اہم شروع ایس اے پی کس طرح جنریشن زیڈ کو راغب کرنے کیلئے شیشے کے شیشے کو ماسٹر طریقے سے استعمال کرتا ہے

ایس اے پی کس طرح جنریشن زیڈ کو راغب کرنے کیلئے شیشے کے شیشے کو ماسٹر طریقے سے استعمال کرتا ہے

کل کے لئے آپ کی زائچہ

جنریشن زیڈ کا پچپن فیصد (1998 کے بعد پیدا ہوا) ہائی اسکول اور پیشہ ورانہ تجربہ حاصل کرنے کے ل pressure دباؤ محسوس کریں جنریشن زیڈ کا 75 فیصد انہوں نے کہا کہ وہ نوکری حاصل کرنے اور کیریئر کے آغاز سے زیادہ فکر مند ہیں اس سے زیادہ کہ وہ روح ساتھی تلاش کریں۔



جنریشن Z کام کی جگہ میں داخل ہونے کے لئے بے چین ہے۔

ایک ہزار چیز جو ہزار سال میں کسی کمپنی کے بارے میں جاننا چاہتی ہے وہ ہے اس کی 'ثقافت اور اقدار' ، اس کے بعد 'مانگتے اور فوائد' اور 'کمپنی کے ملازمین کے نقطہ نظر' ہیں۔ اور ہزاروں سال ملازمت قبول کرنے میں سب سے بڑی رکاوٹ یہ ہے کہ 'کمپنی کی طرح کی خبر نہیں ہے۔'

نوکری کے متلاشی افراد کی اگلی نسل کمپنی کی زیادہ شفافیت کا خواہاں ہے یہی وجہ ہے کہ اس میں سے 10 ملین سے زیادہ گلاسڈور پر 32 ملین منفرد ماہانہ صارفین ہزاروں اور جنریشن زیڈ ہیں۔

موجودہ اور سابق ملازمین ، تنخواہ کی رپورٹس ، کمپنی مینجمنٹ کے جائزے ، انٹرویو کے جائزوں ، اور مزید فوائد کے جائزوں کے ذریعہ لاکھوں گمنامی کمپنیوں کے جائزوں کے ساتھ شیشے کے بیچ ہزاروں افراد اور جنریشن زیڈ کو ان کی اعلی ملازمت کی قبولیت کی رکاوٹ 'کمپنی کی طرح نہیں معلوم' پر قابو پانے کی اجازت دیتا ہے۔ دنیا بھر میں 640،000 کمپنیوں سے زیادہ حقیقت میں، شیشے کے استعمال کرنے والوں میں سے 87 فیصد ملازمتوں اور کمپنیوں کے بارے میں سیکھنے پر آجر کے نقطہ نظر کو کارآمد معلوم کریں۔



کس طرح شیشے کی بیرونی تنظیموں کو بہتر بناتا ہے

ایس اے پی کس طرح ہزاروں اور جنریشن زیڈ ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لئے شیشے کا فائدہ اٹھاتا ہے

ہزار اور جنریشن زیڈ ملازمین اور نوکری کے متلاشیوں کے لئے شیشے کی بیرونی چیزوں کی مطابقت تیزی سے بڑھ رہی ہے۔ حقیقت میں، 70 فیصد امیدوار کیریئر سے متعلق فیصلے کرنے سے پہلے [کمپنی] کے جائزے دیکھیں اور نوکری کے لئے 69 فیصد درخواست دینے کا امکان ہے اگر آجر اپنے آجر کے برانڈ کا فعال طور پر انتظام کرتا ہے (جیسے جائزوں کا جواب دیتا ہے ، ان کی پروفائل کو اپ ڈیٹ کرتا ہے ، کٹلر اور کام کے ماحول سے متعلق اپ ڈیٹ شیئر کرتا ہے)۔

شیشوں کے استعمال کرنے والے ان کے اکثریت امیدواروں کے ساتھ ، ایس اے پی سمجھتا ہے کہ آج کے انفارمیشن ایج میں اپنے آجر برانڈ کا انتظام کرنا کتنا ضروری ہے۔ اتنا تو ، ان کے پاس ایک ملازم ہے جس کی مکمل وقتی ملازمت شیشے کی بیرونی نگرانی کرنا ہے۔ فرد جائزوں کو دیکھتا ہے ، جائزوں کا جواب دیتا ہے ، اور رجحانات اور / یا تاثرات پر عمل کرتا ہے۔

SAP شیشے کے باہر کا استعمال کرتا ہے ...

  • ملازمین کی حوصلہ افزائی کریں اور کمپنی اور اس کے انتظامیہ کی درجہ بندی اور اس کا جائزہ لینے کی یاد دلائیں
  • ان کے تمام ملازمین کو سنو
  • مینجمنٹ کے واضح جائزے
  • ملازمین کے مکمل لائف سائیکل (انٹرویو ، آن بورڈنگ ، کیریئر کی ترقی ، آف بورڈنگ ، وغیرہ) پر رائے حاصل کریں۔
  • موجودہ اور سابقہ ​​ملازمین کے جائزے / آراء پر عمل کریں (ایس اے پی کی اصل مثالوں میں شامل ہیں: عمارت کے درجہ حرارت کو ایڈجسٹ کرنا اور ملازمین کے ل alternative متبادل تلاش کرنا جو اپنے کتے کو کام پر لانا چاہتے ہیں)

ایس اے پی ملازمین کو شیشوں کے شیشے کو استعمال کرنے کی ترغیب دیتا ہے ...

