر کسی معاملے کے تمام پہلوؤں کا وزن کرتے ہیں ، نہ کہ صرف کاروبار یا انسانی پہلو سے۔
14. 'آپ کی قائدانہ طرز کیا ہے؟'
بغاوت میں ڈوبے بغیر جواب دینا یہ ایک مشکل سوال ہے۔ بجائے اس کے کہ قیادت کی مثالوں کو بانٹنے کی کوشش کریں۔ یہ کہنا ، 'میرے جواب دینے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ کو قائدانہ چیلنجوں کی کچھ مثالیں پیش کرنا ہوں جن کا میں نے سامنا کیا ہے ،' اور پھر ایسے حالات کا اشتراک کریں جہاں آپ نے کسی مسئلے سے نمٹا ، کسی ٹیم کو حوصلہ افزائی کی ، بحران کے ذریعے کام کیا۔ وضاحت کریں کیا آپ نے کیا اور اس سے انٹرویو لینے والے کو یہ احساس ملے گا کہ آپ کس طرح رہنمائی کرتے ہیں۔
اور ، یقینا ، یہ آپ کو اپنی کامیابیوں میں سے کچھ کو اجاگر کرنے دیتا ہے۔
15. 'مجھے کسی ایسے وقت کے بارے میں بتائیں جس سے آپ کسی فیصلے سے متفق نہیں ہوں گے۔ تم نے کیا کیا؟ '
کوئی بھی ہر فیصلے سے متفق نہیں ہوتا ہے۔ اختلاف رائے ٹھیک ہے؛ جب آپ اس سے متفق نہیں ہیں تو آپ کیا کرتے ہیں۔ (ہم سبھی لوگوں کو جانتے ہیں جو 'میٹنگ کے بعد ملاقات' کرنا چاہتے ہیں جہاں انہوں نے میٹنگ میں کسی فیصلے کی حمایت کی ہے لیکن پھر وہ باہر جاکر اس کو نقصان پہنچاتے ہیں۔)
دکھائیں کہ آپ پیشہ ور تھے۔ دکھائیں کہ آپ نے اپنے خدشات کو نتیجہ خیز انداز میں اٹھایا۔ اگر آپ کے پاس ایسی مثال موجود ہے جس سے یہ ثابت ہوتا ہے کہ آپ تبدیلی کو متاثر کرسکتے ہیں تو ، زبردست - اور اگر آپ ایسا نہیں کرتے ہیں تو یہ ظاہر کریں کہ آپ کسی فیصلے کی حمایت کر سکتے ہیں حالانکہ آپ کو لگتا ہے کہ یہ غلط ہے (جب تک کہ یہ غیر اخلاقی ، غیر اخلاقی نہیں ہے)۔
ہر کمپنی چاہتی ہے کہ ملازمین ایماندار اور صراحت کے ساتھ ، اپنی پریشانیوں اور مسائل کو بانٹنے کے ل. ، بلکہ کسی فیصلے کے پیچھے پیچھے ہٹنا اور اس کی حمایت کرنا چاہے وہ اس بات پر متفق ہو ، چاہے وہ اس پر راضی نہ ہوں۔
16. 'مجھے بتائیں کہ آپ کے خیال میں دوسرے لوگ آپ کی وضاحت کس طرح کریں گے۔'
مجھے اس سوال سے نفرت ہے۔ یہ کل پھینک ہے۔ لیکن میں نے ایک بار اس سے پوچھا ، اور مجھے اس کا جواب مل گیا جو مجھے واقعی پسند آیا۔
امیدوار نے کہا ، 'مجھے لگتا ہے کہ لوگ کہیں گے کہ جو آپ دیکھ رہے ہو وہی آپ کو ملتا ہے ،' امیدوار نے کہا۔ 'اگر میں کہوں کہ میں کچھ کروں گا ، تو میں کروں گا۔ اگر میں کہوں کہ میں مدد کروں گا تو ، میں مدد کرتا ہوں۔ مجھے یقین نہیں ہے کہ ہر ایک مجھے پسند کرتا ہے ، لیکن وہ سب جانتے ہیں کہ وہ اس بات پر اعتماد کرسکتے ہیں کہ میں کیا کہتا ہوں اور میں کتنی محنت کرتا ہوں۔ '
اسے شکست نہیں دے سکتے۔
17. 'ہم آپ کے پہلے تین مہینوں میں آپ سے کیا توقع کرسکتے ہیں؟'
مثالی طور پر اس کا جواب آجر کی طرف سے آنا چاہئے: ان کے پاس آپ کے لئے منصوبے اور توقعات ہونی چاہئیں۔
لیکن اگر آپ سے پوچھا گیا ہے تو ، اس عمومی فریم ورک کا استعمال کریں:
