جب کام پر خوشی محسوس ہورہی ہے تو لوگ کیا کرتے ہیں یہ اشارہ ہے (اشارہ: یہ 'اسٹیک آئوٹ آئوٹ' نہیں ہے)

ہم سب کے کام پر دن ہوتے ہیں جب کچھ بھی ٹھیک نہیں ہوتا ہے۔ عام طور پر ، ہم اسے روکتے ہیں اور امید کرتے ہیں کہ کل بہتر ہے۔

تاہم ، جب وہ دن آپس میں ملنے لگتے ہیں ، اور آپ کو ہفتے کے بعد آپ کے کام کے لئے توانائی کم ہوجاتی ہے تو ، آپ کو یہ احساس ہونا شروع ہوسکتا ہے کہ یہ صرف 'بند' مہینہ نہیں ہے - آپ کام پر ناخوش ہیں۔

یہ کوئی معمولی بات نہیں ہے۔ اصل میں ، کے مطابق گیلپ کی حالیہ مصروفیات کے سروے میں ، صرف 34 فیصد امریکی اپنے کام میں مصروف ہیں - جس کا مطلب ہے کہ 66 فیصد نہیں ہیں۔ مزید برآں ، اس 66 فیصد میں سے 13 فیصد سرگرمی سے محروم ہیں ، یعنی کام کے موقع پر وہ کھل کر اپنی ناراضگی ظاہر کرتے ہیں (جو اپنے اور اپنے آس پاس کے کسی بھی شخص کے ل pretty کافی زہریلے ہیں)۔

پھر سوال یہ ہے کہ جب ہم کام میں مصروفیت میں کمی محسوس کرتے ہیں تو ہمیں کیا کرنا چاہئے؟ کامیاب لوگ ، جو لوگ اپنے کام سے محبت کرتے ہیں اور کیریئر رکھتے ہیں جو مستقل طور پر مثبت سمت میں گامزن رہتے ہیں ، وہ اس قسم کی صورتحال کو سنجیدگی سے لیتے ہیں۔ وہ ایکشن لیتے ہیں۔

اور آپ بھی کرسکتے ہیں۔ جب آپ اس طرح محسوس کرنا شروع کردیں گے تو آپ چار اقدامات اٹھاسکتے ہیں۔ وہ اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کریں گے کہ آپ زیادہ لمبے عرصے تک جھونپڑی میں پھنسے ہوئے نہیں ہیں۔

مرحلہ 1: ٹریکنگ شروع کریں

جب آپ عدم اطمینان کی سیاہی محسوس کرتے ہیں تو ، آپ کو ان کو نظرانداز کرنے ، اس بات پر یقین کرنے کے لئے آزمایا جاسکتا ہے کہ وہ کوئی بڑی بات نہیں ہیں اور امکان ہے کہ وہ خود ہی ضائع ہوجائیں گے۔ لیکن سچ تو یہ ہے کہ ، ہمیں اکثر یہ احساس ہی نہیں ہوتا ہے کہ واقعی کام میں کتنے بڑے سخت حالات ہوسکتے ہیں۔ اسی لئے ہمیں ڈیٹا کی ضرورت ہے۔

بلا جھجھک میرا پرفارمنس ٹریکر ڈاؤن لوڈ کریں ، ایک آلہ جو آپ کے کام کی کارکردگی کے لئے فٹ باٹ کی طرح ہے۔ اسے پُر کرنے کے چند ہفتوں کے اندر ، آپ کے پاس اپنے اعداد و شمار کی ضرورت ہوگی جو آپ کو اپنے احساسات کو سمجھنے اور ان کی درست تشخیص کرنے کی ضرورت ہے۔

مرحلہ 2: ڈیٹا کا تجزیہ کریں

اپنے منفی جذبات کا الزام دوسرے لوگوں پر یا بیرونی عوامل پر عائد کرنا آسان ہے۔ اور شاید آپ کے احساسات آپ کے منیجر ، آپ کے ساتھیوں ، یا خود تنظیم سے وابستہ ہیں۔

