اگر آپ نے اس مضمون پر کلک کیا تو آپ کو اس بارے میں کچھ حد تک شک ہے کہ آیا آپ صحیح پیشہ میں ہیں یا نہیں۔ کیا آپ اس شک سے چھٹکارا چاہتے ہیں؟ تب میں آپ کو ایک کہانی سناتا ہوں ...
سال 2001 تھا۔
کارپوریٹ بھرتی اور HR میں کیریئر کے بعد ، میں اب لوگوں کو کام میں مبتلا نہیں دیکھ سکتا ہوں۔ ناراض ، مایوس افراد سے نمٹنے کے برسوں نے مجھے حیرت میں ڈال دیا ، 'ہمارے معاشرے اور اس کے کام کرنے کے طریق کار میں کیا غلط ہے؟' میں کیریئر کا کوچ بن گیا تاکہ میں لوگوں کو یہ سمجھنے میں مدد کر سکوں کہ کیریئر کی کامیابی اور ان کی شرائط پر اطمینان کیسے حاصل ہے۔ میں پاگل پن کو روکنا چاہتا تھا۔
تاہم ، اس وقت ، کیریئر کے کوچ کے ساتھ کام کرنا ممنوع تھا۔ آپ نے کسی کو اس کے بارے میں نہیں بتایا۔ لوگوں کا خیال تھا کہ یہ ناکامی کی علامت ہے۔ مجھے یاد ہے ایک بار پارٹی میں جانا اور کچھ لوگوں کو بتایا کہ میں کیریئر کوچ بن گیا ہوں۔ انہوں نے ہنستے ہوئے کہا ، 'اوہ ، آپ کو کچھ سنگین نقصان اٹھانے والوں کے ساتھ مل کر کام کرنا چاہئے۔' اور جی ہاں ، جب انھیں کام میں پریشانیوں کا سامنا کرنا پڑ رہا تھا تو ان میں سے متعدد افراد نے اچانک مجھے نیلے رنگ سے باہر بلا لیا۔ انہوں نے مجھ سے پوچھا کسی کو نہ بتائیں۔ تب ہی جب میں نے اسے اپنا مشن بنایا بدنما داغ سے چھٹکارا پائیں کیریئر کوچ کے استعمال سے وابستہ۔
میں جواب دیتا: 'پرو ایتھلیٹ اور ایگزیکٹو ان کو استعمال کرتے ہیں ، تو آپ کو کیوں نہیں کرنا چاہئے؟'
وقت گزرنے کے ساتھ ، میں نے واقعتا پرفارمنس کوچنگ کی اہمیت کی تبلیغ کرنا شروع کردی۔ جب لوگوں نے کیریئر کوچنگ کے بارے میں باتیں کیں ، میں ان سے پوچھتا ، 'کیا آپ ڈاکٹر ، دانتوں کا ڈاکٹر ، وکیل ، اکاؤنٹنٹ ، مالیاتی منصوبہ ساز ، یا ذاتی ٹرینر استعمال کرتے ہیں؟' وہ ہمیشہ کہتے تھے 'جی ہاں،' جس سے میں نے پوچھا ، 'تم ایسا کیوں کرتے ہو؟' جب انھوں نے وضاحت کی کہ انہیں مطلوبہ نتائج حاصل کرنے کے لئے ماہر کی مدد کی ضرورت ہے تو میں کہوں گا ، 'اپنے کیریئر میں مطلوبہ نتائج حاصل کرنے کے لئے ایک کو استعمال کرنا کیوں مختلف ہے؟ پرو ایتھلیٹوں اور ایگزیکٹوز ان کا استعمال کرتے ہیں ، تو آپ کو کیوں نہیں کرنا چاہئے؟ '
یہاں آپ کی (ممکنہ طور پر) غلط کیریئر کا انتخاب کرنے کی اصل وجہ یہ ہے۔
