اگر آپ ان 2 سوالات کو ہاں کہتے ہیں تو ، آپ کی قائدانہ صلاحیتیں زیادہ تر مالکان سے بہتر ہیں

شہری حقوق کی کارکن مایا اینجلو نے ایک بار کہا تھا ، 'آپ کی باتیں لوگ بھول جائیں گے ، لوگ آپ کے کاموں کو بھول جائیں گے ، لیکن لوگ کبھی نہیں بھولیں گے کہ آپ نے انہیں کیا محسوس کیا۔'

یہ خاص طور پر ان لوگوں کے لئے درست ہے جو قائدانہ کرداروں میں ہیں۔ انہیں جذباتی اور فکری طور پر شامل کرنے اور اپنے ملازمین کو کرنے اور ان کے بہترین بننے کے لئے ترغیب دینے کے لئے بہترین یاد کیا جاتا ہے۔

اس کے نتیجے میں ، قائدین لوگوں کو کیسے بناتے ہیں محسوس ان کی ملازمتوں میں ان کی کارکردگی پر سب سے زیادہ اثر پڑے گا۔

کارکنوں کو واقعتا motiv حوصلہ افزائی اور منسلک کرنا ، اور انہیں اپنے کام سے جذباتی طور پر پرجوش کرنا ، اچھی قیادت سے شروع ہوتا ہے۔

یہ جاننے کے لئے کہ کیا آپ کسی قائد کے بل پر فٹ ہیں ، ان دو سوالوں کے جواب دیں۔

کیا آپ جان بوجھ کر تعلقات استوار کر رہے ہیں؟

تعلقات استوار کرنا مشکل نہیں ہوتا ہے۔ رشادا وائٹ ہیڈ ، ثقافت ، تنوع اور اس میں شامل ہونے کی سربراہی گرانٹ تھورنٹن ، نوٹ ، 'ٹیم کے ممبروں کو' گڈ مارننگ 'کہنے کا آسان عمل ، کسی کو نام لے کر پکارنے کی صلاحیت ، یا کسی لمحے یا کہانی سے مربوط ہونے سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ لوگ اور تعلقات کسی منافع سے بالاتر ترجیح ہیں۔'

جو بات نیچے آتی ہے وہ کافی آسان ہے۔ اس کا مطلب ہے ان لوگوں میں دلچسپی لینا جن کی آپ انسانی سطح پر رہنمائی کرتے ہیں اور ان کے ساتھ صرف ایک ایسے ملازم کی طرح سلوک نہیں کرتے ہیں جس کا واحد مقصد آپ کے لئے کاموں کو مکمل کرنا ہے۔

اچھے رہنما بحث و مباحثہ ، صحت مند بحث و مباحثہ ، اور ٹیم کے ممبروں کو گہری سطح پر جاننے کے ل ideas خیالات کے تبادلے کے لئے کمرے کھول دیتے ہیں۔ وہ لوگوں کی رائے مانگتے ہیں تاکہ ان لوگوں کو جاننے میں مدد کریں جو شاید دوسری صورت میں ان کے پاس نہیں جاسکتے ہیں۔ اس سے ملازمین میں اعتماد پیدا کرنے میں مدد ملتی ہے اور ملازمین کو برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے۔

کیا آپ لوگوں کو متاثر کن وژن کے ساتھ رہنمائی کر رہے ہیں؟

کسی رہنما کی اولین ترجیح ملازمین کو غیر یقینی صورتحال اور غیر متوقع طور پر نامعلوم افراد کے درمیان خوف کو دور کرنے کی رہنمائی کرنا ہو گی۔ ایسا کرنے کے ل the ، مستقبل کے بارے میں واضح نظریہ آپ کے ملازمین تک پہنچایا جانا چاہئے - ایک ایسا سادہ ، پیچیدہ یا الجھن والا پیغام ، جو لوگوں کے ذہنوں میں قائم رہتا ہے اور انہیں عمل کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔

اپنی نئی کتاب میں وژن سے چلنے والا قائد ، سب سے زیادہ فروخت ہونے والے مصنف مائیکل ہائٹ کا کہنا ہے کہ جب بات قیادت کی ہوتی ہے تو ، نقطہ نظر کلیدی حیثیت رکھتا ہے۔ اتنا زیادہ کہ وہ وژن کو کال کرنے پر راضی ہے کامیاب قیادت کے لئے ضروری جزو۔

کوویڈ 19 کے دور میں ، اگر آپ کسی ٹیم کی رہنمائی کر رہے ہیں لیکن آپ کو معلوم نہیں کہ آپ کہاں جارہے ہیں تو ، یہ ہچکچاہٹ یا خود پر شکوک و شبہات ظاہر کرتا ہے۔ ہیئت کا کہنا ہے کہ ، وژن آپ کو یہ جاننے کی اجازت دیتا ہے کہ آپ کہاں جارہے ہیں ، اور آپ کو اپنی ٹیم کو وہاں پہنچانے کا اعتماد فراہم کرتا ہے۔