جعلی بازگشتیوں ، پیشہ ورانہ انٹرویوز ، اور ملازمت کے متلاشی دوسرے گھوٹالوں کی مدہوش نئی دنیا کے اندر

چند سال پہلے، دانیال زبیری نے ایک جھوٹے جھوٹ میں نوکری کے درخواست گزار کو پکڑ لیا۔ اس خاتون کے تجرباتی پروگرام میں کہا گیا ہے کہ وہ نیشنل اوشینک اینڈ وایمسٹرک ایڈمنسٹریشن میں کام کرتی تھی۔ یہ ٹھیک نہیں لگ رہا تھا۔ زبیری بیتیسڈا ، میری لینڈ میں واقع سائبرسیکیوریٹی کمپنی ، سیڈان ٹیک نے NOAA کے ساتھ مل کر کام کیا - اور زبیرairی نے اس کے بارے میں کبھی نہیں سنا تھا۔ جیسا کہ یہ ہوا ، زبیری خاتون کے فون انٹرویو کے دوران ایجنسی کے دفاتر میں تھیں۔ اس نے شخصی طور پر اس سے ملنے کو کہا۔ انہوں نے کہا ، 'سر ، میں اب انٹرویو ختم کرنا چاہتا ہوں۔' کلک کریں۔ زبیری نے بیک گراؤنڈ چیک کیا۔ وہ ہوم نرسنگ اسسٹنٹ تھی۔

ملازمت کے متلاشی ہمیشہ کے لئے ان کے کارناموں کا الزام لگا رہے ہیں۔ لیکن ملک بھر کے بانیوں کا کہنا ہے کہ انہوں نے حال ہی میں ایسے واقعات میں اضافے کو دیکھا ہے جو ملازمت کے لئے درخواست دہندگان کو نئی - اور سایہ دار سطح پر لے جاتے ہیں۔ خیالی آجروں کی خصوصیت رکھنے والے مکمل طور پر غلط ریسمس۔ پیشہ ور انٹرویوز۔ بغیر تجربے کے امیدواروں کی خفیہ کوچنگ۔

کہانیاں تاجروں کے رہنماؤں میں زبانی طور پر پھیل گئیں۔ ایک سی ای او کے پاس مشکوک تجربہ ہے۔ وہ ایک اور سی ای او سے بات کرتی ہے ، جو کہتی ہے کہ اس نے بھی ایسی ہی کہانیاں سنی ہیں۔ اس پچھلی موسم گرما میں 50 سی ای اوز کے ایک اجلاس میں ، زبیری نے اپنی کہانی شیئر کی۔ کمرے میں موجود میری لینڈ میں واقع ٹسٹا سائنس اینڈ ٹکنالوجی کارپوریشن کے راک ویل کے بانی احمد آر علی کا کہنا ہے کہ 'ہر کسی نے اتفاق کیا کہ انہوں نے اس پر کچھ اثر دیکھا ہے۔'

زبیری اور اس کے ساتھیوں نے ایک بڑھتی ہوئی پریشانی کی نشاندہی کی ہے ، جس کی بڑی حد تک اطلاع نہیں دی گئی ہے۔ یہ کم بیروزگاری کے ساتھ شروع ہوتا ہے - اب 1969 کے بعد سے اس کی کم ترین سطح پر۔ ایک سخت لیبر مارکیٹ تیزی سے بڑھتی ہوئی شروعات کے ل especially خاص طور پر مشکل ہوسکتی ہے۔ (اس سال کے انکارپوریشن 5000 پر SydanTech ، نمبر 78 ، یقینی طور پر اہل ہے۔) دستیاب صلاحیتوں کا عدم توازن اور کمپنی کی ضروریات خطرناک پیغام بھیج سکتی ہیں: یہ لوگ سیٹیں پُر کرنے کے لئے بے چین ہیں۔

زبیری کا کہنا ہے کہ اب اس نے متعدد درخواست دہندگان کو بھی اسی طرح کے جھوٹ میں پکڑا ہے ، اور یہاں تک کہ اس نے سڈینڈ ٹیک کے ایک ملازم کی نشاندہی کی جس نے کامیابی سے اس کا انٹرویو جعلی بنایا اور نو ماہ تک اس کمپنی میں کام کیا۔ سائبرسیکیوریٹی فرمیں خاص طور پر خطرے سے دوچار ہیں: اس صنعت کی بے روزگاری کی شرح 2016 سے صفر کے قریب ہے۔ اور زبیری کی بہت سی دستیاب ملازمتیں ہر سال کم سے کم ،000 120،000 ادا کرتی ہیں۔

سائبرسیکیوریٹی صرف متاثرہ فیلڈ سے دور ہے۔ زبیری کے پہلے انکاؤنٹر کے اسی ہی وقت میں ، بیجو کورین اوکلاہوما سٹی میں تھا ، ایک ہوا بازی کی آئی ٹی کمپنی آبجیکٹ اسٹریم چلا رہی تھی۔ ('ہم پرواز کو محفوظ بناتے ہیں ،' وہ کہتے ہیں۔) آبجیکٹ اسٹریم بھی تیزی سے بڑھ رہی ہے - نہیں۔ اس سال انک 5000 پر 2،992 - ہنر مندانہ خلا کے ساتھ ایک منافع بخش میدان میں۔ کورین کا مسئلہ: جب وہ پہلے دن فون پر پہنچی تو فون پر متاثر ہونے والی ایک عورت کی آواز میں کچھ اور ہی آواز تھی ، اور وہ اس گفتگو سے ناواقف نظر آتی تھیں جو ان کے ساتھ ہوئی تھی۔ آخر کار ، اس نے اس کا سامنا کیا۔ وہ ٹوٹ گئ ، اعتراف جرم کیا ، معافی مانگ لی اور موقع پر ہی چھوڑ دی۔

