کامیابی کی خاطر عظیم قائدین جو کچھ کرتے ہیں اس کی حقیقت معلوم کرنے کے لئے اپنی گہری تحقیق میں ، میں ایک ناقابل تردید حقیقت کی طرف واپس آرہا ہوں کہ اس کے خلاف ریلیاں بری قیادت : اچھی قیادت لوگوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے بارے میں ہے تاکہ وہ اپنی پوری صلاحیتوں کو حاصل کرسکیں۔
خراب رہنمائی کے مضبوط گڑھوں کا مقابلہ کرنے کے ل sen ، یہاں ایک اور بات ہے ، اگرچہ اپنے حواس پر چھوٹا ، سچائی کا بم۔ یہاں تک کہ اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے فرد شراکت داروں کو انتظامی کرداروں میں ترقی دی گئی ہے ، بغیر کسی انسانی قیادت کی اہلیت کے ، کوئی کاروبار نہیں ہے کہ وہ دوسرے کی دیکھ بھال کے معتبر کردار میں شامل ہو۔ انسانوں.
بریک اپ کے بعد سکورپیو عورت
اس اندراج کے ل great عظیم قیادت کی مطلوبہ خصلتوں کو بڑھانے کے بجائے ، میں سخت سچائی کے راستے کو جاری رکھوں گا اور ان قسم کے مالکان کو بے نقاب کروں گا جو ملازمین کو بے دخل کرسکتے ہیں اور تنظیموں کو پھاڑ سکتے ہیں۔
1. افسر شاہی باس
کام پر زہریلا ، ٹاپ ڈاون مینجمنٹ ڈھانچہ دیکھنا چاہتے ہیں؟ قلم کے خانے کے لئے خریداری کا آرڈر حاصل کرنے کے لئے منظوری کے عمل کو دیکھیں۔ ایک درجہ بندی میں ، منظوری کے بہت سارے درجے ہیں ، بہت ساری کمیٹیاں ، ورک گروپس ، اور کونسلیں جو ملتی ہیں ، اور انتظامیہ کی اتنی پرتیں اور حتمی فیصلہ کرنے کے ل steps درکار اقدامات ، ملازمین کو ان کی حوصلہ افزائی کی ہوا نے ان سے دستک دے دی اور بالآخر بیوروکریسی سے دوچار ہیں۔ یہ ان سے واضح طور پر پہنچاتا ہے ، 'ہمیں آپ پر اعتماد نہیں ہے۔'
2. معلومات جمع کرنے والا باس
معلومات ذخیرہ کرنے کے لئے ایک منتقلی کے منتظمین اپنی طاقت کو چلانے اور اپنے ماحول اور اس میں موجود لوگوں کو کنٹرول کرنے کے ل. کرتے ہیں۔ اور لوگوں پر طاقت اور کنٹرول کی دباو ڈالنے والی ورزش اعتماد کو ختم کرنے کا سب سے مؤثر طریقہ ہے۔ الٹا وہ رہنما ہوتا ہے جو معلومات کو بانٹ کر اور اپنی ٹیم کے ساتھ شفافیت کا مظاہرہ کرکے ذمہ داری سے کام کرتا ہے۔
3. غیر مہذب باس
جیسا کہ رابرٹ سوٹن ، اسٹینفورڈ پروفیسر اور سب سے زیادہ فروخت ہونے والے مصنف ، کی وضاحت کرتا ہے ایشول بقا کا رہنما ، جب غیر مہذب مالک لوگوں سے گھٹیا سلوک کرتے ہیں تو ، اس سے ان کی توجہ اور حوصلہ افزائی ہوجاتا ہے۔ لوگ اعلی سطح پر شراکت کرنے کا امکان تین گنا کم ہیں۔ در حقیقت ، ایسے مالکان کے ماتحت کام کرنا زندگی کے لئے خطرہ ہوسکتا ہے۔ اسٹاک ہوم یونیورسٹی کے اسٹریس ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کے سویڈش محققین 10 سال کی مدت میں 3،100 سے زیادہ مردوں کا مطالعہ کیا اور یہ پایا ہے کہ انجائنا ، دل کا دورہ ، اور موت کے لئے کارکنوں کے خطرات غیر مہنگے ، زہریلے مالکان کے لئے کام کرنے کے ساتھ ساتھ بڑھ گئے ہیں۔
The. باس جس کو آپ کی ذاتی زندگی سے کوئی سروکار نہیں ہے
اگرچہ لچکدار کام کے نظام الاوقات اور دور دراز کے کام میں اضافہ ہورہا ہے ، لیکن زیادہ تر حص currentوں میں ، موجودہ انتظامیہ کی ایک نسل اب بھی کام کی مقدار کو کنٹرول کرتی ہے اور کنٹرول کرتی ہے اور ان کے لوگ کتنے گھنٹوں میں کام کریں گے۔ اس کے نتیجے میں ، عام طور پر لوگوں کی ذاتی یا خاندانی زندگی نوکری کے لئے قربان کردی جاتی ہے۔ زیادہ کام کا ثبوت عام طور پر 50 گھنٹے سے زیادہ ورزش کاروں ، چھٹی کا کم یا کم وقت ، اور 24/7 کام کی بات چیت کے لئے دستیابی سے ہوتا ہے۔ اس کے نتیجے میں ، کام کے تناؤ ، نیند کی کمی ، اور کام اور زندگی کے دیگر کرداروں کے درمیان تنازعہ کے اثرات کے ذریعے صحت کے گہرے خطرات ہیں۔ ایک میں بڑے پیمانے پر مشترکہ مطالعہ ہارورڈ بزنس اسکول اور اسٹینفورڈ یونیورسٹی کے ذریعہ ، یہ پتہ چلا ہے کہ طویل عرصے کے اوقات کار میں خود سے رپورٹ ہونے والے ہائی بلڈ پریشر اور غیر صحت بخش طرز عمل ، جیسے تمباکو نوشی سے وابستہ ہیں۔
5. کنٹرولنگ باس
ایک مینیجر جو مائکرو مینجمنٹ کرتا ہے ، سادہ اور سیدھا ، ایک کنٹرول شیطان ہے۔ کام کا ماحول دبا رہا ہے ، کیوں کہ وہ تمام فیصلوں پر کنٹرول چاہتا ہے۔ یہ مینیجر ٹیم کو پریشان کرتا ہے ، لہذا کام بہت ہی کم ہی دوسروں کے سپرد ہوتے ہیں۔ عام طور پر ، آپ کو گروپ ڈسکشن یا ان پٹ کے لئے مشکل ہی سے گنجائش ملے گی کیونکہ انتظامی اسٹائل مطلق العنان ہے ، جو تخلیقی صلاحیتوں اور نئی چیزوں کو سیکھنے کی خواہش کو محدود کرتا ہے۔ وفادار کارکنان اپنی ملازمتوں میں معنی اور مقصد تلاش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں ان کے پاس مارچ کے احکامات کے سوا کچھ نہیں بچا ہے۔ ہوسکتا ہے کہ آپ اپنے سسٹم کو اپ ڈیٹ کریں؟ اگر آپ ایسے حالات میں باس کے لئے کام کرتے ہیں۔
