ڈیموکریٹک نیشنل کمیٹی آئی ٹی کے نئے افراد کی خدمات حاصل کررہی ہے۔ یہ عام ہے اور شاید اچھا ہے ، ماضی کے دوران کمپیوٹر کے مسائل . تاہم ، ڈیموکریٹک نیشنل کمیٹی ڈیٹا سروسز کے منیجر ، میڈیلین لیڈر نے اپنے ان ہاؤس ای میل میں ایک انتہائی غیر قانونی درخواست شامل کی۔
اصطلاح ' cisgeender ، 'جو زیادہ وسیع پیمانے پر استعمال ہورہا ہے ، اس کا مطلب ہے کہ کسی شخص کی صنفی شناخت پیدائش کے وقت اس کی تفویض کردہ جنسی سے مماثل ہے۔ میں جواب طلب کرنے کے لئے ڈی این سی تک پہنچا اور واپس نہیں سنا۔ میں نے براہ راست محترمہ سے رابطہ کرنے کی کوشش کی ، لیکن اس کا لنکڈ صفحہ ہٹا دیا گیا ہے۔ (میں تصدیق نہیں کرسکتا کہ اسے کیوں اور کب اتارا گیا ہے۔)
تو ، بات یہ ہے: آپ یہ نہیں کرسکتے ہیں۔ قانونی طور پر نہیں ، ویسے بھی۔ یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ یہ DNC کی خدمات حاصل کرنے کی پالیسی نہیں ہے ، لیکن ایک ملازمت رکھنے والے منیجر کی بات غلط ہے۔
آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ ہم متنوع عملہ رکھنا چاہتے ہیں ، لیکن آپ کسی ایسے گروپ کو منتخب نہیں کرسکتے ہیں جس کی آپ خدمات حاصل نہیں کرنا چاہتے ہیں۔ قانونی طور پر ، کس حد تک مثبت عمل کا تقاضا ہے کہ یہ ہے کہ اگر آپ کے پاس دو برابر امیدوار ہیں تو آپ اقلیتی گروپ کے فرد کو نوکری دے سکتے ہیں۔ اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ سیدھے ، سفید مردوں پر غور نہیں کرتے ہیں۔
لوگ اکثر مجھے ای میل کرتے ہیں اور کہتے ہیں کہ 'ہمارے پاس یہ ملازم ہے جس نے اے ، بی اور سی کیا ہے اور ہم واقعتا him اسے ختم کرنا چاہتے ہیں لیکن وہ ایک محفوظ طبقے کا ممبر ہے۔' نیوز فلاش: کرہ ارض کا ہر انسان ایک محفوظ طبقے کا ممبر ہے۔
قانون سیاہ فام لوگوں کی حفاظت نہیں کرتا ہے ، لیکن سفید فاموں سے نہیں۔ یہ نہیں کہتا ، 'آپ تمام سفید فام خواتین کی خدمات حاصل نہیں کرسکتے ہیں ، لیکن آپ تمام لاطینی مردوں کی خدمات حاصل کرسکتے ہیں۔' آپ ایک سیاہ ، ہم جنس پرست ، 43 سالہ حاملہ تارکین وطن کو برطرف کر سکتے ہیں۔ آپ جو کام نہیں کرسکتے وہ اسے برطرف کرنا ہے کیوں کہ وہ 40 سال سے زیادہ عمر کی حاملہ ، حاملہ یا تارکین وطن سیاہ فام ہے۔
اسی طرح ، نوکری کے ساتھ۔ آپ پہلے ہی جان چکے ہیں کہ آپ یہ نہیں کہہ سکتے کہ 'ہم صرف سفید فام مردوں کی تلاش کر رہے ہیں' ، تاکہ آپ ایک دوسرے کے ساتھ یہ کہہ سکیں کہ آپ یہ نہیں کہہ سکتے کہ 'ہم صرف غیر سفید امیدواروں کی تلاش کر رہے ہیں۔'
قانون یہ ہے کہ ، ہر ایک کو ان کی صلاحیتوں کے مطابق فیصلہ کرنا چاہئے۔ کچھ اوقات ایسے بھی ہوتے ہیں جب صنف - لیکن کبھی ریس نہیں ہوتی ہے - اگر وہ ایک ہو تو اس کی خدمات حاصل کرنے کے ساتھ بھی مدنظر رکھا جاسکتا ہے غیر مناسب پیشہ ورانہ قابلیت (BFOQ) مثال کے طور پر ، آپ اپنے مرد لباس کے ماڈل بنانے کے لئے مرد ماڈل کی تشہیر کرسکتے ہیں۔ اس کی کوئی وجہ نہیں ہے کہ کسی آئی ٹی شخص کو کسی خاص صنف کی ضرورت ہے ، لہذا ، کسی بھی نسل کے مرد امیدواروں پر غور کرنے سے انکار کرنا غیر قانونی ہے۔
لہذا ، اپنے خدمات حاصل کرنے والے مینیجروں کو تربیت دیں کہ وہ مینیجرز کی خدمات حاصل کرنے کے ل truly واقعی برابر مواقع بننا ہوں ، جس کا مطلب ہے کہ وہ تمام امیدواروں کو قابلیت اور اصل ملازمت کرنے کی اہلیت پر مبنی سمجھتے ہیں اور کچھ نہیں۔