وارن بفیٹ نے حتمی امتحان میں کہا ہے کہ آپ نے اپنی زندگی کیسے گزاری ہے اس نے ایک طاقتور لفظ بولا

جب بات بابا جیسی حکمت کی ہو تو ، برک شائر ہیتھوے کے سی ای او وارن بفیٹ کے پاس انٹرنیٹ پر گردش کرنے والا ایک پہاڑی سرپلس ہے۔

اس کے کچھ مشورے بہت عام ہیں جو ہمیں اپنی پٹریوں پر روکتا ہے اور ہمیں اس بارے میں سوچنے پر مجبور کرتا ہے کہ کیا ہم واقعی اس بات کی پیمائش کر رہے ہیں کہ واقعی اہمیت کا حامل ہے۔ مثال کے طور پر ، یہ سچ بتانے والا عکس لمحے سے لیں اوعما کا اوریکل :

یہ اتنا ہی آسان ہے جتنا اسے لگتا ہے۔ معاشرے نے ہمیں سکھایا ہے کہ ہمیں کبھی بھی دوسروں کے خرچ پر ، اس کو اوپر کرنے کے ل all ہر قیمت پر مقابلہ اور 'جیت' لینا پڑتی ہے۔ راستے میں ، ہم خود جذب ہوگئے اور خدمت ، شفقت ، شکرگزار اور احترام کے بارے میں بھول گئے۔ دوسرے الفاظ میں، ہم محبت کرنا بھول گئے .

میں آپ کے بارے میں نہیں جانتا ، لیکن جب میں 90 سال کی عمر کے قریب ہوں ، جیسا کہ بفیٹ ہے ، آخری چیز میں چاہتا ہوں کہ بفیٹ کے 'آخری امتحان' میں ناکامی کے خوفناک اور افسوسناک امکان کا سامنا کرنا پڑے۔

میں یہ کسی عدم تحفظ کی جگہ سے نہیں بلکہ کسی کی زندگی کے کام کی توثیق اور تعریف کے ساتھ کہتا ہوں۔ انسان محبت کے جذبات کا تجربہ کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے - اسکویشی ، رومانٹک قسم کی محبت نہیں جو آپ کی انسانی وسائل کی ٹیم کو اپنے ناخن کاٹنے پر مجبور کرے گی۔

آئیے اس کی مزید جانچ پڑتال کریں۔

محبت کا اس سے کیا لینا دینا؟

کام اور کاروبار میں محبت کا مظاہرہ کرنا اعمال کے ساتھ ظاہر ہوتا ہے۔ اس طرح ، ہم ، بطور رہنما ، دوسروں کو ان کے بہترین کام کرنے کی دیکھ بھال کرتے ہیں۔ بانیوں کی حیثیت سے ہم ، کمپنی کے ایک مشن کو عمدہ اور دوسروں کی خدمت میں آگے بڑھاتے ہیں۔

قابل عمل محبت کو بزنس ویلیو کی طرح کھلے عام ظاہر کیا جاتا ہے جو غیر معمولی نتائج کی طرف جاتا ہے۔ ایک سخت شرط ہے۔ جیسا کہ بفیٹ نے اپنے اقتباس میں ذکر کیا ہے ، لوگ محبت کو قبول کرنے کی پوزیشن میں نہیں ہوسکتے ہیں اگر وہ خود کو اس مقام پر چھوڑنے کے لئے تیار نہیں ہیں۔

مجھے ان تین طریقوں کی تجویز کرنے دو جن سے آپ گہرائی سے ایسا کرسکتے ہیں اور اپنی زندگی کے اختتام پر فلائنگ رنگوں کے ساتھ وارن بفٹ کا 'حتمی امتحان' پاس کریں۔

1. اپنے کام سے پیار کرو۔

بفیٹ نے ایک الگ اقتباس میں یہ کہا: 'کاروبار کی دنیا میں ، وہ لوگ جو سب سے زیادہ کامیاب ہوتے ہیں وہ وہ لوگ ہیں جو اپنی پسندیدگی سے کر رہے ہیں۔'

جب ہم روزانہ پیسنے جاتے ہیں تو کیا ہم اس کے بارے میں کبھی سوچتے ہیں؟ ہم اپنے بٹس کو کام کرتے ہیں اور اس چیز کا جائزہ لے رہے ہیں۔ ہمیں کچھ سالوں کے لئے ملازمت کی حفاظت مل سکتی ہے ، شاید کم۔ لیکن ایک اور عکس کے لمحے میں ، ہم میں سے کتنے لوگ دراصل یہ تسلیم کر سکتے ہیں کہ کاش ہم کچھ اور کر رہے تھے پیار کیا

