گوگل کے کیریئر کے نئے سرٹیفکیٹ کس طرح کالج کی ڈگری میں خلل ڈال سکتے ہیں (خصوصی)

آج صبح ، گوگل اس میں اگلے اقدامات کا اعلان کر رہا ہے تعلیم کی دنیا کو خلل ڈالنے کا اس کا منصوبہ بشمول ، نئے سرٹیفکیٹ پروگراموں کے اجراء سمیت جو لوگوں کو مہارت کے فرق کو ختم کرنے اور اعلی تنخواہ ، اعلی نمو والے ملازمت والے شعبوں میں قابلیت حاصل کرنے میں مدد دینے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

کوئی کالج ڈگری ضروری نہیں۔

نئے ٹولز لوگوں کی بڑھتی ہوئی تعداد کے ل game گیم چینجر ثابت ہوسکتے ہیں جو ان لوگوں پر غور کرتے ہیں موجودہ تعلیمی نظام ٹوٹا ہوا ، یا لاکھوں امریکیوں کے لئے جو فی الحال بے روزگار ہیں ، بہت زیادہ کوویڈ 19 وبائی امراض کی وجہ سے ہے۔

الفابيٹ اور گوگل کے سی ای او سندر پچائی بتاتے ہیں کہ 'وبائی بیماری واقعی ایک خوفناک سال کا باعث بنی ہے انکارپوریٹڈ ایک انٹرویو میں 'لیکن اس نے ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن کے سفر کے ساتھ ساتھ ان طریقوں سے گہری تبدیلیاں بھی پیدا کیں جن کے بارے میں کوئی سوچ بھی نہیں سکتا تھا۔'

منصوبے میں شامل ہیں:

• پراجیکٹ مینجمنٹ ، ڈیٹا انیلیٹکس ، اور صارف کے تجربے (UX) ڈیزائن میں کورسرا پر گوگل کے کیریئر کے تین نئے سرٹیفکیٹس جاری۔
• ایک نیا ایسوسی ایٹ Android ڈویلپر سرٹیفیکیشن کورس
• 100،000 سے زیادہ ضرورت پر مبنی وظائف
• اس کے سرٹیفکیٹ پروگرام سے فارغ التحصیل افراد کی خدمات حاصل کرنے کیلئے 130 سے ​​زیادہ آجروں کے ساتھ شراکت جو گوگل کے ساتھ کام کررہی ہے
• گوگل سرچ کی ایک نئی خصوصیت جس سے لوگوں کو اپنی تعلیم کی سطح پر ملازمت تلاش کرنا آسان ہوجاتا ہے ، اس میں کوئی ڈگری اور کوئی تجربہ نہیں ہے

بیشتر اندراجات چھ ماہ یا اس سے کم عرصے میں ختم ہوجائیں گے ، جس سے امریکی طلباء پر لاگت تقریبا about 0 240 ہوجائے گی۔ کچھ کو صرف تین ماہ کی ضرورت ہوسکتی ہے ، اس لاگت کو آدھے حصے میں کم کرتے ہیں۔ گوگل امریکہ میں 100،000 ضرورت پر مبنی اسکالرشپ پیش کررہا ہے

کے ساتھ ایک خصوصی انٹرویو میں انکا . ، گوگل نے مزید تفصیلات اور نئے سرٹیفکیٹ پروگراموں کے پیچھے کی سوچ اور گوگل کے ساتھ وسیع تر اقدامات کے بارے میں سوچ کا تبادلہ کیا ، اس کا منصوبہ معاشی بحالی کو تیز کرنے اور لاکھوں افراد کو ملازمت تلاش کرنے یا ان کے کیریئر یا کاروبار کو بڑھنے کا موقع فراہم کرنے میں مدد فراہم کرنے میں مدد فراہم کرنے کے منصوبے ہے۔

