کم بے روزگاری کے وقت کمپنیاں کافی لوگوں کی خدمات حاصل کرنے کے لئے بیتاب ہو جاتی ہیں۔ انہیں اکثر اپنے نوکری کے فیصلوں کو تیز کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ، یا اچھے امیدوار کے کھونے کا خطرہ ہوتا ہے۔ تاہم ، اس سے بھی خدمات لینے کی غلطیاں ہوتی ہیں۔ ایسے ملازم سے زیادہ مہنگا کوئی دوسرا نہیں ہے جو پیداوری کو مار دے اور آپ کے کارپوریٹ کلچر کو ٹھیس پہنچائے۔ بدترین مجرموں میں؟ وہ ملازمین جو سوشیوپیتھ بنتے ہیں۔
سوسیوپیتھ کارپوریٹ کلچر کے لئے زہریلا ہیں۔
میں 15 سال سے زیادہ عرصے میں میں بھرتی اور HR میں رہا ہوں ، میں آپ کو بتا سکتا ہوں ، میں نے کافی تعداد میں سوشیوپیتھیوں کو ایک ٹیم ، محکمہ ، ڈویژن ، اور یہاں تک کہ ایک پوری کمپنی کو برباد کرتے ہوئے دیکھا ہے۔ وہ ہیرا پھیری کو ختم کرتے ہیں اور تباہی پر پنپتے ہیں۔ بدترین حصہ؟ یہ ان کے لئے ایک کھیل ہے - اور وہ کھیل کھیلنا پسند کرتے ہیں۔ سوشیوپیتھ عام طور پر بہت ہوشیار ہوتے ہیں۔ ان کے لئے کام آسان ہوجاتا ہے ، لہذا دماغی کھیل کھیلنا چیزوں کو زیادہ دلچسپ بنا دیتا ہے۔ بدقسمتی سے ، ایسی ہلاکتیں ہوسکتی ہیں جن میں ہنرمند افراد شامل ہوسکتے ہیں جو آپ کی کمپنی چھوڑ رہے ہیں ، گراہک چھوڑ رہے ہیں اور بہت کچھ۔ اگر آپ نے یہ ہوتا ہوا دیکھا ہے اور سوچا ہے کہ آپ کے دفتر میں کوئی سوشیپیتھی مجرم ہوسکتا ہے تو ، آپ کو ان کو کیسے ہٹانا ہے اس کے بارے میں سنجیدگی سے سوچنے کی ضرورت ہے۔
16 نشانیاں جو ملازم ایک سوسیوپیتھ ہے
تحقیق سے پتہ چلتا سیویوپیتھ مندرجہ ذیل خصوصیات میں سے کئی دکھائیں گے۔ کیا ان میں سے کوئی آواز آپ کے ملازمین میں سے کسی کی طرح ہے؟
- وہ سطحی طور پر دلکش اور ذہین ہیں۔
- وہ بعض اوقات ایسی باتیں کرتے ہیں جو انتہائی غیر معقول معلوم ہوتی ہیں۔
- بعض اوقات ، وہ انتہائی گھبراہٹ ، یا دیگر اعصابی علامات ظاہر کرتے ہیں۔
- وہ قابل اعتماد نہیں ہیں ، اکثر اجلاسوں اور فراہمی کے منصوبوں میں دیر کرتے ہیں اور یہ غیر فعال جارحانہ محسوس ہوتا ہے۔ گویا وہ جان بوجھ کر کر رہے ہیں۔
- آپ نے انہیں جھوٹ میں پھنسایا ہے اور ان کی غیر موجودگی میں دوسرے ملازمین کے بارے میں معنی خیز باتیں کیں۔
- وہ کبھی معافی نہیں مانگتے۔ یا ، اگر وہ کرتے ہیں تو ، یہ مخلص نہیں ہے۔
- وہ بلا وجہ اچانک معاشرتی مخالف ہوں گے۔ عام طور پر ، دوسروں کو تکلیف محسوس کرنے کے ل..
- وہ بار بار وہی غلطیاں کرتے ہیں ، اور آپ کو احساس ہوتا ہے کہ وہ مقصد کے تحت یہ کام کر رہے ہیں تاکہ دوسروں کی زندگی کو مشکل بنادیں۔
- ان کی ایک بڑی انا ہے ، اور طویل المیعاد محبت کے رشتوں میں رہنے کی جدوجہد ہے۔
- وہ جذباتی طور پر چھونے والے حالات کو ہمدردی نہیں دکھاتے ہیں یا 'ہنسنا' نہیں کرتے ہیں۔
- وہ ہر حالت میں اپنی بصیرت کا اشتراک کرنا پسند کرتے ہیں ، لیکن جب ان کو 'تبلیغ' قرار دیتے ہوئے مشورے دینے کی کوشش کرتے ہیں تو اس سے نفرت کرتے ہیں۔
- وہ اجنبیوں کے ساتھ انتہائی مہربان اور تقریبا حد سے زیادہ معاشرتی کام کرتے ہیں۔
- وہ بڑے پارٹیر ہیں۔
- انہوں نے خودکشی کے بارے میں تبصرے کیے ہیں ، لیکن آپ بتا سکتے ہیں کہ وہ اس پر کبھی عمل نہیں کریں گے۔
- ان کا مطلب یہ ہے کہ ان کی جنسی زندگی جنگلی اور غیر اخلاقی ہے۔
- ایسا لگتا ہے کہ ان کی زندگی کا کوئی منصوبہ نہیں ہے۔
سوسیوپیٹھ سے چھٹکارا حاصل کرنا چاہتے ہیں؟ یہاں کیا کرنا ہے ...