- آپ سختی سے اس بات کا تعین کریں گے کہ آپ کی ملازمت کی قیمت کیسے پیدا ہوتی ہے۔ آپ صرف مصروف نہیں رہیں گے ، آپ صحیح کاموں میں مصروف رہیں گے۔
- آپ اپنے سبھی حلقوں کی خدمت کا طریقہ سیکھیں گے - آپ کا باس ، اپنے ملازمین ، آپ کے ساتھی ، اپنے صارفین اور آپ کے سپلائرز اور فروخت کنندگان۔
- آپ اپنے بہتر کام کرنے پر توجہ دیں گے - آپ کی خدمات حاصل کی جائیں گی کیونکہ آپ کچھ مہارت لاتے ہیں ، اور آپ ان مہارتوں کو عملی شکل دینے کے ل apply استعمال کریں گے۔
- جوش و جذبہ اور توجہ اور عزم اور ٹیم ورک کا احساس دلانے کے ل customers ، صارفین کے ساتھ ، دوسرے ملازمین کے ساتھ ، آپ فرق کریں گے۔
پھر صرف ان تفصیلات میں جو آپ اور ملازمت کے لئے قابل اطلاق ہیں۔
18. 'آپ کو کام کے باہر کیا کرنا پسند ہے؟'
بہت سی کمپنیاں محسوس کرتی ہیں کہ ثقافتی فٹ انتہائی اہم ہے ، اور وہ باہر کے مفادات کو اس طریقے کے طور پر استعمال کرتے ہیں کہ اس بات کا تعین کریں کہ آپ ٹیم میں کس طرح فٹ ہوں گے۔
اس کے باوجود بھی ، آپ کو شوق سے لطف اندوز کرنے اور ان شوقوں سے لطف اندوز ہونے کا دعویٰ نہ کریں جو آپ نہیں کرتے ہیں۔ ایسی سرگرمیوں پر فوکس کریں جو کسی طرح کی نمو کی نشاندہی کرتے ہیں: مہارت جس کی آپ سیکھنے کی کوشش کر رہے ہیں ، اور جن اہداف کو آپ پوری کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ جن میں ذاتی تفصیلات ہیں ان کو بنو۔ مثال کے طور پر ، 'میں ایک کنبے کی پرورش کر رہا ہوں ، اس لئے میرا بہت زیادہ وقت اس پر مرکوز ہے ، لیکن میں اسپانش زبان سیکھنے کے لئے اپنا کمٹ ٹائم استعمال کر رہا ہوں۔'
19. 'آپ کی آخری ملازمت میں آپ کی تنخواہ کتنی تھی؟'
یہ سخت ہے۔ آپ کھلی اور دیانت دار بننا چاہتے ہیں ، لیکن واضح طور پر ، کچھ کمپنیاں تنخواہ کے مذاکرات میں ابتدائی اقدام کے طور پر یہ سوال پوچھتی ہیں۔
لیز ریان کی تجویز کردہ ایک نقطہ نظر کی کوشش کریں۔ جب ان سے پوچھا گیا تو کہیں ، 'میں K 50K کی حد میں ملازمتوں پر فوکس کر رہا ہوں۔ کیا یہ مقام اس حد میں ہے؟ ' (سچ کہوں ، آپ کو پہلے ہی معلوم ہونا چاہئے - لیکن یہ نظرانداز کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے۔)
ہوسکتا ہے کہ انٹرویو دینے والا جواب دے۔ شاید وہ نہیں کرے گی۔ اگر وہ آپ کو جواب کے لئے دباتی ہے تو ، آپ کو فیصلہ کرنا ہوگا کہ آپ اشتراک کرنا چاہتے ہیں یا منہ پھیرنا چاہتے ہیں۔ بالآخر آپ کے جواب سے زیادہ فرق نہیں پڑے گا ، کیونکہ آپ یا تو پیش کردہ تنخواہ قبول کریں گے یا آپ اس بات پر منحصر ہوں گے کہ آپ کیا مناسب سمجھتے ہیں۔
20. 'ایک گونگا 30 فٹ کنواں کے نیچے ہے۔ ہر دن وہ تین فٹ پر چڑھتا ہے ، لیکن رات کے وقت وہ دو پیر پیچھے کھسک جاتا ہے۔ کنویں سے چڑھنے میں اسے کتنے دن لگیں گے؟ '
