اس سال کے شروع میں ، لنکڈ نے ایک جاری کیا 2020 کے لئے طلب کی جانے والی پانچ انتہائی مہارت کی فہرست . ان کا تعین نیٹ ورک پر موجود لوگوں کی پروفائلز پر درج مہارت کی جانچ کرکے کیا گیا جس سے اعلی شرحوں پر خدمات حاصل کی جاسکتی ہیں۔
درجہ بندی یہ تھی:
- تخلیقیت
- قائل کرنا
- اشتراک
- موافقت
- جذباتی ذہانت
کیا آپ اس سال ملازمت کا شکار کر رہے ہیں؟ آپ ان صلاحیتوں کا کس حد تک مظاہرہ کرتے ہیں اس پر غور کرنا شروع کرنا اچھا خیال ہوسکتا ہے - اور جن علاقوں میں آپ سب سے کمزور ہیں ان میں مزید مشق کرنا۔
یہاں مانگنے والی نرم مہارتوں میں سے ہر ایک کو کیسے کمایا جائے اس کے بارے میں کچھ نکات یہ ہیں۔
1. تخلیقی صلاحیت
ساتھیوں کے ساتھ دماغی طوفان . کچھ لوگ فطری طور پر خود تخلیقی ہوتے ہیں ، لیکن ہم میں سے بہت سے لوگوں کو تخلیقی جوس بہنے کے ل others دوسروں سے نظریات کو ختم کرنے کی ضرورت ہے۔ اس لمحے میں زیادہ تخلیقی نظریات کے ساتھ آنے کے لئے کسی ساتھی کارکن یا حتی کہ پوری ٹیم کے ساتھ بار بار چلنے والی دماغی طوفان میٹنگ بک کرو ، اور اپنے دماغ کو باکس کے باہر سوچنے کی تربیت دیں یہاں تک کہ جب آپ تنہا کام کر رہے ہو۔
زون باہر . ہاں ، آپ نے یہ صحیح پڑھا ہے۔ یونیورسٹی آف کیلیفورنیا ، سانٹا باربرا سے 2014 کے ایک مطالعے میں بتایا گیا ہے کہ طبیعیات دان اور مصنفین اس وقت ان کی تخلیقی صلاحیتوں کو سامنے رکھتے ہیں جب وہ خلاء میں رہتے تھے۔ آپ کے تخلیقی صلاحیتوں کے لئے وقت مختص کر رہے ہیں اس بات کو یقینی بنانے کے ل your اپنے دوسرے کام کرنے کی فہرست کے کاموں کے ساتھ شیڈول بنائیں۔ - اور جتنا زیادہ آپ اس مہارت پر عمل کریں گے اتنا ہی آسانی سے خیالات بھی آئیں گے۔
2. قائل کرنا
اپنے ہی 'شیطان کے وکیل' بنیں۔ کسی کو اپنی دلیل پر راضی کرنا بہت آسان ہے اگر آپ وقت سے پہلے ان کی پوزیشن پر سوچنے کے لئے وقت نکال چکے ہیں۔ کسی عنوان کے سارے زاویوں کی جانچ کر کے ، آپ ان کے اعتراضات کا جواب دینے کے لئے تیار ہوسکتے ہیں۔
pisces عورت دخ مرد مطابقت
اپنے مواصلات کے انداز کو فلیکس کریں . صفحوں پر مشتمل ای میل کے ذریعے کسی ایسے شخص کو راضی کرنے کی کوشش کرنا جو بصری سیکھنے والا ہے شاید آپ کے حق میں فائدہ مند نہیں ہوگا۔ اپنے مواصلاتی انداز کو سامعین کے لail ٹیلر کرنا جس کی آپ قائل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں یہ ضروری ہے ، اور جتنا آپ اپنے آس پاس کے لوگوں کو اپنی مواصلات کی طرز پر لچک ڈالنے کی مشق کرسکتے ہیں ، حالات بہتر ہونے پر راضی ہوجانے کے ل you'll آپ کو اتنا ہی بہتر سمجھنا ہوگا۔
