ممکنہ بھرتی خدمات حاصل کرنے کے ل it's ، یہ جاننا ضروری ہے کہ ملازمت کے امیدواروں میں آپ کون سے خصلتوں کی تلاش کر رہے ہیں۔
ایک کمپنی جس کو یہ حق ملتا ہے وہ ہے بڑی گدی کے پرستار ، رہائشی ، تجارتی اور صنعتی شائقین کے ایک million 125 ملین کارخانہ دار۔ 1999 میں قائم ہونے والی ، کمپنی میں اب 445 افراد کام کرتے ہیں۔ بانی کیری اسمتھ اب بھی آپریشنز کی نگرانی کرتے ہیں۔
چیف بگ گدا کے طور پر (مکمل طور پر سنجیدہ) کردار میں ، اسمتھ بڑا اور انچارج ہے: وہ کمپنی کے سی ای او اور ثقافت زار دونوں کی حیثیت سے کام کرتا ہے۔ وہ ان لوگوں کی خدمات حاصل کرنے کے لئے سخت محنت کرتا ہے جو بی اے ایف کے مطابق ہیں ویلیو سسٹم ، جسے ہم تفریح کے ساتھ بیان کریں گے لیکن ہمارے ساتھ گندگی سے مبتلا نہیں ہیں۔
10 فروری کے لیے رقم کا نشان
اسمتھ کو خاص طور پر ایسے لوگوں کو ملازمت دینے میں دلچسپی ہے جو شخصی کی دو خاص خصوصیات رکھتے ہیں۔ تجسس اور مثبتیت . کیا ساری کمپنیوں کو وہ خصلت نہیں چاہئے؟ تم پوچھتے ہو شاید. لیکن جو چیز بی اے ایف کو پیک سے الگ کرتی ہے وہ ان کی اسکریننگ ، ان کی تربیت اور ثقافت کے ذریعہ تقویت بخش بنانے اور ان کے اثرات کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی صلاحیت ہے۔ شاید اس کے نتیجے میں ، کمپنی خراب ترقی کا سامنا کر رہی ہے - پچھلے تین سالوں میں اس کی آمدنی میں دوگنا اضافہ ہوا ہے۔
اسمتھ نے حال ہی میں اپنی اسکریننگ اور برقرار رکھنے کی حکمت عملی کے بارے میں کچھ بصیرت کا تبادلہ کیا۔
تجسس کے ل Screen اسکرین۔
صرف اس وجہ سے کہ اس کی تنظیم انجینئرنگ اور ہینڈ آن آن ہنر کی تعظیم کرتی ہے (بنانے ، جانچ ، فکسنگ) اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کلاسیکی تعلیم حاصل کرنے میں کالج کا وقت غیر متعلق ہے۔ بالکل اس کے مخالف. وہ کہتے ہیں ، 'ہمارے کچھ اچھے لوگ انگریزی بڑے ہیں۔ 'لبرل آرٹس کی ڈگری ایک اچھی چیز ہے۔ آپ ایسے لوگوں کی تلاش کر رہے ہیں جو [جو] قدرتی طور پر متجسس ہیں ، جو جاننا چاہتے ہیں کہ اس کی وجہ کیا ہے۔ میں انجینئروں سے محبت کرتا ہوں؛ وہ عظیم ہیں. لیکن لبرل آرٹس کی بڑی کمپنیوں کے ساتھ ، اگر وہ واقعتا engaged مشغول ہیں اور انھوں نے واقعتا. مطالعہ کیا ہے تو ، وہ متجسس ہیں۔ '
مثبتیت کے ل Screen اسکرین۔
ملازمت کے امیدوار عام طور پر ایک مسکراہٹ پہنتے ہیں ، لیکن اسمتھ پردہ چھیدنے کی کوشش کرتے ہیں۔ 'میں کہوں گا ،' یہ روایتی انٹرویو نہیں ہوگا۔ ' 'میں ان کو تکلیف دینے کی کوشش کرتا ہوں۔ میری کوشش ہے کہ ہم حدود کو دبائیں۔ میں پوچھ سکتا ہوں ، 'آپ نے وہ جگہ کیوں چھوڑی؟ یہ ایک اچھی کمپنی ہے۔ تم کیا سوچ رہے ہو؟ '' اسمتھ نے جو تاثر زیادہ تر بنانا چاہا وہی ہے ، بی اے ایف ، اپنے تمام گستاخانہ لقب اور نام کے ل and خود سے مضحکہ خیز یوٹیوب ویڈیوز (فینی گدھے کے صارف نام کے تحت پوسٹ کیا ہوا) کام کرنے کا سنجیدہ مقام ہے اور سلیکرز کو برداشت نہیں کیا جائے گا۔
تربیت کے ذریعے اقدار کو تقویت بخشیں۔
بیشتر نئے کرایہ تجارتی / رہائشی پہلو کی بجائے صنعتی پر شروع ہوتے ہیں ، کیونکہ بنیادی رابطے دیکھ بھال کے نگران ہوتے ہیں جو جانتے ہیں کہ وہ کیا چاہتے ہیں اور اس کا مطالبہ کرنے میں شرمندہ نہیں ہیں۔ انہیں خوش رکھنا سیکھیں اور آپ مضبوط شراکت دار بننے کے راستے پر ٹھیک ہیں۔
ثقافت کے ذریعہ قدروں کو تقویت دیں۔
یوٹیوب ویڈیو دیکھیں کیونکہ ہر کوئی بڑی گدی کا پرستار نہیں ہوتا ہے اور آپ دیکھیں گے کہ ہمارا کیا مطلب ہے۔ اس نے حدود کو آگے بڑھانے میں اسمتھ کے اعتقاد کو واضح کیا ہے ، اور کمپنی کے 'سخت محنت ، سخت کھیلو' کے منتر کے 'ہارڈ پلے' کی طرف بھی روشنی ڈالی ہے۔
کاروبار: بڑی گدی کے پرستار گھروں ، اسکولوں ، ہوٹلوں ، اسٹیڈیموں اور بہت سے دیگر تجارتی اور صنعتی سہولیات کے لئے پرستار ڈیزائن ، انجینئر اور تیار کرتے ہیں۔
چوتھے گھر میں سورج
ملازمین: 445
سالانہ فروخت: million 125 ملین
مقام: لیکسنٹن ، KY میں مقیم
21 اکتوبر کے لیے رقم کا نشان
دیگر اہم مقامات: 40 انجینئروں کی ایک ٹیم نے جدت کی مہم چلائی۔ کمپنی کے پاس 93 پیٹنٹ ہیں ، جن میں مزید 144 زیر التوا ہیں۔ اس میں دنیا کی واحد R&D لیب بھی ہے جو بڑے قطر کے مداحوں کی جانچ کے لئے وقف ہے۔
یہ مضمون اصل میں شائع کیا گیا تھا بلڈ نیٹ ورک .
