کئی دہائیوں کے دوران ، بہت ہی بے وقوف انتظامی انتظامات آئے اور چلے گئے ، بشمول:
- چھ سگما، جہاں ملازمین مختلف رنگ کے بیلٹ پہنتے ہیں (جیسے کراٹے میں) یہ ظاہر کرنے کے لئے کہ انہیں طریقہ کار میں تربیت دی گئی ہے۔
- اسٹیک کی درجہ بندی ، جہاں ملازمین کو اپنی ترقی اور بجٹ کو محفوظ بنانے کے لئے ایک دوسرے کو چوہے مارنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔
- اتفاق رائے کا انتظام ، جہاں تمام فیصلے لاگو ہونے سے پہلے متعدد کمیٹیوں کے ذریعے گزرنے چاہئیں۔
شاید ہی یہ کہنے کی ضرورت ہے کہ یہ دھندلا پن (وقت کے ضیاع) اور (بدترین) مہنگے خلفشار کا ایک مجموعہ تھے اور تھے۔ لیکن اوپن پلان آفس بدتر ہیں۔ بہت بدتر۔ کیوں؟ بیوجہ وہ ملازمین کے تعاون کو بڑھانے کے بجائے کم ہوجاتے ہیں۔
جیسا کہ میری ساتھی جیسیکا اسٹیل مین نے گذشتہ ہفتے نشاندہی کی تھی ، ہارورڈ کے ایک نئے مطالعے سے معلوم ہوا ہے کہ جب ملازمین روایتی دفتر سے کھلی منصوبہ بندی کے دفتر میں منتقل ہوجاتے ہیں تو ، اس سے وہ زیادہ معاشرتی یا زیادہ کثرت سے بات چیت کرنے کا سبب نہیں بنتا ہے۔
اس کے بجائے ، اس کے برعکس ہوتا ہے. وہ پہلے سے کہیں زیادہ تعدد کے ساتھ ای میل اور پیغام رسانی کا استعمال شروع کردیتے ہیں۔ دوسرے الفاظ میں ، یہاں تک کہ اگر باہمی تعاون ایک زبردست آئیڈیا تھا (یہ ایک سوالیہ نشان ہے) ، اوپن پلان دفاتر کا بدترین ممکنہ طریقہ ہے۔
اوپن پلان دفاتر کے سابقہ مطالعے سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ وہ لوگوں کو کم پیداواری بناتے ہیں ، لیکن ان مطالعات میں سے زیادہ تر لوگوں نے اس خیال کو لب لباب پیش کیا کہ اوپن پلان آفس باہمی تعاون میں اضافہ کریں گے ، اس طرح نقصان کو پورا کیا جائے گا۔
ہارورڈ کا مطالعہ ، اس کے برعکس ، اس پورے نقطہ نظر کو گھٹا دیتا ہے جو عاجز کو جائز قرار دیتا ہے۔ اور اس سے کھلی منصوبہ بندی کے دفتر جانے کے لئے صرف ایک جواز کے ساتھ کمپنیوں کو چھوڑ دیا جاتا ہے: کم منزل اور کم کرایہ۔
میش مرد مکر عورت کی مطابقت
لیکن یہاں تک کہ اس کا جواز بیوقوف ہے کیونکہ پیداواری صلاحیت میں ہونے والے نقصان کی مالی لاگت کرایہ میں بچائی گئی رقم سے کہیں زیادہ ہوگی۔ یہ ہے ایک مضمون جہاں میں آپ کے لئے ریاضی کرتا ہوں۔ یہاں تک کہ زیادہ کرایہ والے اضلاع میں بھی ، بچت میں منفی آر اوآئ ہے۔
اس سے بھی زیادہ اہم بات ، اگر ملازمین ساتھی کارکنوں کے ساتھ بات چیت کے لئے ای میل اور پیغام رسانی کا استعمال کرتے ہوئے جارہے ہیں تو ، وہ بھی گھر سے کام کر رہے ہوں گے ، جس سے کمپنی کو کچھ بھی نہیں پڑتا ہے۔
در حقیقت ، گھر سے کام کرنے والے دراصل پیسوں کی بچت کرتے ہیں کیونکہ اس کے بعد ملازمین ان علاقوں میں رہ سکتے ہیں جہاں رہائش زیادہ سستی ہے ، جس کا مطلب ہے کہ آپ انہیں تھوڑی سے تنخواہ دے سکتے ہیں اگر آپ انھیں رہائش پر مجبور کریں ، کہو ، جیسے ایک اعلی کرایہ والے ضلع سانٹا کلارا ، کیلیفورنیا۔
تو وہیں ہے۔ ان قیاس آرائی سے کام کرنے والی جگہیں بنانے کے لئے کمپنیوں نے اربوں ڈالر خرچ کیے ہیں اور اس کا اصلی اثر انہی کمپنیوں کو کھویا ہے جس کی پیداواری صلاحیت میں اربوں ڈالر کا نقصان اٹھانا پڑتا ہے۔
آپ اس کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں؟ ٹھیک ہے ، اگر آپ کاروبار کے مالک ہیں تو ، صرف نہیں کہیے ، یا ، اگر آپ نے پہلے ہی کول ایڈ کو پی لیا ہے ، تو تسلیم کریں کہ آپ کو سنوکر کردیا گیا ہے۔ گھر گھر کام دوبارہ نافذ کریں اور اپنے اوپن پلان آفس کو نجی جگہوں کے ذخیرے میں تبدیل کریں۔
اگر آپ صرف ایک مزدور مکھی ہیں؟ ٹھیک ہے ، ہلکے سے چلنا عام اصول کے طور پر ، جب مالکان نے یہ بتایا کہ انھوں نے مہنگی ، گونگی غلطی کی ہے تو وہ اچھ .ی ردعمل ظاہر نہیں کرتے ہیں۔ آپ کے کام کی جگہ پر کچھ ایسے افراد بھی موجود ہیں جن کے کیریئر اب آفس کی نئی کامیابی کے ساتھ بندھے ہوئے ہیں۔
لہذا ، اگر آپ واقعتا things چیزوں کو بدلنے کی کوشش کرنا چاہتے ہیں تو آپ کو انکار اور علمی تضاد سے نمٹنے کی ضرورت ہوگی۔ جیسا کہ اپٹن سنکلیئر نے کہا ہوگا: 'لوگوں کو کچھ سمجھنے میں مشکل ہوجاتی ہے ، جب ان کی تنخواہ انحصار کرنے پر منحصر ہوتی ہے۔'
کوبب مرد اور اسکرپیو عورت کا رشتہ
اگر میں اس صورتحال میں ہوتا تو ، میں گھر سے کام کے ل open لابی کرنے کے لئے اوپن پلان آفس کے خلاف زبردست شواہد کا استعمال کرتا تاکہ کمپنی دفتر کی جگہ شامل کیے بغیر بڑھاسکے۔ یہ نہ صرف ایک اچھا خیال ہے؛ یہ چہرہ بچانے کی طاقت کو بھی اجازت دیتا ہے۔
مزید کام کرنے کی جگہوں کی کمپنیوں کا پتہ لگائیںمستطیل
