امریکی محکمہ محنت نے اوورٹائم چھوٹ کے لئے نئی تنخواہ دہلیز کے بارے میں آج حتمی حکم جاری کیا: week 684 فی ہفتہ (ہر سال، 35،568 کے برابر) ایک پورے سال کے کارکن کے لئے)۔ جو بھی شخص اس سے کم آمدنی کرتا ہے وہ 1 جنوری 2020 سے شروع ہونے والے اصل فرائض سے قطع نظر اضافی وقت کی تنخواہ کے اہل ہوجاتا ہے۔
چھوٹ کے لئے کم سے کم تنخواہ میں یہ اضافہ اس وقت سے زیر بحث رہا ہے جب سے اوباما انتظامیہ نے سن 2016 میں 47،476 ڈالر اضافے کی تجویز کی تھی۔ یہ عدالتی فیصلے کی زد میں آگیا ، اور ٹرمپ انتظامیہ نے اپیل نہ کرنے کا انتخاب کیا۔ یقینا ، یہ بھی ممکن ہے کہ اس پر بھی حملہ کیا جائے ، لیکن 2016 کے فیصلے کی وجہ ، جیسے ہی تھی ملازمت کے وکیل جون ہیمن وضاحت کی گئی ، 'نئی ، اعلی تنخواہ کی سطح چھوٹ کے باقی امتحان کو غلط طور پر نگل جاتی ہے اور تنخواہ کو مستثنیٰ قابلیت کے معاملے پر تنہا متنازعہ بناتی ہے۔'
اس اضافے کو ایک ہی اعتراض کا سامنا کرنے کا امکان نہیں ہے ، کیونکہ یہ کافی حد تک کم ہے اور جس فارمولہ کا استعمال کیا گیا تھا وہی جو 2004 کی دہلیز کا حساب کتاب کرتا تھا - آخری بار اسے تبدیل کیا گیا تھا۔
کون متاثر ہوگا؟
محکمہ محنت کا تخمینہ ہے کہ اس نئے اصول کے تحت 12 لاکھ افراد اوور ٹائم تنخواہ کے اہل ہوجائیں گے۔ تاہم ، اگر کسی ریاست کی اونچائی (جیسے کیلیفورنیا) کی دہلیز ہے تو یہ حکم ان پر اثر انداز نہیں ہوتا ہے۔ وفاقی قانون کم سے کم ہے ، اور ریاستیں اعلی سطح رکھنے کے لئے آزاد ہیں۔
سب سے زیادہ متاثر ہونے والے افراد خوردہ اور ریستوراں کے منیجر ہیں جو فرائض کی جانچ کے تحت چھوٹ کے اہل ہیں ، لیکن ان کی تنخواہ کم ہے۔ مزید برآں ، جو لوگ غیر منافع بخش یا سیاسی مہموں کے لئے کام کرتے ہیں (جن کی روایتی طور پر کم تنخواہ ہوتی ہے) وہ خود کو اوور ٹائم اہل سمجھ سکتے ہیں۔ دوسرا گروپ پارٹ ٹائم پروفیشنل ملازم ہوگا۔ پارٹ ٹائم کام کرنے والے لوگوں کے لئے کوئی استثنا نہیں ہے۔
کیا یہ خوشخبری ہے یا بری خبر؟
یہ واقعی اس پر منحصر ہے کہ آپ کی کمپنی قواعد میں تبدیلی کو کیسے نافذ کرتی ہے۔ وہ آپ کی موجودہ تنخواہ آسانی سے لے سکتے ہیں ، ہفتہ میں 40 گھنٹوں کے لئے ایک گھنٹہ کی شرح حاصل کرنے کے لئے ریاضی کرسکتے ہیں ، اور اس سے آپ کو فی گھنٹہ اجرت حاصل کرسکتے ہیں۔ اگر آپ ایک ہفتہ میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں تو آپ کو اوور ٹائم پے ملیں گے۔ تاہم ، اگر آپ باقاعدگی سے ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کر رہے ہیں تو ، آپ کا آجر آپ کی گھنٹہ اجرت کو ایڈجسٹ کرسکتا ہے تاکہ آپ کی گھنٹہ اجرت کے علاوہ اضافی وقت آپ کی موجودہ تنخواہ کے برابر ہو۔
کچھ ملازمین کو خودمختاری کا خسارہ ہوگا ، کیوں کہ انہیں اپنے اوقات کا پتہ لگانا ہوگا ، وقت کی گھڑی کو ٹھونسنا پڑے گا ، اور گھر سے کام کرنے جیسی سرگرمیوں میں کچھ آزادی کھو سکتی ہے ، اگر ان کا انتظام غیر منظم نگرانی شدہ گھنٹہ کام پر بھروسہ نہیں کرتا ہے۔
لیکن ، مجموعی طور پر ، بہت طویل عرصہ ہوچکا ہے جب ہمارے دہلیز میں ایک ٹکرا پڑا ہے۔ اور چونکہ یہ موجودہ فارمولے پر مبنی ہے لہذا مجھے شک ہے کہ ہم 2016 میں پیش آنے والے قانونی چارہ جوئی اور شکایت کو دیکھیں گے۔
اگر آپ متاثر ہوں تو کیا کریں
بحیثیت آپ کے مالک یا HR محکمہ آپ کی کمپنی اس نئے فیصلے کو کس طرح نافذ کرے گی۔ اگر آپ کی کمپنی سال کے آخر میں تنخواہ میں اضافہ کرتی ہے تو ، سال کے آخر میں اضافے تک ان نئی تنخواہوں کی ضروریات کو کام کرنا ضروری ہے۔
اور براہ کرم یاد رکھیں ، یہ آپ کی صلاحیتوں یا اقدار کے بارے میں کچھ نہیں کہتا ہے۔ آپ اب بھی وہی شخص ہیں جو ایک ہی کام کر رہا ہے۔ یہ ایک انتظامی تبدیلی ہے - امید ہے کہ ایک مثبت تبدیلی ہے۔
