میں سمجھتا ہوں کہ کمپنی حاصل کرنے کے بعد آپ نے جو کمپنی بنائی ہے اس سے برطرف ہونا۔ یہ عام ہے اور عام طور پر حصول کے منصوبے کا حصہ ہے۔ لیکن ، آپ کے تیار کردہ مصنوع کی 10 ویں سالگرہ کے موقع پر مدعو نہیں کیا جارہا ہے ، ٹھیک ہے ، اس کو نگلنا تھوڑا مشکل ہے۔
یہی حال منیکرافٹ کے تخلیق کار ، مارکس نوچ کے ساتھ ہوا۔ مائیکرو سافٹ کے پاس اچھی وجوہات ہیں۔ نچ خاص طور پر پچھلے کچھ سالوں میں متعدد برادریوں کے بارے میں غیر مناسب اور نسلی تبصرے کررہے ہیں ، جس نے مائیکرو سافٹ کو اس واقعے کی دعوت میں توسیع نہ کرنے پر متحرک کردیا۔
مائیکرو سافٹ نے ایونٹ کے اعلان اور نچ کو دعوت نامے کی کمی کے بارے میں یہ کہنا تھا : 'اس کے تبصرے اور آراء مائیکروسافٹ یا موجنگ کی عکاسی نہیں کرتی ہیں اور وہ' منی کرافٹ 'کے نمائندے نہیں ہیں۔'
نوچ کے بغیر سالگرہ منانا عام طور پر متنازعہ ہوگا ، لیکن مائیکروسافٹ اس سے آگے تھا۔ یہاں تک کہ اگر اس کا مطلب یہ ہے کہ کم تفریحی 10 سالہ برسی شو ، لیکن اس نے صارفین ، ملازمین اور حصص یافتگان کے لئے صحیح اقدام کیا۔
میرے خیال میں مائیکرو سافٹ نے ایک زبردست حرکت کی۔
وہ اس کے لئے کھڑے ہوئے جس پر وہ یقین کرتے ہیں۔
مائیکروسافٹ کا بنیادی مشن 'کر achieve ارض پر موجود ہر شخص اور ہر تنظیم کو زیادہ سے زیادہ حصول کے لئے بااختیار بنانا ہے۔' لوگوں کو زیادہ سے زیادہ حصول کے لئے بااختیار بنانے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو اس عمل میں عام شائستگی کو نظرانداز کرنا چاہئے۔ اگرچہ مائن کرافٹ (اور اس معاملے کے لئے ایکس بکس) ضروری طور پر لوگوں کو زیادہ کام کرنے کے لئے بااختیار نہیں بناتا ہے ، یہ اب بھی ایک مائیکروسافٹ کی پراپرٹی ہے جو پورے برانڈ کی نمائندگی کرتی ہے۔
مجھے معلوم ہے کہ ایسا لگتا ہے کہ ایسا کرنا آسان فیصلہ تھا ، لیکن ہزاروں ملازمین کی کمپنی میں ، آپ حیران ہوں گے کہ قلیل مدتی وجوہات کی بنا پر کتنے گونگے فیصلے کیے جاتے ہیں۔
وہ اپنے ملازمین اور گاہکوں کا احترام کرتے ہیں۔
زمانہ کیسے بدلا ہے۔ اگرچہ گوگل (ایک سابق ٹیک پیاری) ملازمین کمپنیوں کی پالیسیوں کا عوامی سطح پر احتجاج کررہے ہیں ، مائیکروسافٹ ایک کھرب ڈالر کی کمپنی بن گیا اور اس میں مزید بہتر اقدامات جاری ہے۔
انہوں نے نہ صرف تنازعات سے بچنے کے لئے اونچی راہ اختیار کی ، بلکہ دنیا کو یہ بتانے کے لئے کہ وہ اس طرز عمل سے تعزیت نہیں کرتے ہیں ، یہاں تک کہ اگر اس کا مطلب یہ ہے کہ دنیا کے سب سے مشہور کھیلوں میں سے کسی ایک کے بانی کو اس کی 10 ویں برسی کی تقریب میں مدعو نہ کریں۔
بہت سی کمپنیاں ، اس پر یقین کریں یا نہ کریں ، اس مسئلے کو نظرانداز کردیں گی اور کمپنی بنانے کے لئے بانی کو احترام سے مدعو کریں گے۔ اگر آپ کسی کمپنی کے بانی یا رہنما ہیں تو ، آپ کو مثال کے طور پر رہنمائی کرنی ہوگی۔
میں نے ان گنت مثالوں کو دیکھا ہے کہ بانیوں نے ایک عمدہ مصنوعہ تیار کیا ہے ، لیکن باصلاحیت ملازمین وہاں کام کرنے سے گریز کرتے ہیں کیونکہ انہوں نے کمپنی کی ثقافت کے بارے میں بری باتیں سنی ہیں۔ اگر آپ چاہتے ہیں کہ لوگ آپ کا احترام کریں تو آپ کو پہلے احترام کرنا چاہئے اور اس کا اکثر مطلب یہ ہے کہ آپ کو مضبوط فیصلے کرنے پڑیں گے جن سے ہر ایک متفق نہیں ہوسکتا ہے۔
انہوں نے زیادہ سے زیادہ بھلائی کے لئے 'شو' کی قربانی دی۔
آئیے ایماندار بنیں ، حاضری میں نشان نہ ہونا منتظم کی زندگی کو آسان نہیں بناتا ہے۔ کھیل کی تاریخ پر گفتگو کرنے اور کمپنی کے واحد بانی کا ذکر نہ کرنے کا تصور کریں۔ کھیل کے بارے میں بانی کا نقطہ نظر حاصل کرنے اور کھیل ہی کھیل میں اپنے طور پر کیسے بڑھا اس سے زیادہ کچھ بھی شو کو دلچسپ نہیں بناتا ہے۔
اس میں شرکت کے لئے نشان ہونے سے واقعہ زیادہ دل لگی ہو گا ، اس میں کوئی شک نہیں۔ اس کے بجائے ، انہیں کمرے میں ہاتھی کے گرد رقص کرنا پڑے گا۔
تاجروں کے لئے ، ایک چیز جو سبق کی حیثیت سے کھڑی ہوتی ہے: میراث کی تعمیر صرف ایسی چیز کی تعمیر کے بارے میں نہیں ہے جو لوگ خریدنا چاہتے ہیں ، بلکہ یہ جس برادری کو آپ نے بنایا ہے اسے صحیح سمت میں آگے بڑھنے میں مدد دینے کے بارے میں بھی ہے۔ اگر آپ ایسا نہیں کرتے ہیں تو ، آپ کو داغدار میراث حاصل ہوسکتا ہے اور آپ اپنے بنائے ہوئے کھیل کی تاریخ کی کتابوں سے خارج ہوجاتے ہیں۔ احتیاط سے چلنا.
مائیکرو سافٹ نے نوچ کو دعوت نامے میں توسیع نہ کرکے صحیح کام کیا۔ مائیکروسافٹ برانڈ کے لئے نہ صرف یہ ہوشیار کام ہے ، بلکہ یہ دوسرے رہنماؤں کے لئے بھی ایک مثال فراہم کرتا ہے کہ اخلاقیات ایک مضبوط کمپنی کو بڑھانے کا ایک اہم حصہ ہیں۔