کیس اسٹڈی: والو کا فلیٹ درجہ بندی ہر ایک کے ل. نہیں ہوتا

کچھ لوگ ایسی جگہ پر کام کرنے کا خواب دیکھتے ہیں جس میں کوئی منیجر نہیں ہے اور ان کے منصوبوں کا مکمل راج ہے۔ اسے ایک فلیٹ درجہ بندی کہا جاتا ہے اور مینجمنٹ اسٹائل اسٹارٹ اپس کے مابین بڑھتا جا رہا ہے۔

تاہم ، جیری ایلس ورتھ ، سابقہ ​​ملازم ، والو کے ساتھ ، بھاپ کے پیچھے ایک بڑی سافٹ ویئر کمپنی اور 'ہاف لائف' ، جو فلیٹ درجہ بندی کے بارے میں سخت طریقے سے سیکھتی ہے۔ اس کے نزدیک ، یہ اتنا خواب نہیں تھا جتنا 'چھدم فلیٹ ڈھانچہ' ، اس نے حالیہ دنوں میں کہا گرے ایریا پوڈ کاسٹ .

انہوں نے کہا ، 'ایک چیز جس کی مجھے مشکل طریقے سے معلوم ہوئی وہ یہ ہے کہ واقعتا powerful اس کمپنی میں طاقتور انتظامی ڈھانچے کی ایک پوشیدہ پرت موجود ہے اور اسے ہائی اسکول کی طرح بہت محسوس ہوا۔ 'ایسے مشہور بچے ہیں جنہوں نے کمپنی میں طاقت حاصل کی ہے ، پھر پریشانی پیدا کرنے والے بھی ہیں جو واقعتا actually ایک فرق کرنا چاہتے ہیں۔'

ایلس ورتھ نے کہا کہ انہیں ہارڈ ویئر گروپ میں طلبہ کی بھرتی کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑا۔ 'ہم بہت ہی ہنرمند لوگوں کا انٹرویو کریں گے ، لیکن ثقافت کو موزوں نہیں بناتے ہوئے انہیں والیو کے پرانے وقت کے ذریعہ مسترد کردیا جائے گا۔' اور جبکہ فلیٹ ڈھانچے نے 'مٹھی بھر لوگوں کے لئے بہت اچھا کام کیا' ، جب انھوں نے پایا کہ ٹیم کے ممبران 300 ہو گئے تو داخلی عمل زیادہ بوجھل ہو گئے۔

منیجروں کے بغیر انہیں لائن میں رکھیں ، پیداواری صلاحیت متاثر ہوئی اور مواصلات بھی ٹوٹ گئے۔ نتیجہ کے طور پر ، بہت سے لوگوں نے ایسے منصوبوں کے لئے مذاق اڑایا جو ان کی مہارت پر اتنا موزوں نہیں تھے کہ بونس حاصل کرنے میں ان کی دلچسپی ہے۔ ایلس ورتھ نے اپنے سابق ساتھیوں کے بارے میں کہا ، 'میں واقعی ، واقعتا bitter تلخ ہوں ، کیونکہ انہوں نے مجھ سے دنیا کا وعدہ کیا اور پھر مجھے پیچھے چھوڑ دیا۔