3. تعاون
ساخت کی وضاحت کریں . جب کردار اور اہداف کی وضاحت نہیں کی جاتی ہے تو تعاون کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ اگلی بار جب آپ کسی گروپ پروجیکٹ کا آغاز کریں گے تو گفتگو پر بات کریں کہ کامیابی کیسی دکھائی دیتی ہے ، اور کون کیا کر رہا ہے۔ بس یہ آسان کام ہر ایک کو تیزی سے اور زیادہ موثر انداز میں گامزن کر سکتا ہے۔
سنو . گروپ کے نظریات سے فائدہ اٹھانے کے ل each ، ہر ممبر کو دوسروں کو سننے کی ضرورت ہے۔ سننے کی اچھی عادات ، جیسے سمجھنے کے لئے جانچ کرنا اور ہر ایک کو سننے کو یقینی بنانا ، آپ ماڈل کو ایک دوسرے کے ارد گرد کام کرنے کی بجائے اس کے ساتھ تعاون کرنے کو یقینی بناتے ہیں۔
4. موافقت
اپنی ذہنیت کا نظم کریں . بدلتے ہوئے حالات کو اپنانے کی صلاحیت ذہنیت سے شروع ہوتی ہے تیار بدلتے ہوئے حالات کے مطابق بننا۔ اگر آپ تبدیلی کی طرف جھکتے ہیں تو ، اس کی وجوہات پر غور کریں - اور پھر دیکھیں کہ آپ کے پاس کوئی ایسی خامیاں ہیں جن کی آپ نے جانچ نہیں کی ہے۔
تجربہ ، تجربہ ، تجربہ . جب آپ کے پاس تیار کرنے کے لئے دوسرے آئیڈیاز موجود ہیں تو جب کوئی پروجیکٹ ناکام ہو جاتا ہے یا ڈرامائی انداز میں پیوٹ ہوجاتا ہے تو اس کے مطابق بننا آسان ہے۔ ہر بڑے منصوبے کے ل a ، کچھ متبادل طریقوں کے بارے میں سوچیں جو اس کو انجام دے سکتے ہیں ، اور جب ممکن ہو تو ، ان کو چھوٹے تجربات کے طور پر آزمائیں۔ متبادل خیالات کی جانچ کرنے کی عادت ڈالنے سے یہ بھی یقینی بنتا ہے کہ آپ اپنے کام کے بارے میں اپنے نقطہ نظر کو مستقل طور پر سیکھ رہے ہیں اور انھیں بہتر کررہے ہیں۔
5. جذباتی ذہانت
مختلف نقطہ نظر تلاش کریں . ہمدردی بنیادی طور پر نقطہ نظر لینے کی حیثیت رکھتی ہے - لیکن آخری بار جب آپ نے کسی سے اس کے نقطہ نظر کے لئے سرگرمی سے پوچھا؟ دوسروں کو وہ کہاں سے آرہے ہیں اس بات کا اشارہ کرنے کی عادت ڈالنا اور ان کے ردعمل کو احتیاط سے سننے سے آپ کی جذباتی ذہانت میں اضافہ نہیں ہوگا ، بس حقیقت میں آپ کو زیادہ موثر بنا سکتا ہے .
رائے طلب کریں . خود آگاہی جذباتی ذہانت کا ایک کلیدی جزو ہے۔ ساتھیوں سے باقاعدگی سے آراء کے لking پوچھنا آپ کو یہ سمجھنے میں مدد دے گا کہ آپ دوسرے لوگوں کے ساتھ کیسے آتے ہیں۔ اور جب آپ کو تعمیری تنقید کا سامنا کرنا پڑتا ہے جس کو سننا مشکل ہے تو ، یاد رکھیں جب دوسروں کے نقطہ نظر کی بات کی جاتی ہے تو کوئی 'صحیح' یا 'غلط' نہیں ہوتا ہے - یہی ان کا تاثر ہے ، اور احساس حقیقت ہے۔