لیکن آپ یہ بھی یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ آپ مسترد ہوں اعتماد کے مسائل یا داخلی جذباتی سامان جسے آپ اپنے ماحول یا آس پاس کے لوگوں کو تبدیل کرنا شروع کرنے سے پہلے ہی حل کرنے کی ضرورت ہے۔ بہت سے معاملات میں ، آپ بہت سارے اندرونی کام کر سکتے ہیں جو آپ کو اعتماد کے ساتھ اپنا اگلا اقدام کرنے میں مدد فراہم کرے گا۔ ایکشن لینے سے پہلے اس کی بنیادی وجہ حاصل کریں۔

مرحلہ 3: اعتماد اور نڈر ہو

اگر آپ صورت حال کی تشخیص کرتے ہیں اور یہ نتیجہ اخذ کرتے ہیں کہ آپ کی ملازمت ، ساتھی ، یا تنظیم آپ کے لئے مناسب نہیں ہے تو ، اس احساس کے بارے میں پراعتماد ہوں۔ آپ کو گروہ کے مطابق بننے کی آزمائش ہوسکتی ہے - یہاں تک کہ جب یہ آپ کے لئے صحیح نہیں ہے۔ اس فتنہ کا مقابلہ کریں۔ اگر آپ کو احساس ہے کہ آپ کو آگے بڑھنا ہے تو ، پرجوش ، نڈر ، اور واضح کریں کہ اس کا آپ کی قیمت سے کوئی لینا دینا نہیں ہے۔ ابھی وقت آگیا ہے کہ ایسے مواقع کی طرف بڑھیں جو آپ کے ساتھ زیادہ مطابقت رکھتا ہو۔

یا ، شاید آپ کو یہ احساس ہو کہ آپ دراصل صحیح جگہ پر ہیں اور آپ کو صرف ایسے مواقع پیدا کرنے کے بارے میں زیادہ سرگرم عمل ہونے کی ضرورت ہے جو آپ کی شخصیت اور طاقت کے مطابق ہوں۔ بہرحال ، اگلے مرحلے پر جائیں۔

مرحلہ 4: منصوبہ بنائیں

چاہے یہ نئے مواقع کی تلاش میں ہے یا اپنی موجودہ ملازمت کے بارے میں اپنے نقطہ نظر پر دوبارہ سوچنے کے لئے ، وقت آگیا ہے۔ جب آپ اپنے منصوبے کو تیار کرتے اور ان پر عمل کرتے ہیں تو ، پرفارمنس ٹریکر کو بھرنا جاری رکھیں۔

حقیقت یہ ہے کہ ، آپ کو جتنا معلوم ہے اس سے زیادہ طاقت ہے۔ کاروباری دنیا (آخر میں) ملازمت کی امید کو اپنارہی ہے ، اور بڑی کمپنیاں چاہتے ہیں کہ ان کے کیریئر اور کارکردگی سے ان کے عوام متحرک رہیں۔ کامیاب ہونا کسی چیز کے ہونے کا انتظار کرنے کے بارے میں نہیں ہے - یہ آپ کو آگے بڑھنے کے لئے ضروری اقدامات اٹھانے کے بارے میں ہے۔ آپ کو اپنے لئے وکیل بننا ہوگا اور مستقل طور پر ان منصوبوں ، مواقع اور ملازمتوں کی تلاش کی جانی چاہئے جو آپ کے لئے بہترین فٹ ہیں۔

ایک بار جب آپ مذکورہ بالا اقدامات سے راضی ہوجائیں تو ، آپ دیکھیں گے کہ کام پر خوش رہنا کوئی ایسی چیز نہیں ہے جس کو خوش قسمت چھوڑ دیا جائے۔ آپ کو اسٹریٹجک اقدام کرنا چاہئے۔ بہت پہلے ، ناخوشی کا احساس ایسی چیز ہوگی جس پر آپ توجہ دیتے ہیں اور تبدیلی کے ل work کام کرتے ہیں ، نہ کہ آپ قبول کرتے ہیں اور برداشت کرتے ہیں۔