سطح پر ، یہ امیدوار بظاہر سخت اقدامات اٹھارہے ہیں۔ لیکن شاید امیدوار ہی غلطی میں نہ ہوں۔ چونکہ بھرتی آن لائن ہجرت کرکے خودکار ہوگئی ہے ، شکاگو یونیورسٹی کے پروفیسر بین ژاؤ کہتے ہیں جو آن لائن مارکیٹ کا مطالعہ کرتے ہیں اور شرماتے ہیں places جگہوں پر ، اسکیمرز کے مواقع پیدا ہوگئے ہیں۔ ژاؤ کہتے ہیں کہ پروفیسر اور شرمیلی s سیونل بھرتی کرنے والے ، جو ملازمت میں امیدوار اترتے وقت پلیسمنٹ فیس وصول کرتے ہیں ، ان کا یہ نظام واضح کرنے کی واضح ترغیب ہے۔ وہ 'مڈل مین ہیں جو گاہکوں کو غلط انداز میں پیش کرکے اہم منافع کما سکتے ہیں۔'

وہ فون انٹرویو کرنے کے لئے پیشہ ور انٹرویو لینے والوں کی خدمات حاصل کرسکتے ہیں ، یا نئ تجربہ کار امیدواروں کو حقیقی وقت میں جوابات مہیا کرسکتے ہیں۔ یا وہ جعلی کلائنٹ کے تجربے کو الگورتھم کی خدمات حاصل کرنے پر بہتر لگانے کے ل - جعلی بنا سکتے ہیں - بعض اوقات ان مؤکلوں کو بتائے بغیر۔ اوہائیو میں قائم آٹوموٹو بھرتی فرم موکسی کے بانی ، مائیکل میتھیوز ، کا تخمینہ ہے کہ 20 فیصد بھرتی کرنے والے کم از کم اس طرح کی تدبیروں میں جکڑ رہے ہیں۔ 'یہ اب مجھے حیرت نہیں کرتا ،' وہ کہتے ہیں۔

زبیری کے خیال میں اسے کچھ جعلی اسکرینوں کا اسکرین تلاش کرنے کا طریقہ مل گیا ہے۔ اپنے سی ای او میٹ اپ کے بعد ، انہوں نے جاب سائٹ واقعی کے ذریعہ سیڈان ٹیک کو جمع کرائے گئے ریشم کو ڈاؤن لوڈ کیا - اور اسے قریب قریب متعدد دستاویزات ملی ہیں۔ وہ ایک ہی فارمیٹنگ ، عنوان ، اور ملازمت کی تفصیل ، لفظ تک لے گئے۔ صرف اختلافات: درخواست دہندگان اور ان کمپنیوں کے نام جن کے لئے انہوں نے کام کیا ہے اس کا دعوی کیا ہے۔ (واقعی میں تبصرہ کرنے سے انکار کر دیا ، لیکن انکارپوریٹڈ ان دستاویزات کے انتخاب کا جائزہ لیا۔)

بہت سے مشکوک روایتوں کا ایک عام نام: نگبل گروپ ، جس کی ننگی ہڈیوں کی ویب سائٹ اسے ہیوسٹن میں آئی ٹی کمپنی کے طور پر بیان کرتی ہے۔ زبیری کا کہنا ہے کہ اس نے اس کا فون نمبر کال کیا ہے اور کسی نے کبھی نہیں اٹھایا۔ نگبل نے متعدد کو جواب نہیں دیا انکارپوریٹڈ اس پر تبصرہ کرنے کی درخواست کی گئی ہے ، اور نہ ہی یہ ٹیکس سیکرٹری آف اسٹیٹ کے ٹیکس قابل اداروں کے ڈیٹا بیس میں درج ہے۔ میتھیوز کے نزدیک ، یہ کمپنی ان خیالی کاروباروں کی طرح حیرت انگیز نظر آتی ہے جو اسے دوسرے بھرتی کنندگان نے جعلی رسوموں کو گھونسنے میں مدد کے لئے بنائے ہوئے دیکھا ہے۔

ڈیجیٹل طور پر چلنے والی غلط معلومات کے دور میں ، شاید یہ حیرت کی بات نہیں ہے کہ جعلی ملازمت کے درخواست دہندگان میں اضافہ ہوگا۔ جیسا کہ آن لائن مارکیٹ کے دیگر گھوٹالوں کی طرح - کہتے ہیں کہ ایمیزون پر جعلی سامان - اسٹارٹ اپ بڑی کمپنیوں کے مقابلے میں زیادہ کمزور ہیں ، صرف اس وجہ سے کہ ان کے پاس روک تھام کے لئے کم رقم موجود ہے۔ ژاؤ نے پیش گوئی کی ہے کہ 'چھوٹی چھوٹی کمپنیاں جن کے پاس وسائل نہیں ہیں ان حملہ آوروں کی طرف سے دھوکہ دہی جاری رہے گی۔ اور ٹیک پلیٹ فارم اپنے ہائی جیکرز کے ساتھ کیچ اپ کھیلنا جاری رکھیں گے۔