کسی ادارے میں عام طور پر کرایہ پر رکھنا کب تک چلتا ہے؟ اصل میں شائع ہوا کوورا - لوگوں کو دوسروں سے سیکھنے اور دنیا کو بہتر طور پر سمجھنے کے لئے بااختیار بناتے ہوئے ، حصول علم اور اشتراک کی جگہ .
جواب بذریعہ ایرن برکری - روونر ، کیریئر ایڈوائزر ، سابق ریکرویٹر ، فری لانس رائٹر ، آن کوورا :
بہت سے مختلف وجوہات کی بناء پر خدمات حاصل کرنا منجمد ہوجاتا ہے۔ میرے منظر کے اوپر سے کچھ نیچے دیئے گئے ہیں ، اس خیال کے ساتھ کہ منظر نامے پر انحصار کرتے ہوئے انتظار کا وقت کیا ہوسکتا ہے۔
- محکمہ نہیں چاہتا ہے کہ ہیڈ کاؤنٹ بجٹ (جو رقم وہ آپ کو نئی پوزیشن شروع کرنے کے ل pay ادا کرے گی) اگلی سہ ماہی تک ان کے ریکارڈ پر آجائے: اوسط وقت: 3-6 ماہ
- کمپنی نے بہت تیزی سے توسیع کی ہے اور اب اس کی نسبت کم مائع اثاثے ہیں اور وہ اپنی تنخواہ کے بجٹ سے زیادہ محتاط رہ رہے ہیں: اوسط وقت: 3-6 ماہ (بشرطیکہ کہ اس نئی توسیع سے محصول میں اضافہ ہوا ہے)
- مالی طور پر کمپنی جدوجہد کر رہی ہے اور انہوں نے آمدنی میں بہتری آنے تک ہر طرح کی خدمات حاصل کرلی ہیں: اوسط وقت: 1 سال یا اس سے زیادہ ، یا اگر کمپنی زیادہ رقم نہیں کماتا ہے تو ، غیر معینہ مدت تک
- کمپنی نے حال ہی میں مزدوروں کو رخصت کردیا اور ان کے ساتھیوں اور دوستوں کی ملازمت سے صرف کام ختم ہونے کے بعد نئے ملازمین لانے میں حوصلے کم ہوئے۔ اوسط وقت: 6 ماہ -1 سال
- کمپنی کا فیصلہ نہیں کیا جاسکتا ہے اگر یہ کردار موجود ہو ، اور ممکنہ طور پر ملازمت ، پیرامیٹرز اور کام کے بارے میں انتظامیہ سے متصادم ہو: اوسط وقت: 1 سال یا اس سے زیادہ
- کمپنی کو غیر منحصر کردیا گیا ہے اگر اس شعبہ کا موجودہ نظام موجود رہنا چاہئے اور اس کی تحقیقات کر رہا ہے کہ تنظیم نو کس طرح کی جائے: اوسط وقت: 1 سال یا اس سے زیادہ اگر وہ اس شعبہ کو برقرار رکھنے کا فیصلہ کرتے ہیں اور آپ کے کردار کو
قطع نظر اس وجہ سے کہ ان کے پاس کرایہ لینے کا انجماد ہے ، آپ کو آس پاس انتظار نہیں کرنا چاہئے۔ یہاں تک کہ اگر کمپنی آپ کو انتظار کرنے کے لئے کہہ رہی ہے ، آپ کو آس پاس انتظار نہیں کرنا چاہئے ، اس کام کے ل for آپ کے کیریئر میں بہتری نہیں آئے گی جو حقیقت میں کبھی نہیں کھل سکتی ہے۔ میں نے ان لوگوں کو دیکھا ہے جنہوں نے ان کرداروں کے لئے انٹرویو لیا ہے جو پانچ سال بعد برقرار ہیں اور پھر یہ کردار اب بھی کھلا ہے لیکن اب بھی برقرار ہے۔ کسی کام کو انجام دینے کے لئے کس محکمے کی ضرورت ہے اور جب کوئی تنخواہ انتظامیہ کے ذریعہ کسی ملازمت سے منظور ہوجاتا ہے تو وہ دو مختلف چیزیں ہیں۔ لہذا آپ کو محسوس ہوسکتا ہے کہ ٹیم کے منیجر سے بات کرنے کے بعد یہ ہے کہ انہیں واقعی اس کردار کی ضرورت ہے (اور توسیع کے ذریعہ آپ کو!) لیکن مالیاتی مینیجر شاید کچھ مختلف سوچ رہے ہوں گے اور لہذا ضروری نہیں کہ آپ کی پوری تصویر موجود ہو۔
میں آپ کو حوصلہ افزائی کروں گا کہ آپ ٹیبل سے دور کے کردار پر غور کریں ، نوکریوں کے لئے درخواست دیتے رہیں اور اگر یہ کچھ مہینوں میں ایک سال تک کھل جاتا ہے تو ، بہت اچھا! آپ نے اپنے کیریئر کو تکلیف نہیں پہنچائی ہے۔ اگر آپ اس کردار کو جاری رکھنے کا انتخاب کرتے ہیں (مطلب کہ آپ آگے کام نہیں کررہے ہیں ، دوسری جگہوں کا اطلاق نہیں کررہے ہیں اور امید کر رہے ہیں کہ وہ اگلے ہفتے آپ کو فون کریں گے اور ممکنہ طور پر وقتا فوقتا انہیں ای میل بھی کریں گے) میں صرف اتنا کہہ سکتا ہوں کہ میں ' ہمارے پاس بہت سارے کلائنٹ تھے جنہوں نے یہ کام کیا ہے اور اس کی ادائیگی نہیں ہوتی ہے۔
یہ سوال اصل میں شائع ہوا کوورا - لوگوں کو دوسروں سے سیکھنے اور دنیا کو بہتر طور پر سمجھنے کے لئے بااختیار بناتے ہوئے ، حصول علم اور اشتراک کا مقام۔ آپ کوورا کو فالو کرسکتے ہیں ٹویٹر ، فیس بک ، اور Google+ . مزید سوالات:
- کیریئر ایڈوائس : کیا صرف 3 ماہ کے کام کرنے کے بعد اس میں اضافہ طلب کرنا غیر مہذب سمجھا جاتا ہے؟
- نوکری کے انٹرویوز : آجر انٹرویو پر کس چیز کو ترجیح دیتے ہیں: ایماندارانہ جوابات یا کوئی ایسی چیز جسے وہ سننا چاہتے ہیں؟
- ہزاری نسل : جب ہزاروں سال اپنے کیریئر کی بات کریں تو وہ کیا غلط کر رہے ہیں؟