  • ایس اے پی انٹرویو کے عمل کو مکمل کرنے کے بعد
  • جہاز پر چلنے کے عمل کو مکمل کرنے کے بعد ، ملازم کو ایک سروے بھیجا جاتا ہے جو اس کے بعد گلاسڈور سے لنک کرتا ہے جہاں وہ ایماندارانہ جائزہ لے سکتے ہیں
  • خارجی انٹرویو کے دوران ، ملازمین کو گلاسڈور پر جائزہ لکھنے کی ترغیب دی جاتی ہے
  • جب کچھ خاص سنگ میل طے ہوجاتے ہیں ، جیسے کام کی سالگرہ یا SAP کے سی ای او ، بل مکڈرموٹ کو ، جب اس میں سے ایک درجہ دیا گیا تھا 2017 میں گلاسڈور کے اعلی ترین درجہ بند سی ای او ملازمین کو مطلع کیا گیا اور اس کارنامے کے لئے ان کا شکریہ ادا کیا گیا اور پھر اسے جائزہ لکھنے اور لکھنے کی یاد دلادی گئی

ایس اے پی گلاسڈور کو ایک طاقتور آؤٹ لیٹ کے طور پر استعمال کرتا ہے جہاں وہ ملازمین کو آواز دے سکتے ہیں اور ملازمین کے تجربے کو بڑھانے اور اپنے مستقبل کے رہنماؤں کے لئے ...

میں نے حال ہی میں جین پریوزنک کا انٹرویو کیا میرا پوڈ کاسٹ جہاں اس نے ایس اے پی کی شیشے کی حکمت عملی کا اشتراک کیا۔ پوڈ کاسٹ کا مکمل انٹرویو بذریعہ سن یہاں کلک کرنا .



دلچسپ مضامین

ایڈیٹر کی پسند

none
آپ کو اپنی آواز کی آواز سے نفرت کیوں ہے - اور آپ اسے کیسے تبدیل کرسکتے ہیں
آپ کی آواز کی ریکارڈنگ کو سننا حیرت انگیز ہوسکتا ہے ، لیکن ایسا ہونا ضروری نہیں ہے۔
none
10 بری عادتیں جو آپ کی خوشی کو ختم کر سکتی ہیں
بری عادت چھوڑنے سے آپ کی خوشی کے امکانات دوگنا ہوجاتے ہیں ، کیونکہ آپ نہ صرف اچھی چیزوں کے ل for جگہ بناتے ہیں بلکہ ساتھ ہی آپ جو چیزیں بھی آپ کو گھسیٹ رہی ہیں اس سے خود کو چھٹکارا دیتی ہیں۔
none
اب ایموجیز کیوں بڑا کاروبار ہے
آپ کے فون پر کارٹون کے چہرے زیادہ تر الفاظ کے مقابلے میں زیادہ جذبات کا اظہار کرتے ہیں۔ اشتہاری پلیٹ فارم ایموگی کے بانی نے بتایا کہ وہ سنجیدہ کاروبار کیوں ہیں۔
none
7 طریقے عظیم رہنما ہر ایک سے مختلف سوچتے ہیں
سوچنے کی سات عادات یہ ہیں کہ آپ اپنے لئے کاشت کرسکتے ہیں۔
none
کیٹ سیڈلر جیو
کیٹ سیڈلر بائیو ، افیئر ، طلاق ، نیٹ مالیت ، نسلی ، تنخواہ ، عمر ، قومیت ، اونچائی ، ویکی ، سوشل میڈیا ، صنف ، زائچہ کے بارے میں جانیں۔ کیٹ سیڈلر کون ہے؟ کیٹ سیڈلر ایک امریکی ٹیلی ویژن کی شخصیت اور اینکر ہیں۔
none
کرٹس کانوے بایو
کرٹس کانوے ایک سابق امریکی فٹ بال کھلاڑی ہیں۔ انہوں نے شکاگو بیئرز ، سان ڈیاگو چارجرز ، نیو یارک جیٹس ، اور سان فرانسسکو 49ers کے لئے این ایف ایل میں وسیع وصول کرنے کے طور پر کھیلا۔
none
اسٹیون وان زینڈٹ بائیو
اسٹیوین وان زینڈٹ بائیو ، افیئر ، شادی شدہ ، بیوی ، نیٹ مالیت ، نسلیہ ، عمر ، قومیت ، اونچائی ، موسیقار ، نغمہ نگار ، اداکار ، پروڈیوسر ، میزبان ، کارکن ، وکی ، سوشل میڈیا ، صنف ، زائچہ۔ اسٹیون وان زینڈٹ کون ہے؟ اسٹیوین وان زینڈٹ ایک امریکی موسیقار ، گانا لکھنے والا ، پروڈیوسر ، اداکار ، میزبان ، اور سرگرم کارکن لٹل سیون یا میامی اسٹیون کے عرفی نام سے واقف ہیں۔