اب کیوں

اگرچہ کوویڈ 19 وبائی بیماری کے ذریعہ ڈیجیٹل کی طرف شفٹ میں بہت تیزی آئی تھی ، لیکن گذشتہ کئی سالوں میں گوگل اس قدر زیادہ مستحکم تبدیلی کا مشاہدہ کرنے کے لئے انوکھا مقام رکھتا تھا۔ لیکن جیسے ہی زیادہ سے زیادہ ڈیجیٹل ملازمتیں میسر آتی گئیں ، یہ بات واضح ہوگئی کہ مہارت میں فرق ہے۔

12 فروری کے لیے رقم کا نشان

'آپ صرف اتنا نہیں کہہ سکتے کہ اگلی نسل قدرتی طور پر ان کی مہارت حاصل کرے گی جس کی انہیں ضرورت ہے ،' پچائی کہتے ہیں۔ 'جب ٹیک میں نوکریوں کی بات آتی ہے تو ہم نے بہت ساری ناقص پوزیشنیں دیکھیں۔ یہ سپلائی میں بے نظیر تھا۔ پھر بھی لوگ ان عہدوں کو پُر کرنے کی بھوک لگے۔ تو ہم نے اپنے آپ سے پوچھا ، 'کیوں فرق ہے؟'

پچائی کی وضاحت کرنے والی ایک وجہ ، یہ ہے کہ ہر ایک کو معاشرتی اور دیگر عوامل کی وجہ سے چار سالہ ڈگری تک رسائی حاصل نہیں ہے۔

مثال کے طور پر ، اعداد و شمار کا تجزیہ کرتے وقت ، گوگل نے دیکھا کہ گوگل آئی ٹی سپورٹ پروفیشنل سرٹیفکیٹ پروگرام ، جسے کمپنی نے 2018 میں کورسرا پر لانچ کیا اور نئے کورسز کے نمونہ کے طور پر خدمات انجام دیں ، غیر متناسب پس منظر کے طلباء کی ایک اعلی فیصد کو اندراج کیا۔ بہت سے افراد کے پاس ڈگری نہ ہونے کے علاوہ ، 46 فیصد نے سب سے کم آمدنی والے خط میں ہونے کی اطلاع دی ، جس نے 30،000 ڈالر سالانہ آمدنی سے کم کی اطلاع دی۔

لہذا گوگل نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ ایسے پروگراموں کی پیش کش کرنا ضروری ہے جو زیادہ سے زیادہ لوگوں کو دستیاب ہو ... اور جس میں طلب ، حقیقی دنیا کی مہارتیں سکھائی گئیں۔ پروگراموں میں اعلی تنخواہ والی ملازمت اور مستحکم کیریئر کے لئے واضح راستہ پیش کرنا چاہئے ، یا کاروبار شروع کرنے کے لئے بھی ایک اہم قدم ہونا چاہئے۔

گوگل کے ساتھ ، نائب صدر ، لیزا گیبلبر نے ، کمپنی کے اس مہتواکانکشی اہداف کا خلاصہ کیا: 'ہم سب کے لئے معاشی مواقع کیسے پیدا کرتے ہیں؟' نتیجہ مستقل طور پر ترقی پذیر منصوبہ ہے ، اس کے بنیادی آن لائن سرٹیفکیٹ پروگرام ہیں۔

سرٹیفکیٹ کا نیا پروگرام آن لائن کورس پلیٹ فارم کورسیرا پر دستیاب ہے ، جو یونیورسٹیوں اور گوگل جیسی تنظیموں کے ساتھ مل کر مختلف مضامین میں کورسز ، سرٹیفیکیشن اور ڈگری پیش کرتا ہے۔ طلبا کو نئے سرٹیفکیٹ پروگرام لینے کے لئے کوریسرا کے ساتھ داخلہ لینے کی ضرورت ہوگی۔

لیکن جب کہ نئے پروگراموں میں ڈگری پروگرام کے وقت کے کچھ حص inوں میں نئی ​​مہارت اور ممکنہ طور پر ایک نئی ملازمت کے لئے تیز رفتار پیش کش کی پیش کش کی جاتی ہے ، طالب علموں کو کورس میں پارک میں واک کی توقع نہیں کرنی چاہئے۔ جیولبر کہتے ہیں کہ 'سرٹیفکیٹ حاصل کرنا تشخیص کو منظور کرنے پر مبنی ہے۔ 'اس سے ثابت ہوتا ہے کہ کوئی کام کرسکتا ہے۔'