حالیہ برسوں میں اس طرح کے سوالات بہت زیادہ مقبول ہوئے ہیں (شکریہ ، گوگل) ضروری نہیں کہ انٹرویو لینے والا صحیح جواب تلاش کرے بلکہ اس کے بجائے اپنی استدلال کی صلاحیتوں کو تھوڑا سا بصیرت سمجھے۔
آپ اس مسئلے کو حل کرنے کی کوشش کرتے ہوئے اپنی منطق کے ذریعہ بات کر سکتے ہیں۔ اگر آپ کو یہ غلط ہو گیا تو اپنے آپ کو ہنسنے سے نہ گھبرائیں - بعض اوقات انٹرویو لینے والا محض اس بات کا اندازہ لگانے کی کوشش کر رہا ہوتا ہے کہ آپ کس طرح ناکامی سے نمٹتے ہیں۔
21. 'آپ میرے لئے کیا سوالات ہیں؟'
اس موقع کو ضائع نہ کریں۔ ہوشیار سوالات پوچھیں ، نہ صرف یہ ظاہر کرنے کے ایک طریقہ کے طور پر کہ آپ ایک بہترین امیدوار ہیں بلکہ یہ بھی دیکھنا ہے کہ آیا کمپنی آپ کے لئے کافی موزوں ہے یا نہیں - آخر ، آپ کا انٹرویو لیا جارہا ہے ، لیکن آپ کمپنی کا انٹرویو بھی لے رہے ہیں۔
یہ لو:
22. 'آپ مجھے پہلے 90 دنوں میں کیا کام کرنے کی توقع کرتے ہیں؟'
اگر آپ سے یہ سوال نہیں پوچھا گیا تو خود ہی پوچھیں۔ کیوں؟ زبردست امیدوار میدان میں دوڑنا چاہتے ہیں۔ وہ تنظیم کو جاننے کے ل weeks ہفتوں یا مہینے گزارنا نہیں چاہتے ہیں۔ وہ کسی حد تک واقفیت ، تربیت میں ، یا اپنے پیروں کو گیلے کرنے کے بیکار حصول میں صرف نہیں کرنا چاہتے۔
وہ فرق کرنا چاہتے ہیں۔ اور وہ اس فرق کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں ابھی .
23. 'آپ کے اعلی اداکاروں میں جو تین خصوصیات ہیں وہ مشترک ہیں؟'
عظیم امیدوار بھی عظیم ملازم بننا چاہتے ہیں۔ وہ جانتے ہیں کہ ہر تنظیم مختلف ہے۔ اور اسی طرح ان تنظیموں میں اعلی کارکردگی پیش کرنے والوں کی کلیدی خصوصیات ہیں۔ ہوسکتا ہے کہ آپ کے اعلی اداکار طویل اوقات تک کام کریں۔ ہوسکتا ہے کہ تخلیقی صلاحیت طریقہ کار سے زیادہ اہم ہو۔ ہوسکتا ہے کہ نئی مارکیٹوں میں مستقل طور پر نئے صارفین کو اترنا طویل مدتی صارفین کے تعلقات استوار کرنے سے زیادہ اہم ہے۔ ہوسکتا ہے کہ کلیدی لاگ ان سطح کے کسٹمر کو اتنا ہی وقت گزارنے کے لئے رضامند ہو جو کسی ایسے حوصلہ مند کی مدد کرے جو اعلی کے آخر کا سامان چاہتا ہو۔
عظیم امیدوار جاننا چاہتے ہیں ، کیونکہ 1) وہ جاننا چاہتے ہیں کہ آیا ان میں فٹ ہوجائیں گے ، اور 2) اگر وہ فٹ ہوجاتے ہیں تو ، وہ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ وہ کس طرح اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرسکتے ہیں۔
24. 'کیا؟ واقعی اس کام کے نتیجے میں نتائج؟
ملازمین سرمایہ کاری ہیں ، اور آپ توقع کرتے ہیں کہ ہر ملازم اپنی تنخواہ پر مثبت واپسی حاصل کرے گا۔ (ورنہ آپ انہیں تنخواہ میں کیوں رکھتے ہیں؟)
ہر کام میں کچھ سرگرمیاں دوسروں کے مقابلے میں بڑا فرق پیدا کرتی ہیں۔ ملازمت کی ابتداء کو پُر کرنے کے ل You آپ کو اپنی ایچ آر ٹیم کی ضرورت ہے ، لیکن جو آپ واقعتا candidates چاہتے ہیں وہ ان کے لئے مناسب امیدوار ڈھونڈنا ہے ، کیونکہ اس کے نتیجے میں برقرار رکھنے کی شرح ، کم تربیت کے اخراجات اور بہتر مجموعی پیداوری کا نتیجہ ہوتا ہے۔
