ہوسکتا ہے کہ ہارپر لی ادبی حلقوں میں ایک لیجنڈ رہا ہو معصوم کو مارنا ، لیکن اس اثر انگیز ناول میں ایک نوجٹ بھی شامل ہے جس کا فیصلہ کرتے وقت کسی بھی کاروباری کو سوچنا چاہئے کہ آیا کنبہ کے افراد یا قریبی دوستوں کے ساتھ کام کرنا ہے۔
مرکزی کردار اسکاؤٹ کے بڑے بھائی جیم نے کہا: 'آپ اپنے دوستوں کا انتخاب کرسکتے ہیں ، لیکن آپ اپنے کنبے کا انتخاب نہیں کرسکتے ہیں۔'
تعطیلات کے اختتام پر ، بہت سے لوگوں نے بہتر یا بدتر کے ل relatives رشتے داروں کے ساتھ سلوک کیا۔ پھر بھی ، تین گھنٹوں کے کھانے میں بیٹھنا کام کا زیادہ بڑا کام نہیں ہوتا ہے - لیکن رشتہ داروں کے ساتھ مل کر کام کرنے کا دن ہوسکتا ہے۔
پھر بھی بہت سے لوگ خاندانی ملکیت سے چلنے والے کاروبار شروع کرتے ہیں ، تو آئیے ایک اچھی نظر کے چار وجوہات پر غور کریں - اور چار وجوہات یہ کیوں نہیں ہوسکتے ہیں۔
پیشہ
1۔ ممکن ہے کہ سب کے ل L وفاداری یکساں ہو ، اور اہداف شاید ایک جیسے ہوں گے۔ پرنسپلز کے ساتھ ایک سطح کی مباشرت سے لطف اندوز ہونا ضروری ہے کیونکہ یہ ایک بلٹ ان سپورٹ سسٹم کو فروغ دیتا ہے۔ دوسرے الفاظ میں ، یہ صرف تنخواہ نہیں ہے۔ اس کے علاوہ ، مزید استحکام میں اضافہ کیا جائے گا۔ بیرونی شخص ایک عمدہ ملازم ہوسکتا ہے ، لیکن وہ اپنے آپ کو سب سے پہلے تلاش کر رہا ہے اور کسی بھی وقت کسی بہتر موقع کے لئے روانہ ہوسکتا ہے۔ کنبہ کے ممبران طویل فاصلے تک وہاں موجود ہیں۔
دو کنبہ کے ممبروں کے ساتھ مل کر کام کرنے سے ، آپ بھی زیادہ سے زیادہ لچک کا لطف اٹھائیں۔ سی ای او کی حیثیت سے خدمات انجام دینے والے آپ کے بہنوئی شاید اس وقت زیادہ سمجھنے میں ہوں گے جب آپ اپنی سالگرہ مکمل اجنبی سے منانے کے ل. ایک طویل ویک اینڈ لے جانا چاہتے ہو یا جب آپ اسپتال جاتے ہیں کیونکہ آپ کا بیٹا اس کے ٹخنے کو فٹ بال کھیلتا ہے۔
3۔ ایک خاندان چلانے والا کاروبار اکثر ایک مثالی مارکیٹنگ پوائنٹ ہوتا ہے۔ ایسا لگتا ہے کہ صارفین بغیر کسی کارپوریشن کارپوریشن کی بجائے خاندانی چلانے والی تنظیم کی سرپرستی کرنا پسند کرتے ہیں۔ ذرا سوچئے کہ آپ کتنی بار ایسے کاروبار دیکھتے ہیں جو فخر سے ان کے خاندانی رابطوں کو ختم کرتے ہیں۔ کسی نام پر چہرہ رکھنا ضروری ہے ، خاص طور پر جب آپ ابھی شروعات کررہے ہو۔
چار خاص طور پر ابتدائی مراحل میں ، ایک کنبہ چلانے والا کاروبار کم آپریٹنگ اخراجات سے لطف اندوز ہوسکتا ہے۔ بیرونی افراد مفت یا کم سے کم معاوضے کے ل work کام نہیں کرنے جا رہے ہیں کیونکہ کاروبار اپنے پاؤں ڈھونڈنے کی کوشش کرتا ہے ، لیکن خاندانی ممبران جذباتی طور پر (اور ممکنہ طور پر مالی طور پر) زیادہ سرمایہ کاری کرتے ہیں اور جب کاروبار کامیاب ہوجاتا ہے تو اس رقم سے لطف اندوز ہونے کا انتظار کرسکتے ہیں۔ آپ کو یہ بھی زیادہ امکان ہے کہ اگر آپ کو ضرورت ہو تو ، کرایہ پر بچت کرتے ہوئے ، خاندانی ممبر کے گھر سے کاروبار چلاسکیں گے۔
Cons کے
1۔ حقیقت یہ ہے کہ کوئی شخص رشتہ دار ہے اس کا خود بخود مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ آپ کی کمپنی کے ل the صحیح فٹ ہوں گے۔ بہت سارے رشتے دار سست ، بے ایمان ، ناقابل اعتماد ، گمراہ یا محض سیدھے بیوقوف بن جاتے ہیں۔ اگر آپ کو اس رشتے دار کو برطرف کرنا ہے تو ، عمل اتنا ہی مشکل ہو جائے گا کیونکہ وہ خاندانی ہیں۔ اور اپنے بڑھے ہوئے خاندان میں ہونے والے نقصانات کا تصور کیج. - کرسمس کی سالانہ پارٹی کسی قسم کی تکلیف کا باعث ہوسکتی ہے۔