مضمون لکھنے اور تخلیق کرنے میں مجھے 15 سال سے زیادہ کا عرصہ لگا ہے یو ٹیوب ویڈیوز لوگوں کو سمجھانا کہ کیریئر کی کوچنگ کرنا معمول اور ہوشیار ہے۔ اس وقت میں ، میں نے ہزاروں لوگوں کے ساتھ مشغول رہنا ہے۔ جن میں سے بیشتر خوفزدہ ہیں کہ انھوں نے سب سے بڑی پیشہ ورانہ غلطی کی ہے وہ غلط کیریئر کا راستہ منتخب کرنا ہے۔ اور ، افسوسناک حقیقت یہ ہے۔ وہ عام طور پر ہے. کیوں؟ کیونکہ صحیح معلومات بنانے کیلئے ان کے پاس اس وقت کی تمام معلومات کی ضرورت نہیں تھی۔ اس کے بارے میں سوچیں: ہم میں سے کتنے افراد واقعی زندگی کے کافی تجربہ ، خود شناسی اور اپنے نوعمروں میں مناسب کیریئر کے بارے میں معلومات سے آراستہ ہیں؟ ہمارے بیس میں؟ یا ، یہاں تک کہ ہماری تیس کی دہائی میں؟ کسی سے بھی پوچھیں جس نے ایک فیلڈ میں کالج کی ڈگری حاصل کی ہو ، صرف کچھ سال بعد ہی اس بات کا احساس کریں کہ وہ اب ایسا نہیں کرنا چاہتے ہیں اور وہ تصدیق کریں گے کہ میں کیا کہہ رہا ہوں۔ آج ، کیریئر کے لاتعداد آپشنز موجود ہیں - جن میں سے بہت سے 10 سال پہلے موجود نہیں تھے۔ اس کے علاوہ ، کام کی جگہ پاگل شرح پر تبدیل ہو رہی ہے۔ اس طرح ، اگر آپ کو کیریئر کی مستقل کوچنگ نہیں مل رہی ہے تو ، آپ نے کیریئر کے انتخاب کا امکان کیا ہے جس کا آپ کو افسوس ہے۔ نتیجہ؟ ایسا محسوس ہوتا ہے جیسے آپ اس پر قابو پانے کے بجائے اپنے کیریئر کے راستے میں ٹھوکر کھا گئے ہیں۔
12 جنوری کے لیے رقم کا نشان
تو ، اب آپ کو کیا کرنا چاہئے؟
علم طاقت ہے. درج ذیل اقدامات کیریئر کے صحیح راستہ کا انتخاب کرنے میں معاون ثابت ہوں گے۔
1) اس بات کا تعین کریں کہ آپ کام کی جگہ میں قیمت کو کس طرح ترجیح دیتے ہیں۔ اب ہم ملازم نہیں ہیں۔ آج ، ہر کام عارضی ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ہم واقعی میں تمام بزنس ہیں جن کو اپنی زندگی میں ایک سے زیادہ مرتبہ اپنی خدمات صارفین (a / k / ایک آجر) کو فروخت کرنا چاہئے۔ یہ جاننا کہ آپ اپنی خدمات حاصل کرنے کے جواز پیش کرنے کے لئے کمپنی کی رقم کس طرح بچاتے ہیں یا کماتے ہیں وہ کلیدی حیثیت رکھتا ہے۔ لیکن ، جانتے ہو کہ آپ اس قدر کی قیمت کو کس طرح ترجیح دیتے ہیں وہی ہے جو آپ کو ہر روز نوکری پر اچھا محسوس کرے گا۔
2) اپنی پیشہ ورانہ طاقت اور ترجیحات پر واضح ہوجائیں۔ آپ کا مواصلاتی انداز ، کام کا انداز ، سیکھنے کی ترجیحات ، انوکھے تحائف ، زندگی کی ترجیحات ، جنون اور دلچسپیاں وغیرہ۔ یہ سب ایک ایک قسم کا پیشہ ورانہ پروفائل بناتے ہیں۔ جتنا آپ اپنے بارے میں جانتے ہوں گے ، انتخاب کو تنگ کرنا اور ان کرداروں کو جو آپ کے مطابق ہوں گے ان پر قابو پانا آسان ہے۔ اس سے آپ کو مالکان کو یہ سمجھانا بہت آسان ہوجائے گا کہ آپ ان کے کام کے ل for کیوں مناسب ہیں۔
چارلس اور برنس نے 18 جولائی 1957 کو شادی کی۔
