کمپنی رہنما ہمیشہ اپنے عوام کی حوصلہ افزائی ، حوصلہ افزائی اور ان کی مکمل حمایت کرنا چاہتے ہیں۔ لیکن زیادہ تر لوگ رات کو سوتے ہوئے سوتے ہیں کہ وہ تھوڑا بہت مختصر آرہے ہیں۔ شاید تھوڑی سے زیادہ دھیان رکھیں: آپ واقعی ایک عظیم رہنما بن سکتے ہیں۔ بس یہ لیتا ہے:
1. پسینہ آنا
عظیم قیادت کو کوشش کی ضرورت ہے۔ بہت کوشش کی۔ اور اس میں سے زیادہ تر کوششیں سیکھنے کے گرد گھومتی ہیں: اپنے لوگوں ، اپنے آپریشن ، اپنی صنعت اور اپنے بارے میں۔ اپنے کاروباری ماحولیاتی نظام میں - اور ہر ایک کے بارے میں ہر چیز کے بارے میں اپنے علم کے حصول میں بے صبر رہیں۔
2. ویژن
آپ کے کاروبار کے بارے میں ایک واضح نقطہ نظر تیار کریں ، اور اس میں اعتماد سے محروم نہ ہوں۔ اپنے دل میں جان لیں کہ آپ اور آپ کی ٹیم جو بھی کام انجام دے سکتی ہے اسے پورا کرسکتی ہے اگر آپ مل کر کام کریں اور ایک دوسرے پر اعتماد کریں۔ بلا شبہ آپ کو دھچکیوں کا سامنا کرنا پڑے گا ، لیکن اس سے باز نہیں آنا۔ ناکامی سے سیکھیں اور پر اعتماد رہیں۔
چوتھے گھر میں وینس
3. مواصلات
عظیم رہنما اپنی تنظیموں میں ہر ایک کے ساتھ مخلصانہ ، اکثر اور بہت سے مختلف طریقوں سے بات چیت کرتے ہیں۔ وہ مطلع اور ایمانداری کے ساتھ آگاہ کرتے ہیں ، آراء پیش کرتے ہیں ، اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ اپنے تمام لوگوں کے ساتھ مربوط ہوں اور دو طرفہ طور پر متعدد چینلز کاشت کریں۔ جب آپ اپنے ملازمین کی طرف سے آپ کو اپنے الفاظ اور پیغامات بار بار سنتے ہیں ، یا جب آپ کے ملازمین آپ کے الفاظ کو اپنے نقطہ نظر اور اہداف کی وضاحت کے لئے استعمال کرتے ہیں تو آپ کو پتہ چل جاتا ہے کہ آپ اثر ڈال رہے ہیں۔
4. تعاون
ٹیمیں اور گروپ تشکیل دیں جو زیادہ سے زیادہ تاثیر کے لئے بنائے جاتے ہیں۔ تسلیم کریں کہ اپنا بہترین کام کرنے کے ل most زیادہ تر ملازمین کو ساتھی کارکنان ، ہم خیال افراد ، اور منتظمین کی مستقل حمایت اور ان پٹ کی ضرورت ہوتی ہے۔ جب آپ اس طرح کا ماحول پیدا کرتے ہیں تو ، آپ کو پیداواری اور تاثیر پر فوری طور پر اثر - اور ساتھ ہی حوصلے پائے جاتے ہیں۔
5. فیصلہ کن ہونا
تیز اور اعتماد کے ساتھ سخت کال کرنے کا مطالبہ کرنے پر انتہائی موثر قائدین فیصلہ کن ہوتے ہیں۔ ایک مشکل صورتحال کا جائزہ لینے کے لئے ایک لمحہ لگائیں اور پھر پر سکون اور عقلی طور پر اپنے اختیارات پر غور کریں۔ جیسے ہی آپ کے پاس معلومات ہوں آپ کو باخبر فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے ، اس کو طے کرلیں۔ غلط ہونے کے خوف سے آپ کو اپنی جان سے جاننے سے روکنے کی اجازت نہیں ہے کہ آپ جانتے ہیں کہ صحیح کال ہے۔
Heidi przybyla کی عمر کتنی ہے؟
6. سالمیت
مطالعے کے بعد مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ نمبر 1 کا معیار جو ملازمین قائدین کو حاصل کرنا چاہتے ہیں وہ دیانتداری ہے۔ ہمیشہ صاف ، صداقت ، ایماندار اور منصفانہ رہیں۔ اپنے لوگوں کے ساتھ بھی ایسا سلوک کرو جیسے آپ سلوک کرنا چاہتے ہو۔ آپ کے ملازمین آپ کا احترام کریں گے اور مہربان ہوں گے۔
7. پریرتا
جب اوقات مشکل ہوں تو ، اس شخص کی حیثیت اختیار کریں جس کی تلاش میں لوگ الہام کرتے ہیں۔ صرف بات نہیں کرو ، عمل کرو۔ اپنے ملازمین کو یقین دلائیں اور ان کے اپنے شکوک و اضطراب پر قابو پانے میں ان کی مدد کریں۔ آپ جس طرح کے مثبت طرز عمل کو دیکھنا چاہتے ہیں اس کا نمونہ بنائیں۔