اور ان جائزوں کو منظور کرنا آسان نہیں ہے۔ جیویلبر نے انھیں 'سخت' قرار دیا ہے ، جس میں ہر کورس کے 100 سے زیادہ جائزے ہوتے ہیں۔ وہ بتاتی ہیں کہ 'طالب علم کے ل their یہ معمولی بات نہیں ہے کہ وہ اپنی پہلی تشخیص پر بھی ٹھوکر کھائے۔ 'لیکن ہم نے کورس کورس کے ساتھ اپنے کورس ڈیزائنرز اور طرز عمل سائنس ٹیم کے ساتھ مل کر کام کیا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ طلبا یہ جان لیں کہ وہ تنہا نہیں ہیں ، اور انہیں حوصلہ شکنی سے روکنے میں مدد کریں گے۔'

کس طرح گوگل نے کورسز کا انتخاب کیا

گوگل آئی ٹی سپورٹ پروفیشنل سرٹیفکیٹ کے لئے شروع ہونے والے تین سالوں میں ، یہ کورسیرا کا پہلا نمبر کا سرٹیفکیٹ بن گیا ہے۔ اس کا کہنا ہے کہ فارغ التحصیل افراد میں سے 82 فیصد کا دعوی ہے کہ اس پروگرام نے چھ ماہ کے اندر ملازمت کی تلاش یا کیریئر کو آگے بڑھانے میں ان کی مدد کی ، جس میں اضافہ ، نئی نوکری تلاش کرنا ، یا نیا کاروبار شروع کرنا شامل ہے۔

لہذا جب گوگل نے پروگراموں کا اگلا سیٹ تیار کرنا شروع کیا تو ، کمپنی سخت معیار کے مطابق رہی۔ ہر پروگرام کے لئے تھا:

• اعلی تقاضے والے ملازمت کا راستہ فراہم کریں ، اعلی درجے کی اجرت کے ساتھ
• ایسے فیلڈ میں رہیں جس میں گوگل کو مہارت حاصل ہو
• آن لائن فارمیٹ میں سکھایا جا.

لگتا ہے کہ نئے کورسز میں ان تمام خانوں کو نشان لگا دیا گیا ہے۔ گوگل کے مطابق ، ہر کورس کے ساتھ منسلک ملازمتوں کی اوسط سالانہ اجرت 75،000 ((UX ڈیزائنر) سے لے کر ،000 93،000 (پراجیکٹ مینیجر) تک ہوتی ہے۔

لیکن نئے اقدام پر گوگل کے ساتھ مل کر کام کرنے والے کورسیرا کے سی ای او جیف میگیونکالڈا نے نئے پروگراموں کے ایک اور فائدے کی نشاندہی کی۔

'آئی ٹی سپورٹ پروفیشنل سرٹیفکیٹ بہت قیمتی ہے ، لیکن اس سے صارفین کو درپیش نوکری ملتی ہے ،' میگگینکلڈا کہتے ہیں۔ 'لیکن اگر یہ آپ کو اپیل نہیں کررہا ہے تو کیا ہوگا؟ آپ کہیں گے ، ٹھیک ہے ، میں زیادہ تخلیقی ہوں ، میں زیادہ ڈیزائن پر مبنی ہوں۔ اس کے بعد ، UX کورس صحیح فٹ ہوسکتا ہے۔ یا شاید آپ کہیں کہ میں ان چیزوں میں سے نہیں ہوں ، لیکن میں بہت منظم ہوں۔ اس کے بعد ، آپ کے پاس پراجیکٹ مینجمنٹ کورس یا اعداد و شمار کے تجزیہ کار دستیاب ہیں۔

'یہ واقعی میں ایسے قسم کے کیریئر کو بڑھا رہا ہے جو لوگ ان میں داخل ہوسکتے ہیں۔'