موثر مرمت کے ل You آپ کو اپنی سروس ٹیکس کی ضرورت ہے ، لیکن جو آپ واقعتا want چاہتے ہیں وہ ان ٹیکوں کے لئے ہے کہ وہ مسائل کو حل کرنے اور دوسرے فوائد کی فراہمی کے طریقوں کی نشاندہی کریں - مختصر یہ کہ ، صارفین کے تعلقات استوار کریں اور اضافی فروخت بھی پیدا کریں۔
عظیم امیدوار یہ جاننا چاہتے ہیں کہ واقعی میں کیا فرق پڑتا ہے اور نتائج نکلتے ہیں ، کیونکہ وہ جانتے ہیں کہ کمپنی کی کامیابی میں مدد کرنے کا مطلب ہے کہ وہ بھی کامیاب ہوں گے۔
25. 'اس سال کمپنی کے اولین ترجیحی اہداف کیا ہیں ، اور میرے کردار میں کیا کردار ادا کرے گا؟'
کیا امیدوار کام پوری کرے گا؟ یہ کام کرتا ہے معاملہ ؟
بڑے امیدوار بڑے مقصد کے ساتھ معنی کے ساتھ ملازمت چاہتے ہیں - اور وہ ان لوگوں کے ساتھ مل کر کام کرنا چاہتے ہیں جو اپنی ملازمتوں سے اسی طرح جاتے ہیں۔
ورنہ نوکری صرف ایک کام ہے۔
26. 'موجودہ ملازمین نے کتنے فیصد ملازمین کو لایا؟'
وہ ملازمین جو اپنی نوکریوں سے محبت کرتے ہیں وہ قدرتی طور پر اپنے دوستوں اور ساتھیوں سے اپنی کمپنی کی سفارش کرتے ہیں۔ قیادت کے عہدوں پر رہنے والے لوگوں کے لئے بھی یہی بات ہے - لوگ فطری طور پر بورڈ کے ہونہار افراد کو لانے کی کوشش کرتے ہیں جن کے ساتھ وہ پہلے کام کرتے تھے۔ انھوں نے تعلقات استوار کیے ہیں ، اعتماد پیدا کیا ہے ، اور قابلیت کی سطح کا مظاہرہ کیا ہے جس کی وجہ سے کسی کو کسی نئی تنظیم میں جانے کی راہ سے ہٹ گیا ہے۔
اور یہ سب کام کی جگہ اور ثقافت کے معیار کے لئے ناقابل یقین حد تک اچھی طرح سے بولتے ہیں۔
27. 'اگر آپ کیا کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں ...؟'
ہر کاروبار کو ایک بہت بڑا چیلنج درپیش ہے: تکنیکی تبدیلیاں ، حریف مارکیٹ میں آنے والے ، معاشی رجحانات کو تبدیل کرتے ہوئے۔ ایک چھوٹے کاروبار کی حفاظت کرنے والی وارن بفیٹ کی شاخوں میں شاذ و نادر ہی شاذ و نادر ہی ہے۔
لہذا جب کہ کچھ امیدوار آپ کی کمپنی کو قدم بہ قدم کے طور پر دیکھ سکتے ہیں ، وہ اب بھی ترقی اور ترقی کی امید رکھتے ہیں۔ اگر وہ بالآخر رخصت ہوجاتے ہیں تو ، وہ چاہتے ہیں کہ وہ ان کی شرائط پر عمل کرے ، اس لئے نہیں کہ آپ کو کاروبار سے باہر کردیا گیا ہو۔
کہو کہ میں آپ کی سکی شاپ پر کسی پوزیشن کے لئے انٹرویو لے رہا ہوں۔ ایک اور اسٹور ایک میل سے بھی کم فاصلے پر کھولا جا رہا ہے: آپ مقابلہ سے نمٹنے کا منصوبہ کیسے بناتے ہیں؟ یا آپ پولٹری فارم چلاتے ہیں (میرے علاقے میں ایک بہت بڑی صنعت): بڑھتے ہوئے فیڈ لاگت سے نمٹنے کے لئے آپ کیا کریں گے؟
عظیم امیدوار صرف یہ جاننا نہیں چاہتے ہیں کہ آپ کیا سوچتے ہیں۔ وہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کیا کرنا چاہتے ہیں۔ اور وہ ان منصوبوں میں کس طرح فٹ ہوں گے۔