ریسرچ نے مشورہ دیا ہے کہ جو کچھ بھی ہمیں پسند ہے وہ کرنا انسان کی حیثیت سے ہماری خوشی میں سب سے بڑا معاون ہے۔ عالمی شہرت یافتہ فلسفی اور معالج البرٹ سویٹزر نے ایک بار کہا تھا: 'کامیابی خوشی کی کلید نہیں ہے۔ خوشی کامیابی کی کلید ہے۔ اگر آپ جو کام کر رہے ہیں اس سے محبت کرتے ہیں تو آپ کامیاب ہوں گے۔ '

2. اپنے صارفین سے پیار کریں۔

اپنے صارفین کو اچھی طرح سے پیار کرنے کی ایک حالیہ مثال میں ایک انٹرویو میں آئی تھی جو میں نے سان ڈیاگو پر مبنی سی ای او کِلی سلیجر کے ساتھ کی تھی ٹچ ، تعمیراتی صنعت کے لئے اعلی درجے کی یومیہ رپورٹنگ ایپ اور فیلڈ مینجمنٹ سوفٹ ویئر۔

تعمیراتی منڈی میں کسی سے زیادہ قیمت مہیا کرنے کے لئے ، سلیجر کی ٹیم نے اپنے صارفین کو پہلے سے کہیں زیادہ گہری سطح پر سمجھنے کے لئے بزنس کی مشق کے طور پر ہمدردی کی غیر معمولی خوبی کو سیکھا۔

اس کا مطلب یہ تھا کہ ان کے ساتھ زیادہ سے زیادہ وقت گزاریں اور اپنے صارفین کی حقیقی ضروریات کے بارے میں حقیقی انسانی سطح پر تفہیم پر ایماندارانہ تعلقات استوار کریں۔

اس کے نتیجے میں ، راakenن کی ہمدردی کی پہلی توجہ ایک کاروباری مشن میں تیار ہوئی 'تاکہ تعمیراتی میدان میں تیزترین ، آسان ترین حل پیدا کرنے کے ل.۔'

سلیجر نے کہا کہ ان کی صنعت میں زیادہ تر کمپنیاں ناکام ہوجاتی ہیں کیونکہ وہ حقیقی قدر مہیا کرنے کے بجائے اپنے مصنوع میں گھنٹیاں اور سیٹی ڈالنے پر زیادہ فوکس کرتے ہیں۔

سلیر کہتے ہیں ، 'مجھے لگتا ہے کہ اگر آپ کسی بھی مارکیٹ میں اپنے صارف سے زیادہ اپنے مصنوع سے زیادہ پیار کرتے ہو تو کامیابی حاصل کرنا بہت مشکل ہے۔'

3. اپنے ملازمین سے پیار کریں۔

اپنے ملازمین سے انسانیت کی حیثیت سے قدر کرنے کے ذریعہ ان سے محبت کا اظہار کیا جاتا ہے۔ یہ ان کے راستے سے رکاوٹوں کو دور کررہا ہے ، جس سے انہیں یہ کام کرنے کا موقع ملتا ہے کہ وہ ہر دن جو بہتر کرتے ہیں ، اور انہیں کامیابی کے لئے مرتب کرتے ہیں۔

اپنے کارکنوں سے اچھی طرح پیار کرنے کی ایک عمدہ حکمت عملی ان کی ملازمتوں کو معنی اور مقصد بتانا ہے۔ میں دینے اور لینے کے ، وارٹن کے پروفیسر ایڈم گرانٹ نے اس تحقیق کا حوالہ دیا ہے جس میں بتایا گیا ہے کہ جب لوگ اپنے کام میں مقصد تلاش کرتے ہیں تو اس سے نہ صرف اس شخص کی خوشی میں بہتری آتی ہے۔ اس سے پیداواری صلاحیت میں بھی اضافہ ہوتا ہے - پوری تنظیم کے لئے ایک جیت۔

اس طول و عرض کے ملازم کے تجربے کو فروغ دینے سے لوگوں کو ان کے کاموں سے پیار کرنے کا مرحلہ طے ہوتا ہے (ملاحظہ نمبر 1)۔ اس سے ان لوگوں کا حتمی مسابقتی فائدہ پیدا ہوتا ہے جو ہر دن جذبے ، وفاداری اور جذباتی وابستگی کے ساتھ کام کرتے دکھاتے ہیں۔