گوگل سرچ کو تبدیل کرنا

جب گوگل سے بات کرتے ہو تو ، مجھے خاص طور پر سرچ بار میں اضافے کے بارے میں مزید سننے میں دلچسپی ہوتی تھی۔ بہر حال ، یہ اکثر ایسا نہیں ہوتا ہے کہ آپ کسی ایسے آلے میں تبدیلی لاتے ہو جسے دنیا ہر دن استعمال کرتی ہے۔

یہ ہے جہاں وبائی امراض نے ایک اہم کردار ادا کیا ہے۔ گوگل کا کہنا ہے کہ اس سال صرف 'تجربے کے بغیر نوکری تلاش کرنے کا طریقہ' یا 'ڈگری کے بغیر زبردست ملازمتوں' جیسی تلاشوں میں 750 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوا ہے۔

پچائی کہتے ہیں ، 'ہمیں اس کی ترغیب دینے کا ایک حصہ یہ ہے کہ ہم دیکھتے ہیں کہ لوگ ان نازک لمحوں میں گوگل میں آتے ہیں۔ 'اور ہم نے خود سے پوچھا: ہم مزید مددگار کیسے ہو سکتے ہیں؟ ہم اس تجربے کو کس طرح بہتر بنا سکتے ہیں؟ '

اس کا جواب گوگل سرچ میں ایک ایسی خصوصیت شامل کرنا تھا جس کی مدد سے لوگوں کو اپنی تعلیم اور تجربہ کی سطح پر ملازمت تلاش کرنا آسان ہوجاتا ہے۔

بلی ڈین نے اسٹیفنی پیسلے سے شادی کی۔

اب ، جب لوگ 'ڈگری نوکریوں' جیسے عنوانات کی تلاش نہیں کرتے ہیں ، تو وہ نوکری کا نظارہ کرتے ہوئے متعلقہ مواقع کو اجاگر کرتے ہوئے دیکھیں گے۔ وہ تعلیم اور تجربے کی ضروریات کی بنیاد پر ملازمت کو فلٹر کرنے کے بھی اہل ہوں گے ، اس جملے میں 'ڈگری نہیں' بھی شامل ہیں۔

گوگل ملازمت کی پوسٹنگ پر ان تقاضوں کو واضح کرنے کے لئے امریکی آجروں کے ساتھ گلاسورڈور اور لنکڈ ان جیسے جاب سائٹس کے ساتھ بھی کام کر رہا ہے۔

آپ تصور کرسکتے ہیں کہ اس سے ان لاکھوں امریکیوں کو کس طرح مدد مل سکتی ہے۔

رے جسٹو جیسے لوگ ، جو کوویڈ ۔19 سے پہلے ، فائر پلیس کی تنصیب کرنے والی کمپنی میں ٹیم کی برتری کی حیثیت سے زیادہ رقم کما رہے تھے۔ لیکن ایک بار وبائی مرض کے بعد ، احکامات گھٹ گئے۔

جسٹو کا کہنا ہے کہ 'کوئی نہیں چاہتا ہے کہ کوئی ان کے گھر میں داخل ہو جو ایک گھر سے دوسرے گھر جا رہا ہو۔' تھوڑی ہی دیر میں ، جسٹو ، اس کی اہلیہ ، اور اس کے چار بچے اپنے دادا دادی کے گھر ایک کمرے میں شریک تھے۔

جسٹو نے گوگل آئی ٹی کیریئر سرٹیفکیٹ میں داخلہ لیا ، جس کے نتیجے میں سیکرامینٹو میں کمپیوٹر سافٹ ویئر کمپنی زینفائف میں نوکری ہوگئی۔ اب جسٹو اور اس کا کنبہ گھر خریدنے کے معاہدے پر بند ہو رہا ہے۔

ایک سکورپیو آدمی کو واپس لانا

دلچسپ بات یہ ہے کہ جسٹو اپنا موقع تقریبا گنوا بیٹھا۔ اس نے سب سے پہلے گوگل کے سرٹیفکیٹ پروگرام کے بارے میں سیکرامنٹو شہر سے ایک ای میل کے ذریعے سیکھا جس میں دلچسپ مضمون کی لکیر موجود ہے۔ ڈیجیٹل اپسکیل پروگرام۔ جسٹو کا کہنا ہے کہ 'میں نے تقریبا the ای میل بھی نہیں دیکھا۔

