مشیل اوبامہ نے کہا کہ 'لیان ان' کام نہیں کرتا ہے۔ یہاں وہ اسٹڈی ہے جو ثابت کرتی ہے کہ وہ صحیح ہے

مشیل اوباما نے بظاہر کامیاب دو بیٹیوں کی پرورش کی ، ناقابل یقین آزمائش والے حالات کے مقابلہ میں قابل رشک شادی برقرار رکھی ، خاتون اول بننے سے قبل اپنا ترقی یافتہ کیریئر بنایا اور حال ہی میں رہائی کے ساتھ اپنی کامیابیوں کی فہرست میں سب سے زیادہ فروخت ہونے والے مصنف کا لقب بھی شامل کیا۔ اس کی نئی کتاب ، بننا .

اگر کسی کو یہ معلوم کرنا چاہئے کہ یہ سب کیسے ہے ، تو یہ واضح طور پر یہ راک اسٹار ہے۔

لیکن خود اس خاتون کے مطابق ، یہاں تک کہ مشیل اوباما یہ بھی نہیں جان سکتے کہ ایک ساتھ میں کسی بڑی ملازمت اور ایک خاندانی زندگی میں کس طرح توازن پیدا کیا جائے۔ سابق خاتون اول نے بروکلین کے بارکلیس سنٹر میں اپنی کتاب کے دورے کے لئے حالیہ پروگرام میں الفاظ کا گنگناہ نہیں کیا۔

'یہ ہر وقت کام نہیں کرتا۔'

'یہ پورا' تاکہ آپ یہ سب کچھ حاصل کرسکیں۔ ' نہیں ، بیک وقت نہیں ، 'اوباما نے بھیڑ کو بتایا ، کٹ کے مطابق . 'وہ ایک جھوٹ ہے.'

لیکن اگر آپ جھک جاتے ہیں تو ، آپ جواب دے سکتے ہیں۔ بہرحال ، فیس بک کے سی او او شیرل سینڈبرگ نے مشہور وعدے کیے اسی نام کی اس کی کتاب کہ خواتین اپنی زندگی کے دوسرے شعبوں کی قربانی دیئے بغیر اپنے کیریئر میں اضافے کا انتظام کرسکتی ہیں اگر وہ صرف یہ تبدیل کردیں کہ وہ کام ، گفت و شنید ، اور اپنی طرف سے وکالت کے طریق کار کو کس طرح پیش کرتی ہیں۔

تاہم ، اوباما اسے خرید نہیں رہے ہیں (اسے ہلکے سے بتانے کے لئے)۔ وہ سینڈبرگ کے مشورے کے جائزے میں اور بھی زیادہ خاک تھی۔ انہوں نے مزید کہا ، 'اور اس میں جھکاؤ ہمیشہ نہیں ہوتا ہے ، کیوں کہ وہ ہر وقت کام نہیں کرتی ہے۔'

انہوں نے کہا - اوبامہ نے فریب کاری پر جلدی سے معذرت کرلی - 'میں بھول گیا کہ میں ایک لمحے کے لئے کہاں تھا!' - انہوں نے کہا - لیکن انہوں نے سینڈبرگ کے مشورے سے ان کی برخاستگی کو پیچھے چھوڑنے کے لئے کچھ نہیں کیا۔ اور ، پتہ چلتا ہے ، اوباما کے پاس سائنس ہے ، نیز تجربہ بھی ، اس کی طرف۔

نفسیات کا کہنا ہے کہ 'جھکاؤ' بری طرح سے فائرنگ کرسکتا ہے۔

سینڈبرگ کی گو-ایم-گرل-پیپ گفتگو اور سمجھدار آواز دینے والے مشورے سے کیا ممکن ہے؟ تنقید کا ایک حص notesہ نوٹ کرتا ہے کہ اگر آپ کو مراعات یا سینڈ برگ سے لطف اندوز ہونے والے مراعات کی طرح کی سہولیات میسر نہیں ہیں تو آپ اس میں جھکنا مشکل ہے۔ سینڈ برگ نے ، اس کے ساکھ کا اعتراف کیا ہے اس حقیقت کے بعد جب سے اس کے شوہر کے المناک نقصان نے اسے سنگل والدین کے کردار پر مجبور کیا۔

