خواتین ، ہمیں اپنی کامیابیوں کے لئے معافی مانگنے کی ضرورت ہے۔ ہمیں مرانڈا ہوبز جیسے کرداروں کی چینلنگ شروع کرنے کی ضرورت ہے شہر میں جنسی تعلقات؛ اور ماڈل اعتماد اور ہم سب کو دیکھنے والی نوجوان لڑکیوں کے لئے توجہ مرکوز کریں۔ سنتھیا نکسن نے کہا ، 'اب یہ وقت آگیا ہے' مرانڈا۔ 'ایک چیز جو میں نے ہمیشہ اس خوش طبع سرخ بالوں والی کے بارے میں پسند کی تھی اس نے زیادہ پسندیدگی کے ل her اپنے عزائم کو دبایا نہیں۔ انہوں نے کہا کہ نہ ہی انہوں نے عورت اور عورت پرستی کے دقیانوسی تصورات کو دبانے کی کوشش کی۔
اور مرانڈا ہوبز نے کیا نہیں اس کی کامیابی کے لئے معذرت خواہ ہیں۔
'پر ایک کامیاب وکیل کی حیثیت سے [ شہر میں جنسی تعلقات ] ، نکسن کے کردار میں اکثر ایسا پایا جاتا ہے وہ اپنی زندگی کے مردوں سے کہیں زیادہ کامیاب اور زیادہ اچھ .ی تھی ، لیکن اس کے لئے وہ شاید ہی معذرت خواہ ہوں گی . وہ کیوں کرے؟ ' روز برک سے پوچھتا ہے۔
کیوں واقعی؟
میں نے ابھی ایک عورت کے بارے میں پریشان کن کہانی سنی ہے جس نے واقعی محنت کی تھی اور اپنی فرم کے ل for کچھ ایسا کیا تھا جو پہلے کبھی نہیں ہوا تھا۔ اس کی کامیابی نے اس کی کمپنی کے لئے زبردست مثبت تبدیلی پیدا کی۔ اس کی فرم میں ایگزیکٹوز نے عوامی طور پر اس کی تعریف کی ، لیکن پھر کسی نے اس کی پیٹھ کے پیچھے یہ کہنا شروع کیا کہ وہ صرف اس وجہ سے منایا جارہا ہے کہ وہ ایک عورت تھی۔ یقینا ، تبصرے اس کی طرف واپس آئے اور اس کو ایسا لگا کہ اسے اپنی کامیابی کو کم کرنا چاہئے۔
کیا کبھی کسی نے آپ سے ایسا کہا ہے؟ ہوسکتا ہے کہ آپ کو سننے کا وہی تجربہ ہوا ہو کہ آپ کی کمپنی کے لوگ آپ کی پیٹھ کے پیچھے بات کر رہے ہیں ، یہ فرض کرتے ہوئے کہ آپ کو صرف ملازمت ، ترقی ، اضافہ ، موقع مل گیا ہے کیونکہ آپ ایک عورت ہیں۔
یہ کوئی معمولی بات نہیں ہے۔
بہت سی خواتین اس کا تجربہ کرتی ہیں۔ 'وہ اکثر محسوس کرتے ہیں کہ بے ساختہ مضمرات ہیں ...' اور کیا آپ اسے نہیں بھولتے۔ ' دوسرے لفظوں میں ، انہیں ملازمت ملی جس کے وہ مستحق نہیں تھے۔ ان کے لئے ایک دروازہ کھلا تھا کیونکہ انہوں نے اسکرٹ پہن رکھا تھا۔ ' پیٹی فلیچر لکھتا ہے انٹرپرینیور ڈاٹ کام کے لئے ایک پوسٹ میں
'اس کی حقیقت یہ ہے کہ مردوں کو اس کے لئے رکھا جاتا ہے کہ وہ کیا کر سکے۔ خواتین کو صرف اس صورت میں ملازمت پر رکھا جاتا ہے جب وہ بار بار خود کو ثابت کردیں ، 'فلیچر لکھتے ہیں۔
نوجوان لڑکیوں کی حیثیت سے خواتین کو باہم تعاون کرنا ، بانٹنے ، اچھے ہونے ، لیکن اپنی گردنوں کو روکنے اور اپنی کامیابیوں کو روکنے کے لئے تعلیم نہیں دی جاتی ہے۔ ہم سے اچھا ہونے کی توقع ہے۔ اگر ہم اپنی کامیابیوں کو فروغ دیتے ہیں تو ہمارے ساتھی اسے موقع پرست یا متکبر ہونے کی حیثیت سے محسوس کرتے ہیں۔ یہاں تک کہ ہماری خواتین ساتھی کارکنان۔ اس میں ، ہم خواتین یہاں ہماری اپنی بدترین دشمن ہو سکتی ہیں۔
یہاں پلے ڈبل معیار ہے۔
دخ سورج اور چاند کا نشان