نئی سرچ فنکشن کے ساتھ ، گوگل امید کر رہا ہے کہ جسٹو جیسے حالات میں لوگوں کے لئے مواقع تلاش کرنا آسان ہوجائے جس کی وہ تلاش کررہے ہیں۔

کیریئر کے راستے میں خلل پڑ رہا ہے

روایتی اعلی تعلیم کے بارے میں ایک شکایات یہ ہے کہ جب یونیورسٹیاں تنقیدی سوچنے کی مہارتیں پڑھاتی ہیں ، تو وہ اکثر فارغ التحصیلوں کو کام کرنے والی دنیا کے لئے تیار نہیں چھوڑ دیتے ہیں۔ اس مسئلے سے نمٹنے میں مدد کے ل Google ، گوگل نے دوسرے آجروں کے ساتھ شراکت کی کہ وہ متعلقہ نصاب کی جانچ کرے اور اس بات کو یقینی بنائے کہ وہ ملازمت کے لئے تیار مہارت مہیا کرتا ہے۔

جیویلبر کا کہنا ہے کہ 'ہمیں ایکسنچر اور ڈیلوئٹ جیسے آجروں سے آراء اور ان پٹ موصول ہوئے ، جن میں اصلی نصاب کی مشقیں شامل ہیں جب ہم اپنے نصاب کی تعمیر کے وقت حوالہ دیتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، ڈیٹا اینالیٹکس سرٹیفکیٹ کے لئے ، گوگل حوالہ دیا گیا کیس اسٹڈی ٹیمپلیٹس ڈیلوئٹ اپنے ڈیٹا تجزیہ کاروں کے ساتھ بطور کیپ اسٹون پراجیکٹ کے نمونے کے طور پر استعمال کرتا ہے۔

مزید برآں ، گوگل نے گوگل کیریئر سرٹیفکیٹ ہائرنگ کنسورشیم قائم کیا ، جو 130 سے ​​زیادہ آجروں کا ایک گروپ ہے جو گوگل کے ساتھ مل کر کام کررہا ہے جس میں اب بایر ، ڈیلوئٹ ، ویریزون ، ایس اے پی ، ایکسینچر ، انٹیل ، اور بینک آف امریکہ جیسی کمپنیاں شامل ہیں۔

ان میں سے بہت سے آجروں نے اگلے چند سالوں میں گوگل سرٹیفکیٹ پروگراموں سے ایک مخصوص تعداد میں فارغ التحصیل افراد کی خدمات حاصل کرنے کے وعدے کیے ہیں۔ گوگل نے سیکھنے والی ٹکنالوجی کمپنی گلڈ ایجوکیشن کے ساتھ بھی شراکت کی ہے جو والٹ ڈزنی ، والمارٹ ، اور لو جیسے کمپنیوں کے لئے تعلیمی پروگرام تیار کرنے میں مدد فراہم کرتی ہے ، جس کے نتیجے میں وہ گوگل کیریئر سرٹیفکیٹ اپنی افرادی قوت کو آگے بڑھانے کے اوزار کے طور پر پیش کرسکیں گے۔

پِچائی کہتے ہیں کہ کامیابی کی کلید ایک جامع نقطہ نظر ہوگی: 'ہم مشن پر مبنی کمپنیوں کی تلاش پر متنوع ہیں جس میں تنوع کے لئے حقیقی اور واضح وابستگی ہے۔ اور سرٹیفکیٹ سے فارغ التحصیل افراد کی خدمات حاصل کرنے کا عہد جن کے پاس چار سالہ ڈگری ضروری نہیں ہے۔ '

'ہم غیر روایتی صلاحیتوں کے لئے ایک حقیقی پائپ لائن بنانا چاہتے تھے اور روایتی رکاوٹوں کو دور کرنے کے لئے کمپنیوں کے ساتھ مل کر کام کریں۔ ' مجموعہ طاقتور ہوسکتا ہے۔