3) سمجھیں کہ آپ اصل میں کن کمپنیاں / صنعتیں / ملازمتیں لیتے ہیں اور کیوں؟ ابھی تک ، نوکری تلاش کرنا ایسا ہی رہا ہے جیسے کنارے کے پاس جاکر استعمال شدہ کار کا انتخاب کریں۔ آپ نے کم سے زیادہ دلچسپ اختیارات والے سمندر سے بہترین کو منتخب کرنے کی کوشش کی۔ تاہم ، واقعی مطمئن پیشہ ور افراد اس عمل کو پلٹ دیتے ہیں۔ وہ ان انٹرویو کی بالٹی لسٹ تیار کرتے ہیں جن کی ان کی تعریف ہوتی ہے اور پھر وہ اپنا ذاتی کنیکشن کمپنی کی مصنوعات یا خدمات سے حاصل کرتے ہیں۔
4) نیٹ ورکنگ اور معلوماتی انٹرویو میں ماسٹر بنیں۔ آج ، آپ کا نیٹ ورک آپ کا نیٹ ورک ہے۔ تقریبا تمام ملازمتیں ریفرل کے ذریعہ حاصل کی جاتی ہیں۔ کوئی شخص کسی کو جانتا ہے جو آپ کی کمپنی میں کام کرتا ہے۔ ایک بار جب آپ اپنا انٹرویو بالٹی لسٹ بناتے ہیں تو اس بات کا اندازہ لگاتے ہیں کہ ایسا نیٹ ورک کیسے تیار کیا جائے جو آپ کو ان سے جوڑتا ہے تو ایس او ہو جاتا ہے۔ بہت آسانی سے پھر ، یہ صرف ان سے جڑے ہوئے اور لوگوں کے ساتھ ان کے کام کے بارے میں معنی خیز گفتگو کرنے کی بات ہے۔ اچانک ، وہ آپ کو اپنے مالک ، یا اس ڈویژن کے ڈپارٹمنٹ ہیڈ سے ملوا رہے ہیں جس کے لئے آپ کام کرنا چاہتے ہیں۔ اگر آپ نے کبھی کسی کو یہ کہتے ہوئے سنا ہے ، 'میں نوکری کی تلاش نہیں کر رہا تھا ، یہ صرف میری گود میں پڑا ،' آپ ان کی کامیابی کے لئے ان کی نیٹ ورکنگ کی مہارت کا شکریہ ادا کرسکتے ہیں۔
آئیے ایماندار بنیں ، یہیں سے میں آپ میں سے بیشتر کو کھونے والا ہوں ...
اگر کام کی طرح مذکورہ بالا آوازیں آتی ہیں تو ، یہ ہے۔ یہ راکٹ سائنس نہیں ہے ، اس کے لئے ابھی کچھ مستقل کوششیں کرنا پڑتی ہیں۔ اور ، یہی وجہ ہے کہ آپ میں سے بیشتر اپنے پڑھنے سے آپ کے کیریئر کی عدم اطمینان کے بارے میں کچھ نہیں کریں گے۔ آپ نے دیکھا ، میں نے کیریئر کوچ کی حیثیت سے ڈیڑھ دہائی میں دوسری بات سیکھی ہے: اطمینان بخش کیریئر تلاش کرنے میں آپ کو ذہین ترین انسان بننے کی ضرورت نہیں ہے ، آپ کو بس اس پر کام کرنے پر راضی ہونے کی ضرورت ہے۔ ہر دن جب تک آپ وہاں نہ پہنچیں۔ لہذا ، میری کمپنی کا نام ، یہ روزانہ کام کریں۔ وہ لوگ جو اپنے کیریئر کو کس طرح سنبھالتے ہیں اس کے بارے میں بہتر ہوکر ہر دن وقت لگانے کو تیار رہتے ہیں۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ عام طور پر امریکی دن میں ایک گھنٹہ فیس بک پر صرف کرتے ہیں۔ ذرا ذرا تصور کریں کہ اگر آپ اپنے سوشل میڈیا پر ہر دن 10 منٹ کا چھلکا لگا کر اس کی طرف بڑھاتے ہیں تو کیا ہوگا کنٹرول کرنے کا طریقہ سیکھنا اپنے کیریئر کا؟
تو ، یہ کیا ہونے والا ہے؟
یہ نیا سال ہے۔ کیا یہ وہ وقت نہیں ہے جب آپ آٹو پائلٹ سے اتر گئے اور اپنے کیریئر کی خوشی کو پایا جس کے آپ مستحق ہیں؟ یا ، کیا آپ ان تمام مشہور حامی ایتھلیٹوں اور اعلی کاروباری افراد کو دیکھنے کے لئے جا رہے ہیں جن کی آپ تعریف کرتے ہیں اور کہتے ہیں ، 'کاش میں وہ ہوتا۔' انتخاب آپ کا ہے.