ایسے اقدامات ہیں جن سے آپ رضاکارانہ طور پر آگے بڑھ سکتے ہیں ، یا خود کو اس پوزیشن میں لے سکتے ہیں کہ انہیں قانونی طور پر ختم کیا جاسکتا ہے۔
ا) ان کی کمزوریوں پر توجہ دیں۔ جب آپ ان کے خطرے کو سمجھتے ہو تو اس پر ہمدردی کا اظہار کریں اور یہ بدقسمتی ہے کہ وہ غلطیاں کررہے ہیں اور کچھ علاقوں میں مضبوط نہیں۔ وہ کسی ایسے شخص پر ناراض نہیں ہو سکتے جو مددگار ثابت ہونے کی کوشش کر رہا ہو ، لیکن اسی کے ساتھ ، وہ اس سے نفرت کریں گے کہ انہیں کمزور کے طور پر پیش کیا جارہا ہے۔
ب) انھیں ہر وقت محاسبہ کریں۔ اگر آپ انہیں بتاتے ہیں کہ کچھ کرنے کی ضرورت ہے اور یہ نہیں ہے تو ، اس کے بارے میں آواز اٹھائیں۔ یقینی بنائیں کہ سب جانتے ہیں کہ آپ جانتے ہیں کہ انہوں نے فراہمی نہیں کی۔ اور جگہ پر ایک واضح سزا پائیں ، جیسے ، 'اگر آپ یہاں سے وقت پر یہ کام انجام نہیں دے سکتے ہیں تو ہمیں کارکردگی کا جائزہ لینے اور ممکنہ خاتمے کو دیکھنا ہوگا۔' جو میری اگلی بات کی طرف جاتا ہے۔
ج) دستاویز ، دستاویز ، دستاویز۔ ہر طرز عمل کی آن لائن جریدے رکھیں ، وہاں کون تھا ، اور انہوں نے کیا کہا۔ یہ ضروری ہے کہ آپ مخصوص ہوں اور صحیح الفاظ یا تبصرے لکھ دیں۔ اس طرح ، جب ان کو برطرف کرنے کا وقت آتا ہے تو ، آپ کے پاس نامناسب سلوک کا لاگ ان ہوجاتا ہے اور ایک نمونہ قائم کیا جاسکتا ہے اور اس سے ٹیم کے حوصلے اور پیداوری پر کیا اثر پڑتا ہے۔
د) انہیں کبھی بھی آپ کو پسینہ دیکھنے کی اجازت نہ دیں۔ یہ اب تک کا سب سے مشکل کام ہے ، کیونکہ وہ اپنی کوششوں میں اضافہ کرنے کی کوشش کر رہے ہیں تاکہ آپ اپنی ٹھنڈی کھوئے۔ یہ مت کرو پرسکون رہیں ، مسکرائیں ، اور آگے بڑھتے رہیں۔ حقائق پر قائم رہیں اور ہمدردی کے ساتھ یہ کہتے ہوئے ان کی طرف مائل ہوجائیں ، 'ایسا لگتا ہے کہ آپ ناراض یا پریشان ہیں۔ کیا یہ آپ کے لئے بہت زیادہ ہے؟ ' آپ کا مقصد مہربان ، مستحکم رہنا ہے۔
سوشیوپیتھ مایوس ہیں۔ یہ اور بھی خراب ہے جب کوئی کمپنی ان سے چھٹکارا پانے میں ناکام ہوجاتی ہے۔ عام طور پر ، اس کی وجہ یہ ہے کہ وہ اپنی ملازمت میں اچھے ہیں اور انتظامیہ پیداوری کو کھونا نہیں چاہتا ہے۔ لیکن حقیقت یہ ہے کہ ، وہ طویل مدتی میں بہت زیادہ نقصان اٹھا رہے ہیں۔ میرے تجربے میں ، ان کو رکھنا ہمیشہ بھاری قیمت پر آتا ہے۔
اور آخر میں ، اگر ایسا لگتا ہے کہ انتظامیہ جلد ہی کسی بھی وقت آپ کی ٹیم سے سیویوپیتھ سے چھٹکارا پانے والا نہیں ہے۔ نئی ملازمت تلاش کرنے پر غور کریں . زہریلے کام کی جگہ پر زندگی گزارنے کے لئے زندگی بہت کم ہے۔