دو اس کے بعد ، بہن بھائیوں کی رقابت یا خاندانی دوسرے حصوں پر غور کریں۔ جب آپ کی عمر 12 سال تھی اور آپ کا بھائی نو سال تھا تو آپ نے ایک دو مکے سے اختلافات طے کرلئے ہوں گے۔ یہ بچوں کے لئے ٹی وی دیکھنے کے بارے میں بحث کرنے کے لئے معیاری آپریٹنگ رواج ہوسکتا ہے ، لیکن جب یہ اختلاف رائے اصلی پیسوں سے ہوتا ہے تو یہ کاروباری دنیا میں نہیں اڑتا۔ دشمنی میں بہن بھائی بالکل شامل نہیں ہوسکتے ہیں۔ جب اس کی جانشینی ہوتی ہے اور آپ کے بچے کمپنی کو یکسر مختلف سمت لے جانا چاہتے ہیں تو - یا کاروبار میں بالکل دلچسپی نہیں لیتے ہیں تو کیا ہوتا ہے؟ کیا آپ سابقہ کے ساتھ معاملہ کرسکتے ہیں یا مؤخر الذکر کو قبول کرسکتے ہیں؟
3۔ یہاں کچھ ایسا ہے جسے آپ نے ممکنہ مسئلہ نہیں سمجھا ہے: نقطہ نظر اور متبادل نقطہ نظر کی کمی۔ سب کو تنہا ہونا اور ایک ہی کاروباری فلسفے کی پیروی کرنا ایک اچھی چیز ہوگی۔ یا یہ؟ اگر کاروبار میں کام کرنے والے ہر شخص کی زندگی کے اسی طرح کے تجربات (یا اس کی کمی) ہیں تو ، یہ اندھے مقامات پیدا کرسکتا ہے جو آپ کے کاموں کو سبوتاژ کرسکتے ہیں۔ اس معاملے میں ، بیرونی شخص کا نقطہ نظر مددگار ثابت ہوسکتا ہے۔
چار خاندانی طور پر چلنے والے کاروبار میں اکثر واضح کارپوریٹ ڈھانچے کی کمی ہوتی ہے ، جزوی طور پر اس وجہ سے کہ سبھی کے ہاتھوں سے ڈیک ذہنیت ہوتی ہے اور جزوی طور پر اس عقیدے کو برقرار رکھنے کے لئے کہ ہر ایک کو یکساں اہمیت حاصل ہے۔ یہ کنبہ کے افراد کو خوش رکھنے کے ل good اچھا ہے ، لیکن انضباطی اداروں اور مجموعی پیشہ ورانہ مہارت کے ل. اتنا اچھا نہیں ہے۔ جب آپ اقربا پروری کے ظاہر ہونے پر ملازمین جو خاندانی ممبر نہیں ہیں انہیں نظرانداز کرنے کا خطرہ بھی چلاتے ہیں۔
اگر آپ ابھی خوف زدہ نہیں ہوئے ہیں - یا آپ کو یقین دلایا گیا ہے کہ آپ کے کنبے کے ممبر مل کر کام کر سکتے ہیں تو - کاروبار میں مبتلا خطرات کو کم کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے جو دوستوں کی خاندانی شراکت کے خاندانی چلتے ہیں؟
شاید ایک اسپریڈشیٹ جہاں آپ مذکورہ بالا امور پر غور کریں۔ کیا آپ کو معلوم ہو رہا ہے کہ پرنسپلز میں بہت کچھ مشترک ہے یا آپ کے تصور سے کہیں زیادہ اختلاف رائے موجود ہے؟
رسک رواداری پر خصوصی توجہ دیں ، جو ایسی چیز ہے جس کا اندازہ لگانے میں آپ لمبی دور تک جاسکتے ہیں کہ آپ مل کر کتنے اچھ .ے طریقے سے کام کرسکتے ہیں - اور یہ طے کرنے میں بھی اہم ہے کہ آپ کے لئے کس طرح کے فنانسنگ آپشن بہترین کام کرتے ہیں۔ آپ کو حیرت ہوگی کہ کتنی کمپنیاں ایگزیکٹوز کے ذریعہ مفلوج ہیں جن کے بارے میں مختلف فلسفے ہیں کہ وہ کتنا خطرہ قبول کرنے کو تیار ہیں۔
کنبہ کے افراد اور / یا قریبی دوستوں کے ساتھ کام کرنا اب بھی آپ کے خوابوں کا منظر ہوسکتا ہے ، اور کامیابی کی بہت ساری مثالیں ہیں ، لہذا یہاں زیر بحث آنے والے امکانی پریشانیوں سے گھبرائیں نہیں۔ بس ان مسائل کو دور کرنے کے لئے اپنی مستعد کوششوں کا پیچھا کرنا یقینی بنائیں جو بصورت دیگر تدارک ہوسکتے ہیں۔