لیکن ، شکوک و شبہات کے ایک اور بھی مخر گروپ کے مطابق ، اصل تکلیف یہ ہے کہ سینڈبرگ کا نقطہ نظر یہ ظاہر کرتا ہے کہ صنفی عدم مساوات کے مسئلے کو حل کرنا صرف خواتین پر منحصر ہے۔ اگر خواتین کو اپنا سلوک تبدیل کرنے کی ضرورت ہے تو کمپنیوں کو زیادہ مناسب اور کم تعصب اختیار کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ سینڈ برگ تمام تر ذمہ داری خواتین پر ڈالتا ہے اور نہ ہی اداروں اور معاشرے پر۔

یہ ایک ایسا اعتراض ہے جو منطقی معنویت کا حامل ہے ، لیکن ڈیوک ماہر نفسیات کی ایک تینوں نے سخت سائنس سے اس شکایت کو جانچنا چاہا۔ ایسا کرنے کے لئے،پلیس ہولڈرانہوں نے 2،000 امریکیوں کو بھرتی کیا ، ان میں سے نصف نصاب اور ویڈیوز دکھاتے ہیں جن میں سینڈ برگ کے امتیازی سلوک کے خلاف ڈی آئی وائی نقطہ نظر کی وضاحت کی گئی ہے۔ باقی آدھے مادے نے دیکھا کہ معاشرتی عوامل پر زور دیا گیا ہے کہ وہ خواتین کو پیچھے چھوڑ رہے ہیں۔ اس کے بعد محققین نے صنفی امتیازات کے گرد اپنے عقائد کے بارے میں ہر ایک پر سروے کیا۔

اچھی خبر یہ ہے کہ دبلی پتلی بااختیار بنارہا ہے۔ سینڈبرگ کے مشورے کو پڑھنے کے بعد ، شرکاء کا خیال تھا کہ خواتین میں رکاوٹوں کو دور کرنے کی صلاحیت ہے۔ لیکن وہاں ایک بہت بڑی گرفت ہے۔ انہوں نے ان خواتین پر بھی الزام لگایا جو کامیاب نہیں ہوئیں ، چاہے ان کی پریشانیوں کا مقصد تعصب کی وجہ سے ہوا ہو۔ اس یقین کے نتیجے میں ، انھوں نے وسیع تر اقدامات کے بارے میں مزید شکوک و شبہات کو جنم دیا جو شاید اس تعصب سے نپٹ سکتے ہیں (ان جیسے)۔

اس مطالعے کے پیچھے ماہر نفسیات کا یہ نتیجہ اخذ کیا گیا ہے کہ 'ہم کسی بھی طرح سے تجویز نہیں کر رہے ہیں کہ سنڈ برگ کا مقصد خواتین کو عدم مساوات کا ذمہ دار ٹھہرانا ہے۔' ان کی ایچ بی آر نتائج کو لکھنا . 'لیکن ہم اس سے ڈرتے ہیں دبلی پتلی مرکزی پیغام - جس میں صنفی عدم مساوات کو دور کرنے کے راستے کے طور پر انفرادی کارروائی پر زور دیا گیا ہے - اس سے لوگوں کو خواتین کو دیکھنے کی طرف راغب کیا جاسکتا ہے کیونکہ انہوں نے صنفی عدم مساوات کو برقرار رکھنے اور یہاں تک کہ اس کی وجہ سے بھی عدم مساوات کو جنم دینے میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ '

اوباما اس میں داخل نہیں ہوئے کیوں کہ وہ ذاتی طور پر سینڈبرگ کے نسخوں پر اتنے شکی ہیں ، لیکن اگر وہ اس مطالعے کو چاہتی تو کافی مقدار میں گولہ بارود مہیا کردیتی۔ سینڈبرگ کا مشورہ خاص طور پر خاص حالات میں مفید ثابت ہوسکتا ہے ، لیکن جیسا کہ اوباما نے کہا ، 'یہ ہر وقت کام نہیں کرتا ہے۔'

بعض اوقات ، یہ معاشرہ یا کمپنی ہے جسے تبدیل کرنے کی ضرورت ہے ، فرد ملازم کی نہیں۔