'واقعی کیا ہورہا ہے ، جیسا کہ ہم مرتبہ جائزہ لینے والے مطالعے سے مستقل طور پر پائے جاتے ہیں اعلی حاصل کرنے والی خواتین کو معاشرتی ردعمل کا سامنا کرنا پڑتا ہے کیونکہ ان کی کامیابی - اور خاص طور پر برتاؤ جس نے اس کامیابی کو جنم دیا ہے - ہماری توقعات کی خلاف ورزی کرتی ہے ہارورڈ بزنس ریویو کے لئے ، ماریانا کوپر لکھتی ہیں کہ ، خواتین کے ساتھ کس طرح سلوک کرنا چاہئے۔ 'خواتین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ اچھی ، گرم ، دوستانہ اور پرورش مند ہوں۔ اس طرح ، اگر کوئی عورت دعویدارانہ طور پر یا مسابقتی سے کام کرتی ہے ، اگر وہ اپنی ٹیم کو پرفارم کرنے کے لئے دباؤ ڈالتی ہے ، اگر وہ فیصلہ کن اور زبردست قیادت کا مظاہرہ کرتی ہے تو ، وہ اس معاشرتی اسکرپٹ سے انحراف کررہی ہے جس میں یہ حکم دیا گیا ہے کہ وہ 'سلوک کرنا چاہئے'۔
کامیابی اور پسندیدگی کا تعلق مردوں میں ہوتا ہے لیکن خواتین میں نہیں۔
یہ ایک میں واضح کیا گیا تھا کولمبیا بزنس اسکول کے لئے کیس اسٹڈی جس نے سیلیکن ویلی کے ایک کامیاب وینچر سرمایہ دار ، ہیڈی روزن کی شناخت کی۔ تاہم ، اپنی کلاس کے سامنے کیس اسٹڈی پیش کرتے ہوئے ، پروفیسر فرینک فلن نے ہیدی کی کامیابیوں کی نمائش کرتے ہوئے آدھے کلاس کا مطالعہ کیا۔ کلاس کے دوسرے نصف حصے کو ایک مختلف نام کے ساتھ کیس اسٹڈی دیا گیا اور 'ہاورڈ' روزائن کی کامیابیوں کے بارے میں معلوم ہوا۔ تحقیق میں طاقت اور کامیابی کے مابین خواتین کے لئے منفی ارتباط کا مظاہرہ کیا گیا۔
ہم کیا کر سکتے ہیں؟
بحیثیت خواتین ، ہمیں اپنی کامیابی کو دوسروں کے ساتھ بانٹنے کی ضرورت ہے تاکہ ہم دوسروں کے لئے رول ماڈل کی حیثیت سے کام کر سکیں - خاص طور پر وہ خواتین جو زیادہ ہوسکتی ہیں خود کو فروغ دینے کے طریقہ کار کے بارے میں یقین نہیں ہے اور اپنی کامیابی کے لئے وکالت کریں۔ نہ صرف یہ کہ ہمیں اپنے کام اور کارناموں کے پیچھے چھپانے میں مدد فراہم کرتا ہے ، امید ہے کہ وہ اپنے لئے بات کریں گے ، حقیقت میں اس سے ہمیں تکلیف پہنچتی ہے۔ اور یہ دوسروں کو تکلیف دیتا ہے۔
#وقت ختم. تبدیلی کا وقت آگیا ہے۔
تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ مرد خاص طور پر ایک خود اعتمادی کی کمی کے طور پر خود سے متعلق کامیابیوں کا فقدان . بحیثیت خواتین ، ہمیں دکھائی دینے کی ضرورت ہے ، جس پر ہم کام کر رہے ہیں اس کو شیئر کریں ، کامیابیوں کا جشن منائیں ، دوسروں کی مدد کریں اور دوسروں سے بھی ہماری وکالت کرنے کو کہیں۔
آج ، خاص طور پر ، ہم پر اخلاقی ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ قائدانہ کردار ادا کریں اور مدد کریں خواتین اور مردوں کے لئے سب سے اوپر متحرک تبدیل کریں . اگر ہم اپنی کامیابیوں کے بارے میں بات کریں ، کامیابی کو بانٹیں اور اپنے کارنامے منائیں تو ہم تنظیموں میں زیادہ سے زیادہ صنفی مساوات پیدا کرسکتے ہیں۔
کیا آپ حیران ہیں کہ آپ کس طرح مدد کرسکتے ہیں؟
- اپنے لیپ ٹاپ یا ٹیبلٹ میں اپنے آپ کو کام پر دفن نہ کریں۔
- ملاقاتوں کو نیٹ ورک کے مواقع کے طور پر استعمال کریں اور اپنی کامیابیوں کے بارے میں بات کریں۔
- اپنی کامیابیوں کو بذریعہ ای میل اور ذاتی طور پر بانٹیں۔
- اپنے منیجر اور اپنی ٹیم کے کارناموں کے ساتھ ساتھ اپنے اپنے بارے میں بھی بات کریں۔
- زبردست مواد کا اشتراک کرتے ہوئے ، کافی کونوں میں یا آن لائن میں ، سبھی ہاتھوں میں دکھائی دیں۔
- نتائج کے بارے میں بات کریں ، نہ کہ آپ کیا کر رہے ہیں۔
- سب کے ل success کامیابی اور اہلیت کے مابین ارتباط کی حوصلہ افزائی کرکے منفی تبصرے یا آنسو پھیلانے والے طرز عمل کا مقابلہ کریں۔
